Ponudba in povpraševanje na trgu dela: analiza. dejavnikov ponudbe in povpraševanja na trgu dela

Ponudba in povpraševanje - univerzalne ekonomske kategorije, ki se uporabljajo za značilnosti tržnih procesov. Vključno z njimi trga dela. Vsaka država ima svoje značilnosti ustreznega segmenta gospodarskega sistema. V Rusiji, ki ima sorazmerno malo izkušenj pri izgradnji kapitalističnega ekonomskega modela, se je pojavil tudi uveljavljen mehanizem, v okviru katerega medsebojno vplivata ponudba in povpraševanje na trgu osebja. Pomembno vlogo pri njenem razvoju imajo ne le država, temveč tudi poslovne in javne strukture. Katere so glavne značilnosti dejavnikov, ki oblikujejo povpraševanje in ponudbo na trgu dela? Kakšna je vloga posameznih akterjev, vključenih v ustrezne gospodarske procese?

Bistvo ponudbe in povpraševanja na trgu dela

Ponudba in povpraševanje na trgu dela sta najpomembnejši ekonomski kategoriji, ki omogočata vrednotenje ne le kadrovskega potenciala nacionalnega gospodarstva, temveč tudi dinamiko razvoja trga kot celote. Za vsako podjetje so potrebni kvalificirani delavci. Če je v enem ali drugem segmentu gospodarstva jasno neravnovesje med ponudbo in povpraševanjem po kadrih, potem to najverjetneje pomeni, da obstajajo določene težave v zadevni industriji. Veliko pa je odvisno od tega, ali razmerje med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela pomeni pomanjkanje delovnih mest ali, nasprotno, pomanjkanje strokovnjakov. V prvem primeru se najpogosteje opazi manj pozitivna gospodarska situacija. Pomanjkanje strokovnjakov pa pomeni prisotnost novih, rastočih industrij - in to je precej pozitiven kazalnik gospodarskega razvoja.

Dejavniki

Kateri so glavni dejavniki ponudbe in povpraševanja na trgu dela? Ključni pokazatelj je plače zaposlenih. Določa se na podlagi različnih meril. Njegova spodnja meja se praviloma najprej določi na podlagi študije o objektivnih potrebah sodobne osebe in možnih stroškov njihovega zadovoljevanja. Potem se »plačni formuli« dodajo tržna merila. Pravzaprav skoraj takoj začnejo delovati zakoni, ki označujejo ponudbo in povpraševanje na trgu dela. Če podjetje potrebuje osebje in je zelo malo ljudi, ki želijo delati za določeno plačo (kar ustreza, relativno gledano, spodnji meji, določeni na podlagi izdatkov za osnovne človeške potrebe), potem se bo odškodnina postopoma povečevala. Sčasoma so pripravljeni delati za njo.

Drugi dejavniki, ki vplivajo na ponudbo in povpraševanje na trgu dela, so na področju nacionalnega gospodarstva. Tako izjemno pomembno v tem delu značilnosti proizvodnje (raven njegovega tehnološkega razvoja, najpogostejše oblike, obseg proizvodnje blaga in storitev). Visokotehnološka podjetja zahtevajo vključitev usposobljenega osebja, ki je na splošno veliko manj od tistih, ki nimajo ustreznih veščin in potrebnih delovnih izkušenj. V zvezi s tem bo verjetnost kadrovskega primanjkljaja nekoliko višja, kar pomeni, da bo moralo podjetje znatno povečati »osnovno« plačo - morda na raven, ko bo delo v podjetju postalo privlačno za tiste strokovnjake, ki v določenem trenutku delajo v drugem mestu v tujini.

Socialni in demografski kazalniki mesta, regije ali države kot celote se lahko štejejo za pomembne dejavnike, ki vplivajo na povpraševanje in ponudbo na trgu dela. Bolj kot je naseljeno mesto, bolj je verjetno, da bo podjetje našlo strokovnjake, ki so pripravljeni delati za sprejemljivo raven odškodnine. Hkrati pa lahko v velikih naseljih, zlasti tistih, ki ne pripadajo enotnim industrijskim mestom in imajo raznovrstno lokalno gospodarstvo, obstaja veliko večja konkurenca. Ki lahko vnaprej določijo ustvarjanje velikega števila delovnih mest in nastanek pomanjkanja osebja.

Raven kulturnega in infrastrukturnega razvoja mesta in regije je med najpomembnejšimi socialnimi dejavniki, ki vplivajo na povpraševanje, ponudbo in ravnovesje na trgu dela. Lahko se zgodi, da bodo državljani določenega mesta zaradi določenih tradicij čutili potrebo, da zadovoljijo veliko večji obseg potreb kot prebivalci drugih krajev. Zato preprosto ne bodo šli na delo "za to plačo", kar pa bo za večino svojih sodržavljanov zelo dobro.

Predmeti povpraševanja

Vzajemno delovanje ponudbe in povpraševanja na trgu dela vključuje predvsem komunikacijo med ustreznimi akterji. Kakšno je njihovo bistvo? Začnemo s specifičnimi značilnostmi subjektov povpraševanja.

Te je mogoče upoštevati:

- država (glede na organe, institucije, podjetja v državni lasti);

- zasebna podjetja (samostojni podjetniki, podjetja);

- neprofitne in javne organizacije.

Podrobneje preučujemo posebnosti vsake vrste predmetov povpraševanja na trgu dela.

Država kot predmet povpraševanja na trgu dela

Država je eden ključnih akterjev, ki vplivajo na oblikovanje ponudbe in povpraševanja na trgu dela. To je mogoče opaziti na primeru različnih mehanizmov. Hkrati se država obravnava predvsem kot predmet povpraševanja. Kaj je razlog?

Najprej je država odgovorna za razvoj nacionalnega gospodarstva, pa tudi za regionalne in lokalne gospodarske sisteme. Monetarni organi države so odgovorni za razpoložljivost posojil za zasebna podjetja, za tuje trge, pri katerih so lahko zasebna podjetja uvozniki ali izvozniki. Država lahko ustvarja delovna mesta z odpiranjem novih institucij, ustanavljanjem podjetij v državni lasti in financiranjem neprofitnih organizacij.

Trg dela (ponudba in povpraševanje po delovni sili) v mnogih državah je zaznamovan s konkurenco med zasebnimi podjetji in državo, katere predmet je osebje. Obenem se oblasti in institucije pogosto znajdejo v ugodnejšem položaju, saj lahko zaposlenim ponudijo višjo, pogosto nerazumno in ekonomsko plačo.

Vpliv države na trg dela je lahko tudi v zakonodajni dejavnosti oblasti. Še posebej v delu objave pravnih aktov, ki urejajo pobiranje davkov. Če država poveča dodelitve sredstev ali, recimo, dohodnino, bi lahko zasebna podjetja prisilila, da ponovno pretehtajo svojo kadrovsko politiko pri določanju optimalne ravni plač.

Zasebna podjetja kot predmet povpraševanja na trgu dela

Zasebni posel je še ena pomembna tema, ki vpliva na povpraševanje, ponudbo in ravnovesje na trgu dela. Pravzaprav je njena glavna značilnost delo neposredno v okviru tržnih mehanizmov. Zgoraj smo ugotovili, da lahko država določi plačo za zaposlene v zavodih in državnih podjetjih, kar morda ni ekonomsko upravičeno. Podjetja pa si ne morejo vedno privoščiti enakega.

Vendar pa se lahko oblikujejo zasebna podjetja tržnih segmentih v katerih je udeležba države minimalna ali sploh ni. Lahko je na primer razvoj nekaterih edinstvenih IT-izdelkov. Zasebna podjetja, ki se ukvarjajo z njihovim sproščanjem, lahko torej vplivajo na mehanizme oblikovanja povpraševanja in ponudbe na trgu dela izključno s tržnimi metodami.

Neprofitne in javne organizacije kot predmet povpraševanja na trgu dela

Nevladne organizacije in druge socialne strukture so lahko tudi pomemben predmet povpraševanja na trgu dela. Hkrati bo njihova dejanska vloga določena predvsem z virom financiranja.

Če je glavni pokrovitelj neprofitnih organizacij država, je lahko ravnanje ustreznih organizacij na trgu dela na splošno zelo podobno tistemu, ki označuje državne strukture. To pomeni, da imajo lahko neprofitne organizacije sorazmerno stabilno proračunsko podporo, da lahko najemajo strokovnjake za plačo, ki ni povsem ekonomsko zdrava. Če je neprofitna organizacija sponzorirana s strani zasebnega podjetja, se od nje pričakuje učinkovito delo, namenjeno uresničevanju interesov zadevnega trgovskega podjetja. V tem primeru se lahko raven plač oblikuje v pomembni korelaciji z ekonomskimi kriteriji.

Predmeti predloga

Procesi na trgu dela vključujejo tudi sodelovanje ponudnikov. Kakšna je njihova specifičnost? Analiza ponudbe in povpraševanja na trgu dela, ki jo izvajajo raziskovalci, kaže, da so ključni zadevni akterji:

- posamezniki;

- strukture posrednikov, zunanjih izvajalcev, zunanjih izvajalcev (agencije za zaposlovanje, zaposlitveni centri itd.).

Podrobneje preučite njihove posebnosti.

Posamezniki kot subjekti ponudbe na trgu dela

Trg dela in zaposlovanje, ponudba in povpraševanje predpostavljajo izjemno pomembno vlogo posameznikov pri oblikovanju ustreznih ekonomskih mehanizmov. V tem primeru jih smatramo zunaj sodelovanja v komunikacijah s posredniki - njihove posebnosti bomo preučili nekoliko kasneje. Posameznik kot subjekt trga dela je specialist, oseba, ki ima določene veščine, ki jih je mogoče povpraševati na različnih segmentih gospodarskih dejavnosti. Kadar je zaposlen v podjetju, ima poseben status - „zaposleni“. Njegove pravice so zaščitene s strani države - v smislu dela in civilnega prava.

Toda kljub posebnemu statusu, zasebnik predmet delovnih razmerij hkrati je tudi udeleženec na trgu. Njegova naloga je torej prodati svoje delo, zanimati delodajalca za njegovo pridobitev. Seveda tržnih odnosov v praksi jih je mogoče dopolniti ali celo nadomestiti z osebnimi (kadar oseba pridobi službo prek znancev) ali s tistimi, ki postanejo naključni, nesistemski (na primer, ko je zaposleni šel v konkurenčno pisarno z glasovanjem z minimalno maržo, in to ne zagotavlja, da naslednjič drugo delo ga bo izbralo). Vendar se v splošnem primeru domneva, da bo zadevni subjekt moral ponuditi svoje delo na trgu po razumnih cenah ali v korelaciji s trenutnimi vzorci na ravni ponudbe in povpraševanja.

Posredniške strukture kot subjekt predloga trga dela

Nekatere značilnosti ponudbe in povpraševanja na trgu dela se lahko določijo na podlagi vloge organizacij, ki opravljajo posredniške funkcije med ključnimi akterji povpraševanja - vladnimi agencijami, podjetji, nevladnimi organizacijami in posamezniki, ki dobavljajo. V tem smislu so lahko posredniki hkrati subjekti obeh vrst podatkov gospodarskih procesov. Najpogosteje pa je njihova vloga opredeljena kot ustrezna glede na zadevni kontekst. Takšne organizacije so na prvem mestu subjekti ponudbe na trgu dela.

Zadevne strukture so lahko:

- ponudniki storitev zunanjega izvajanja ali zunanjega izvajanja;

- agencije za zaposlovanje;

- zaposlitvena središča.

Kar se tiče zunanjih izvajalcev in zunanjih izvajalcev, je njihova posebnost, da ponujajo storitve na trgu, ki so izredno blizu obliki delovne dejavnosti. Do njih lahko dostopajo podjetja-delodajalci, ki potrebujejo strokovnjake, da bi osebo povabili k produkciji s pomočjo zunanjega izvajanja ali outstaffinga. V tem primeru delodajalec podpiše pogodbo, vendar ne z njim, ampak z njegovim delodajalcem in interakcija poteka v skladu z normami civilnega prava, ne pa delovno. Vendar pa produkcija dobi priložnost, da izkušnje in kvalifikacije strokovnjaka uporabi na enak način, kot če bi ga najel. Po drugi strani pa je, ali je struktura outstaffinga zunanja struktura, očitno že predmet povpraševanja - ko zaposli ljudi v svojem osebju, ki kasneje delajo v okviru zadevnih sporočil, drugim podjetjem.

Opozoriti je treba, da v mnogih državah zakonodajalec takšne sheme ne pozdravlja, saj pri dejanskem izpolnjevanju delovnih obveznosti oseba iz organizacije za zunanje izvajanje ali zunanje izvajanje sodeluje s podjetjem, ki je lastnik proizvodnje v civilni komunikaciji.

Agencije za zaposlovanje in zaposlitveni centri večinoma opravljajo posredniške storitve med delodajalci in posamezniki. Nihče ne najema za namen naknadnega napotitve na delo v drugih podjetjih. Vloga označenih struktur v sodobnih gospodarstvih, vključno z Rusijo, je zelo pomembna. Trg dela (povpraševanje, ponudba in plače) je v veliki meri odvisen od dejavnosti ustreznih posredniških organizacij, saj posamezniki nimajo vedno možnosti, da podrobno preučijo razmere na določenem tržnem segmentu in zato niso vedno dobro seznanjeni z merili plač.

Funkcije ponudbe in povpraševanja na trgu osebja

Tako smo raziskali osnovne zakone, ki vplivajo na raven ponudbe in povpraševanja na trgu osebja. Vendar pa bo koristno raziskati še en zanimiv vidik. Namreč - funkcija ponudbe in povpraševanja na trgu dela. Med temi se lahko imenujejo:

- spodbujanje socialne stabilnosti (zaradi pravične porazdelitve možnosti za zaslužek);

- spodbujanje rasti zasebne podjetniške pobude (spodbuda je poštena konkurenca, zmagovalci pa dobijo vse priložnosti za izgradnjo uspešnega poslovanja);

- reševanje političnih nalog (v smislu izvajanja ene od funkcij države - oblikovanje uravnoteženega gospodarstva).

Tako so tržni mehanizmi na trgu dela izredno pomembni za nacionalno gospodarstvo države. Pomembno vlogo pri tem igrajo vsi subjekti ponudbe in povpraševanja, ki smo jih opazili na ustreznem področju gospodarskih komunikacij - država, podjetja, nevladne organizacije, posamezniki, posredniške, zunanje in zunanje strukture. Njihova učinkovita interakcija vnaprej določa kakovost gradnje državnega gospodarstva in uspešno reševanje ključnih družbenih in političnih nalog.