Ne morem najti službe - kaj storiti?

Za tiste, ki so dolgi ne najdem zaposlitve Zdi se, da življenje obstaja na odmaknjenem ledu od obale. Vsak dan ima oseba vedno večji občutek neuporabnosti in nemoči. Razlog za svoje stanje pojasni preprosto: »Ne morem najti službe!« Kaj naj storim v takih situacijah? Kako se prebiti iz skupine napak, lastnih strahov in neuspehov, se vrniti v normalno poslovanje in uspešno finančno življenja?

Stresni faktor

Psihologi so ugotovili, da se ljudje sprašujejo "ne morem najti dela, kaj storiti?", So zelo ranljivi psihološko. Razrešitev in nezmožnost, da bi v kratkem času našli novo mesto zase, je zelo močan stresni dejavnik, ki bo zagotovo pustil negativni pečat na duši vsakega človeka. Dolgotrajna brezposelnost v začetni fazi je v šoku.

Oseba ima občutek zmede in jeze pri nekdanjih šefih. Vendar pa v naslednji fazi brezposelna oseba začne iskati pozitivne trenutke svojega stanja. Seveda v odsotnosti dela ni treba zgodaj vstati in večino dneva preživeti v službi. Poleg tega so vse proizvodne težave daleč. Oseba, ki je bila pred kratkim obravnavana kot preobremenjena, ima veliko prostega časa. Vendar pa se zelo kmalu začne evforija. Človek se začne spraševati: "Ne morem najti službe, kaj naj naredim?" Depresija postane njegov stalni spremljevalec. Hkrati pa je boleč občutek pomanjkanja povpraševanja in pomanjkanja možnosti. Združuje to državno in finančno stisko.

Seveda je zgoraj opisano stanje zelo povprečno. Vsak primer ima svoje posebnosti. Konec koncev se zgodi, da oseba sploh ne postavi vprašanja: "Ne morem najti službe, kaj naj naredim?" Doma je dovolj udobno, kjer ustvarja vzdušje sočutja in podpore za sorodnike in člane gospodinjstva. Takšna oseba preprosto nima motivacije, zaradi katere bi lahko vstal od kavča in se resno zaposloval.

Vendar je treba spomniti, da dolgotrajna brezposelnost ne ogroža le revščine. To vodi osebo do izgube kvalifikacij in s tem do osebnost nimajo navade dela. Vsakdo, ki sploh ne postavlja vprašanja »Ne morem najti službe, kaj naj naredim?«, Se je vredno spomniti, da v življenju obstajajo določeni zakoni. Po mnenju ene od njih bo vse, kar ne deluje, zagotovo začelo umirati postopoma.

Nevarnost odpusta

Dolgo obdobje brezposelnosti ne ogroža le izgube strokovnosti. Potencialni delodajalci so nezaupljivi do tistih strokovnjakov, za katere je bila zabeležena bistvena kršitev. Nekateri zaposleni v kadrovskem oddelku, ki razmišljajo o nadaljevanju kandidata za prosto delovno mesto, ki ni delal dolgo časa, se odločijo, da ga kdorkoli preprosto ne potrebuje, in njihovo podjetje zanj ni nič drugega kot kraj, kjer se lahko začasno spotaknete. Seveda pa je komajda takšno podjetje, ki želi postati raj za poražence.

Včasih oseba postavi vprašanje: »Ne morem najti dobrega dela, kaj naj naredim?« V takih razmerah bo potrebna taktična prilagodljivost. Pogosto so tisti zaposleni, ki so navajeni na določen status, zavrnili prosta delovna mesta na nižje od pričakovanih delovnih mest z nižjimi plačami, kot so jih imeli. Vendar se mora taka oseba zavedati dejstva, da je kljub svojim kvalifikacijam, trga dela danes ne more ponuditi želenega prostega delovnega mesta. Zato morate zmanjšati apetit, pomiriti ponos in se držati dela, ki je na voljo. To bo dalo priložnost, da se kmalu vrne na svoje prejšnje položaje.

Spoštovanje strokovnosti

Psihologi svetujejo, da se ne odzovete na odpust zaradi nesposobnosti. Najverjetneje so upravljavci zaradi težav, s katerimi se srečujejo, preprosto zmanjšali stroške podjetja. Napaka delavca v tem primeru je najverjetneje odsotna, zato je treba spomniti, da bo pravi strokovnjak vedno našel novo službo. Glavna stvar je, da ne izgubimo samospoštovanja in da se ne primerjamo z revnim poražencem, ki neusmiljeno pretepa življenje. Uspešni ljudje vedno, tudi v najbolj problematičnih situacijah, lahko ohranijo optimistični odnos. Kdor vpraša vprašanje »Ne morem najti službe, kaj naj naredim?«, Se ne sme osredotočiti na ovire, ki ovirajo doseganje cilja. Pozornost je treba nameniti samo priložnosti, ki jo prinaša nenačrtovani časovni rok, ki bo omogočil višjo raven kakovosti.

Delovna mesta po poklicih

Danes se vsak tretji prebivalec naše dežele sooča s problemom: "Ne morem najti dela na specializaciji, kaj storiti?" Kako rešiti to težko nalogo?

Pogosto takšen problem, s katerim se soočajo nedavni diplomanti univerz in visokih šol, ki nimajo izkušenj. Vsa velika podjetja želijo sprejeti svoje osebje, ki ne potrebuje praktičnega usposabljanja. Takšne brezposelne osebe bi morale iskati delodajalce, ki verjamejo, da je delo z začetnikom lažje kot preusposabljanje strokovnjaka, da bi zadostili potrebam in zahtevam njihovega podjetja. Na srečo ta pristop postaja vse bolj priljubljen. Obstajajo statistični podatki, po katerih je 66% delodajalcev pripravljenih sprejeti neizkušenega kandidata v svojem osebju. Njihova edina zahteva je uspešno opraviti test in ocenjevalni intervju.

Kaj lahko svetuje tistim, ki se soočajo s problemom "Ne morem najti zaposlitve"? Treba je skrbno pripraviti intervjuje. To bo omogočilo, da se uveljavi kot obetajoči specialist, ki je potreben za podjetje. Ne smete začeti z velikimi organizacijami. Brez izkušenj je lažje dobiti majhno podjetje z nizko plačo. Ko ste v njej delali eno ali dve leti, lahko varno pošljete življenjepis v prestižnejše podjetje.

Psihološki odnos

Kdor se pritožuje: "Ne morem najti dobrega dela!" So vzrok za zmedeno voljo in zaprtje obzorja poklicnih možnosti. Vse to ne omogoča, da bi oseba dejavno delovala v pravo smer.

Na primer, mnogi od tistih, ki se pritožujejo: "Dolgo časa ne najdem zaposlitve!" Verjemite, da so vsa dobra mesta že sprejeta, in jih lahko sprejmete samo skozi znance. Takšni argumenti postanejo psihološki destruktivni odnosi. Vsekakor bi se morali znebiti. Resnično življenje predstavlja številne primere, kako so ljudje, ki nimajo potrebnih znanj, zavzeli zavidljiv položaj v prestižnih podjetjih. Skeptiki bodo to srečo razložili z običajno srečo. Vendar pa je bolj primerno, da se zanašamo na nekatere zakone uspešnega zaposlovanja.

Obstaja veliko negativnih stereotipov, ki preprečujejo, da bi oseba našla dobro delo. Vendar pa se je treba spomniti, da se priložnost pojavlja le, ko so ljudje pripravljeni uporabiti to možnost. Navsezadnje se mnogi od tistih brezposelnih, ki se pritožujejo »Dlje časa nisem našel zaposlitve«, dojemajo kot poraženci in niso iskani, uspešni in visoko plačani strokovnjaki. Pogosto glavni vzrok problema ni v položaju, ki prevladuje na trgu dela, v pomanjkanju potrebne diplome ali aroganci delodajalca. Vprašanje zaposlovanja, mnogi ne morejo rešiti zaradi njihovega ovir razmišljanja.

Odločitev za ukrepanje

Strokovnjaki menijo, da mnogi od tistih, ki postavljajo vprašanje "ne morem najti zaposlitve, kaj naj naredim?", Niso dovolj podjetni in neodločni kandidati. Tisti, ki poskuša popraviti situacijo, odločno rešuje problem. Tisti ljudje, ki ne želijo čakati na ustrezno službo, ampak jih sami iščejo, prenesejo svojo zavest na poslovni val.

Kaj lahko strokovnjaki priporočijo tistim, ki iščejo nasvet z besedami: »Dolgo časa ne najdem zaposlitve, kaj naj naredim?« . Ne bojte se pomanjkanja moči. Praksa dokazuje, da ima pozitivna oseba dovolj energije za vse.

Brezposelni morajo prav tako pripraviti podroben načrt svojih dejanj, v katerem bodo opisali konkretne korake v njem in načrtovali vsak dan ob istem času. Glede na situacijo se lahko program prilagodi.

Potrebno bo delovati množično in intenzivno. V tem primeru je treba uporabiti različne metode za pridobitev potrebnih informacij o potencialnem delodajalcu. Ne pozabite, da trije življenjepisi, poslani različnim podjetjem med tednom, niso resno iskanje zaposlitve. To je samo poskus, da se pomirite in ustvarite videz rešitve problema.

Če oseba vpraša vprašanje "Ne morem najti dela na kakršenkoli način, kaj naj naredim?", Bi moral biti samozavesten in aroganten na dober način. Ponos, aristokracija in skromnost so lastnosti, ki so dobre za tiste, ki so že pripravili topel prostor z zelenim kariernim koridorjem s študentove klopi. Ostali bodo morali vložiti veliko truda, da bi spremenili trenutno stanje v svojo korist. Zato se ne smete bati poklicati kadrovskih služb podjetij in se pozanimati o razpoložljivih prostih delovnih mestih. Hkrati z aktivnim iskanjem dela, vrednega obiska strokovnih predstavitev in razstav. Na teh prireditvah se je mogoče seznaniti s potencialnimi delodajalci.

Nadaljuj pisanje

Aktivno iskanje zaposlitve se mora začeti s pošiljanjem dokumenta kadrovskim službam podjetja, ki je vir informacij o vaših prednostih in včasih slabostih. V tem primeru je treba povzetek ustrezno sestaviti. Ne nereda njegov ogromen seznam preteklih dosežkov in dosežkov. Takšno besedilo bi bilo bolj kot osmrtnica. V povzetku je zaželeno vključiti poslovne predloge, ki so zanimivi za delodajalca. Tudi kandidat, ki ima v svoji delovni biografiji »vrzeli«, ga zanima delodajalec, če je v njem oseba, ki dolgo časa ni potrebna za spoznanje. Prednost bodo vedno imeli strokovnjaki, ki imajo donosne ideje in jih je pripravljen izvajati.

To se zgodi, da je oseba poslala veliko število življenjepisov različnim podjetjem. Še naprej pa se pritožuje: „Ne morem najti leta za službo, kaj naj naredim?“ To lahko pomeni, da je bil povzetek napisan napačno. Ta dokument verjetno vsebuje veliko vode ali ne ustreza določenemu prostemu delovnemu mestu. Če je potencialni delodajalec zavrnil prošnjo za zaposlitev, je vredno vprašati razlog za tak odgovor. To bo pomagalo pripraviti ustrezne sklepe in popraviti napake v povzetku.

Lahko so:
- prisotnost predlog in ponavljajočih se stavkov o vaših dosežkih, dolžnostih in položajih;
- pomanjkanje konstruktivnih informacij;
- kronološko zmedenost;
- prisotnost črkovanja in slovnične napake.

Ni nujno, da se rezimei pošljejo na različna prosta delovna mesta, ki odražajo vse obstoječe izkušnje. Poudarek mora biti na znanju, ki ustreza potencialnemu položaju.

Velika napaka pri pošiljanju življenjepisa je neupoštevanje pisnega spremnega pisma. Delodajalec bo verjetno posvečal pozornost pritožniku, ki je izrazil zadovoljstvo s povabilom na razgovor.

Če pošljete življenjepis, ne zanemarite možnosti, da pokličete oglas. To je vredno storiti v primerih, ko je delodajalec navedel svoj telefon. Za ta pogovor je vredno pripraviti se, saj je to lahko primarni intervju.

Nejasnost želja

Včasih se oseba pritoži: "Mesec ne najdem zaposlitve." Problem ni rešen v prihodnosti. Včasih se to zgodi zaradi dejstva, da se prosilec slabo zaveda dela, ki ga potrebuje. Zato se ukvarja z brezciljnim iskanjem, ki ne prinaša nobenih rezultatov. Da bi težavo rešili čim prej, je vredno odločiti, kaj želite od prostega delovnega mesta, kakšna raven plače zahtevate, itd.

Zunanji dejavniki

Včasih oseba ne more hitro dobiti službe iz razlogov, na katere ne more vplivati. Ena izmed njih je sezonskost na trgu dela. Po statističnih podatkih je vrhunec iskanja ustreznih prostih delovnih mest spomladi in jeseni. V zimskem in poletnem obdobju podjetja manj aktivno iščejo zaposlene. To je posledica velikega števila počitnic, prazničnih dni in nekaterih drugih razlogov.

Poziv prijateljem

Tistim, ki iščejo delo, ne sme zanemariti prijazna pomoč. Morda so znanci seznanjeni s prostimi delovnimi mesti in bodo lahko pomagali pri zaposlovanju. Mnoga podjetja z veseljem prevzamejo proste položaje tistih, ki so priporočili svoje zaposlene.

Predvsem material?

Seveda je pomembna točka pri izbiri prostih delovnih mest raven plač. Ta trenutek praviloma določa, ne pozna samo tožeče stranke, ampak tudi delodajalca. Vendar pa je treba upoštevati, da delodajalec ne bo ustavil svoje pozornosti na strokovnjaka, ki ga zanima le denarna nagrada. In če imate en neuspešen intervju sledite drugemu, potem razmislite o poudarku, ki ga dajete na pričakovani ravni plače. Vsak delodajalec meni, da je nezanesljiv kandidat oseba, ki postavlja osebne finance nad interese dela. Podjetja morajo imeti promocijo, zato mora biti celotna ekipa zaskrbljena zaradi uspeha skupnega cilja.

Vodja družine pri iskanju zaposlitve

V življenju so različne situacije. Zgodi se, da finančna podpora družine spada v celoti na ženska ramena. »Mož ne najde dela. Kaj storiti? «- to vprašanje je zaskrbljujoče za veliko šibkejšega spola. Najprej ne obupajte in poskušajte sprejeti situacijo. Pomembnost tega vprašanja je treba zmanjšati. Dejansko, sicer bo zakonec obup vsak dan bolj in bolj, psihološko zapiranje vseh razpoložljivih naprav za delo.

Mož ne more najti službe ... Kaj naj stori njegova žena? Spodbujajte sorodno dušo in začnite verovati v njen uspeh. Izboljšati morate tudi samospoštovanje ljubljene osebe in izraziti vero v njegovo moč. Hkrati pa je vredno, da v moža vsadite, da vaši otroci potrebujejo njegovo delo. Upoštevati je treba tudi to, da bi ženska zagotovo morala podpirati svojega zakonca in mu dati upanje za zgodnjo rešitev problema. Hkrati pa govor o delu ne sme biti stalen in očitan. Najboljše od vsega, če je želena tema v takih situacijah prizadeta kot v mimogrede.

Kako spodbuditi odraslega sina k iskanju dela?

Vsi starši se veselijo, ko bodo njihovi otroci odrasli. Toda šola in študentska leta sta se končala in zreli sin ne more najti zaposlitve. Kaj storiti v tem primeru?

Razlogi, ki vodijo do tega, so različni. Vendar pa je njihova podlaga v odsotnosti občutka skrbi za ljubljene, neodvisnosti in odgovornosti za njihova dejanja. Zrel otrok še vedno verjame, da mu bodo starši pomagali najti službo, mu dali denar, če bo potrebno, in mu zagotovili vse, kar potrebuje. In potem matere in očetje začenjajo razmišljati: »odrasla oseba ne more najti zaposlitve, kaj storiti, da bi spremenila situacijo?« Seveda je že prepozno, da bi vzgajali mladeniča, vendar obstajajo nekatere tehnike, ki lahko pomagajo odpraviti nujni problem.

Najprej je vredno deliti odgovornost in začeti gledati svojega sina kot odraslega. V tem primeru je potrebno pripraviti oceno stroškov za mesec, ki bo vključeval vse stroške, vključno z gospodarskimi storitvami. Tukaj boste morali poiskati majhen trik in svojemu sinu povedati, da ste znižali plačo. Odrasel človek mora razumeti, da bo za plačilo računov odgovoren. Glavna stvar v tem vprašanju - pokazati trdnost.

Druga spodbuda bo podpora pobude za iskanje zaposlitve. In vredno je pokazati radost tudi z najmanjšimi uspehi v tem procesu.

Prav tako morate s sinom deliti koristne informacije iz vaših izkušenj pri iskanju zaposlitve. Vendar teh pogovorov ne prevedite v vzgojno naravo ali dolgotrajen zapis. Glavna naloga staršev je, da ne iščejo dela za svojega sina, ampak da podpirajo vsa njegova dejanja v tej smeri.
Prav tako je treba spomniti, da je vaš otrok že odrasel človek. Zato starši ne bi smeli biti čim bolj aktivni in mejijo na vsiljivost. Ni treba, da mu pokažete, kako naj ravna in svetuje na vsakem koraku. Sam odrasel mora graditi svoje življenje, ko je prešel pot uspeha in težav. Starši naj bi otroka podpirali le v primeru neuspeha in se veselili njegovih zmag.

Če boste sledili vsem tem preprostim nasvetom, lahko rešite glavni problem, ki je, da prevzamete odgovornost za že zrelega sina. Za človeka bo to velika spodbuda za iskanje zaposlitve.