Kako se plača počitnice izračuna na podlagi premij in bolniškega dopusta

Vsaka oseba, ki dela v podjetju, mora vedeti vse o tem, kar mu pripada finančno da ne postane žrtev goljufije ali nesporazuma. Seznanimo se s tem, kako se obračunava plačilo za počitnice ob upoštevanju premije, bolniškega dopusta ali prostih dni.

Splošna shema za določanje počitnic

Ta postopek je dokaj preprost in je vključen v dolžnost računovodje. Če želite biti popolnoma prepričani v natančnost prejetega denarja, si poglejmo to vprašanje. Osnova za izračun je znesek povprečne dnevne plače zaposlenega. Za obračunsko obdobje vzemite 12 koledarskih mesecev, ki gredo pred prazniki. Za določitev povprečne dnevne cene morate dodati vse stroške na uradne dokumente: premije, dodatke, bonuse itd. Odvzeti bi moral čas počitka in bolnišnico, ki jo je treba vzeti na lastne stroške. Kazalec je določen z razmerjem dohodka v zadnjem letu do 12 in povprečnim številom dni v mesecu (29,4). Zdaj, da bi izračunali letni dopust, morate rezultat pomnožiti s številom dni počitnic. To je formula izračun plače za dopust ima obliko:

velikost plače za dopust = povprečna dnevna plača x število dni dopusta

Splošna shema izračuna z zgledom

V LLC "Cosmos" zaposleni Zhuravleva AI je preživela počitnice 20 dni. Letni dohodek je 625.000 rubljev. Potem bo povprečna dnevna plača enaka 625000: 12: 29.4 = 1771.5 rubljev. Velikost plače za dopust bo 1771.5h20 = 35430 rubljev.

Kako se plača počitnice izračuna na podlagi premij

Če organizacija plačuje premije svojim zaposlenim, je opredelitev plače za počitnice odvisna od tega, kdaj so plačani: enkrat mesečno, četrtletno ali letno. Strokovnjaki, ki prejemajo takšna plačila vsak mesec, se v celoti upoštevajo skupaj z enkratno dodatno spodbudo za dosežke. Če se premije izdajajo četrtletno, je treba upoštevati naslednje: če je trajanje njihovega obračunskega obdobja prekoračeno, se računovodstvo izvede v mesečnem delu za vsak mesec obračunskega intervala, sicer se upošteva glede na dejanske zneske. Nadomestilo za delovno dobo ali rezultate dela za leto ni odvisno od časa nastanka. V primerih, ko strokovnjak ni v celoti izpolnil obračunskega obdobja, se premija izračuna sorazmerno z dnevi.

Primer: kako se plačilo počitnic izračuna na podlagi premij

V podjetju LLC "Edelweiss" Krylov V.F. traja desetdnevni dopust od 18.10.2013. Obdobje poravnave je od oktobra 2012 do septembra 2013. Velikost plače, prejete za leto, je 735.000 rubljev, premija (po rezultatih leta 2012) je 110.000 rubljev. Julija 2013 je bil delavec na bolniškem dopustu 2 tedna. V tem primeru je za izračun dopusta potrebna sprememba bonusa sorazmerno s porabljenim časom. Iz števila dni v letu odštejemo čas, v katerem je bil Krylov V.F. odsoten, in ga razdelimo na število dni v letu, pri čemer dobimo korekcijski faktor (365-14): 365 = 0,96164. Pomnožite vrednost, ki jo najdete z letnim bonusom: 110000h0.96164 = 105780.4 rubljev. Skupni znesek prejetih sredstev bo znašal 735.000 + 1.05780.4 rubljev = 840.780,4 rubljev. Določimo obdobje poravnave: 29,4 x11 + 29,4: 30x (30-14) = 339,08. Najdite povprečno dnevno plačo: 840780.4: 339.08 = 2479.6 rubljev. Znesek plače za dopust je: 2479,6 x10 dni = 24796 rubljev.

Zaključek

Seznanili smo se z načelom, na podlagi katerega se opravijo izračuni za določitev plače za dopust. Natančneje je mogoče najti vrstni red plačil za počitnice 139. člen ZTK.