Kako napisati življenjepis na delovnem mestu. Sample Resume Writing

Resume - eno izmed najbolj učinkovitih orodij v rokah osebe, ki išče delo. Obstaja različica, da lahko dobro napisano življenjepis nadomesti intervju, zato lahko postane nekakšen porok za uspešno zaposlitev.

Enotni standardi, ki določajo, kako napisati življenjepis, zdaj niti v Rusiji niti v svetu, niso sprejeti. Vendar pa obstajajo priporočila, ki jih podpirajo izkušnje strokovnjakov za človeške vire in strokovnjakov. Posebno pozornost jim bomo namenili.

Vrste življenjepisov v sodobni klasifikaciji

Nekateri strokovnjaki za človeške vire menijo, da je življenjepis vrsta dokumenta, ki ga lahko razvrstimo v več različic. Še posebej so raziskovalci, ki te vrste povzetkov razčlenjujejo na dokumente, prilagojene za določeno prosto delovno mesto ali splošne narave, in so po svojem namenu razdeljeni na kronološke in funkcionalne.

Izbira enega (ali kombinacije več) bo vplivala na to, kako bo kandidat raje napisal življenjepis.

Nadaljuj - samo za prosto delovno mesto

Številni strokovnjaki s področja kadrovske službe vam svetujejo, da delodajalcu pošljete izključno ciljno življenje - tiste, ki govorijo o kandidatovi želji, da zaprosijo za določeno delovno mesto. Podjetja, kot menijo strokovnjaki, ne želijo posebej ukvarjati z ljudmi, ki se odločijo, da se preprosto prijavijo brez določenega cilja in ne vedo, kako napisati življenjepis, ki si zase postavi primeren položaj.

Nadaljuj - za vsako delo

Nasprotno stališče - možno in potrebno je poslati povzetek, v katerem oseba načeloma izraža pripravljenost za delo. Družba mora sama imenovati kandidata za prosto delovno mesto, za katerega meni, da je potrebno.

Kronološki povzetek

Takšni dokumenti določajo poklicno pot kandidata glede na časovno zaporedje (neposredno ali obratno). Zdaj je to najpogostejša vrsta življenjepisa. Njegova glavna prednost je, da delodajalec vidi dokaj podrobno sliko kandidatove delovne biografije. Glavna pomanjkljivost je, da ni lahko določiti faze, ki je še posebej pomembna za preverjanje življenjepisa vodje kadrovske službe, in to sploh ni dejstvo, da lahko sam vidi.

Prikaz funkcionalnega povzetka

Ta vrsta dokumenta odraža kandidatove kvalifikacije, njegovo strokovnost, izkušnje in dosežene rezultate. Zaporedje dejstev, ki odražajo delovno biografijo, praviloma izginjajo v ozadje. Nekateri kadrovski strokovnjaki se sklicujejo na to vrsto življenjepisa z izrazitim nezaupanjem, saj verjamejo, da oseba dejstva ne more natančno predstaviti (nekje pripisati druge dosežke sebi, nekam želeno razmišljanje).

Vsekakor obstaja kombinirana vrsta življenjepisa, ki združuje značilnosti funkcionalnega in kronološkega. Potrebno je le navesti dejstva v pravilni strukturi. Določanje, kako naj bi izgledalo, lahko pomaga našemu malemu navodilu (in ko ga preberemo, lahko vidimo primer, kako napisati življenjepis, vzorec njegove priprave).

Optimalna struktura za nadaljevanje

Strokovnjaki za človeške vire menijo, da je naslednja zbirna struktura lahko tipična:

1. Naslov (polno ime kandidata).
2. Namen vložitve.
3. Osnovne informacije o kandidatu.
4. Izobraževanje.
5. Izkušnje in druge dejavnosti.
6. Dodatni podatki.
7. Sklep.

To je relativno univerzalna shema, primerna je za ljudi, ki želijo razumeti, kako napisati življenjepis učitelja, inženirja, vodje, lahko rečete, za kateri koli poklic.

Kaj pišemo v naslovu

Priporočljivo je, da napišete samo polno ime in naslov dokumenta "nadaljuj" (tako da se ne izgubite na namizju osebja). Naslov naj bo porazdeljen po celotni širini lista, beseda "povzetek" pa v sredini.

Kaj je cilj?

Vse je odvisno od ene od obeh zgoraj opisanih strategij - želje po delovanju v določenem položaju ali namena, da bi načeloma našli zaposlitev. Če je prva možnost - pišemo za namen "konkurence za prosto delovno mesto takih in takšnih" (na primer, "oblikovalec", "programer", "inženir"). Če drugi - pišemo v cilj "zaposlitev na profilu takšnih in takšnih" (na primer, "prodaja", "raziskave", "trženje").

V tem delu mnogi strokovnjaki za HR priporočajo določitev želenih plačnih pogojev (če je mogoče, predpisujemo povprečne številke za trg), obliko zaposlitve (ki je lahko polna, delna ali začasna). Ugotavljamo, da obstaja pripravljenost za delo na daljavo, potovanje, prilagodljiv urnik.

Osnove kandidata

Te vključujejo:

• Polno ime, datum rojstva.
• Naslov registracije (dejansko prebivališče).
• Zakonski stan, ali so otroci.
• Kontakti - telefoni, e-pošta, VOIP, profili v socialnih omrežjih.
• Celotne delovne izkušnje (v letih).

Izobraževanje

Kako napisati izobraževanje v življenjepisu? Navedite ime univerze (ali srednje poklicne šole), njeno polno obliko (to je, na primer, ne FG, temveč »zvezna država«. Vpišemo leto vpisa, diplomiranja in specialnosti (kvalifikacije). Navedemo številko diplome in tako - za vsako institucijo. kjer so študirali.

Če obstajajo strokovni certifikati, pridobljeni zunaj univerze (npr. Tečaji o naprednem znanju programskih jezikov), navedemo spodaj (ime tečaja, kraj in pogoje usposabljanja).

Delovne izkušnje

Strokovnjaki svetujejo, da v zadnjih desetih letih napišete, kaj je navedeno v delovnem zvezku. Če je bilo delo v več segmentih, jih lahko nekako ločite.

Tukaj je groba verzija.

V obdobju 2005-2007 - prodajne dejavnosti:

• Položaj: vodja (taka družba), 2005
• Položaj: prodajni zastopnik (taka družba), 2006-2007

V obdobju 2008–2014 je dejavnost na področju zabave:

• Položaj: TV voditelj (tak kanal), 2008-2010
• Položaj: generalni direktor (takšen televizijski kanal), 2010–2014

Kako napisati življenjepis, če ni delovnih izkušenj? V tem primeru je mogoče v ta dokument vključiti informacije o dejavnostih, ki bodo delodajalcu omogočile bolj ali manj oprijemljivo predstavo o kandidatovi usposobljenosti.

Primeri so lahko takšni (zlasti bodo pomagali razumeti, kako učencu napisati življenjepis):

V letu 2011 - aktivnosti na področju logistike:

• Položaj: pomočnik generalnega direktorja (takšno podjetje) v okviru delovnih praks.

V letu 2012 - aktivnosti na področju javnih storitev :

• Položaj: predsednik volilne komisije (število takšnih in takšnih) na predsedniških volitvah

Dodatne informacije

Tukaj je smiselno navesti spretnosti, ki lahko pomagajo pri delu: poznavanje računalniških programov, tujih jezikov, osebnih lastnosti (vendar ne preveč pohvale in navedite samo tiste, ki so pomembna delovna mesta ali področje, na katerem podjetje deluje).

V istem razdelku bodo koristni stiki oseb, ki lahko dajo priporočilo. To je po mnenju strokovnjakov za človekove pravice zelo privlačno za delodajalce. Prisotnost priporočil bo zlasti pomagala tistim, ki nimajo delovnih izkušenj na delovnem zvezku.

Dodatne informacije vključujejo tudi strokovne in druge dosežke. Na primer, če so bila v prejšnjem delu pisma ali nagrade, morate to navesti (in pojasniti, zakaj).

Končni del

Tu strokovnjaki za človeške vire priporočajo utemeljitev vaše pritožbe podjetju z življenjepisom. Potrebno je navesti, zakaj se oseba odloči za določenega delodajalca, in ne za nekatere druge (vendar brez hvalnih stavkov, kot je "Sanjal sem samo, da pridem do tebe"). Možno je, da je mogoče navesti, da ima podjetje vse pogoje, v katerih je mogoče razkriti svoj poklicni potencial.

Naprej - številka, podpis kandidata.

Ta struktura, kako pravilno napisati življenjepis, je popolnoma teoretična. Malo kasneje pridemo do praktičnega dela. Ampak za zdaj - druge pomembne nianse.

Kako narediti življenjepis

Preučili smo, kako napisati življenjepis za delovno mesto v smislu vsebine. Naslednji trenutek je oblikovanje. Najbolje je ustvariti dokument na papirju formata A4. Nastavitve oblikovanja (večinoma glede na velikost polj) lahko pustite kot tiste, ki so privzeto nastavljene v Wordu ali enakovrednem. Če obstaja kakšna nenavadnost - nastavite širino polja 3 cm levo, 1,5 cm - desno. Optimalna velikost pisave je 12, razmik med vrsticami je enojna. Bolje je, da besedilo poravnate po širini, da vzpostavite deljenje besed.

Strokovnjaki za HR ne priporočajo uporabe v življenjepisu klicaj velike tiskane črke brez okrajšav, krepko (kot tudi ležeče ali podčrtano).

Tabele niso vedno primerne za vstavitev v povzetek - zasedajo lahko samo prostor in ne nosijo potrebnih informacij.

Glede na fotografijo (na objavo ali ne za objavo) se mnenja strokovnjakov za človekove pravice razlikujejo. Nasprotniki namestitve pravijo, da je življenjepis s fotografijo skoraj znak slabega okusa, zagovorniki pravijo, da je to svetovni trend in da se mu morajo pridružiti Rusi.

Povzetek ne sme biti prevelik. Idealno, če je to ena stran.

Glavne napake pri delu z življenjepisom

Strokovnjaki identificirajo tri vrste osnovnih napak, ki jih naredijo kandidati pri sestavljanju življenjepisa.

1. Preveč kratka predstavitev dejstev.
   
   Dejstvo je, da so za intervju praviloma ljudje, ki bi lahko posredovali informacije o sebi, tako imenovani, da ima HR-manager samo dodatna vprašanja. Osnovna dejstva so že navedena.
   
   
2. Preveč podrobno.
   
   Življenjepis, poudarjajo strokovnjaki, ne sme biti avtobiografija. Delodajalci niso zainteresirani za dejstva, ki niso neposredno povezana z delom: hobi ali, na primer, filozofska in politična stališča. In tiste, ki so, je povsem mogoče, da se predstavi na eni strani. O hobiju in podobnem HR-managerju bo, če se bo zdelo primerno, vprašal na razgovoru.
   
   
3. Ko se eno nadaljuje, gre za več različnih prostih delovnih mest.
   
   Zgoraj smo ugotovili, da obstajata dve optimalni strategiji: "prosto delovno mesto" in "načelo dela". Če je oseba izbrala več prostih delovnih mest, potem se zdi, kaj preprečuje uporabo določene kombinirane različice pisanja življenjepisa? Toda strokovnjaki za človeške vire trdijo, da namerava prijaviti več prostih delovnih mest naenkrat lahko nakazuje, da kandidat sam ne ve, kaj želi od delovnega mesta. Če je več prostih delovnih mest, potem morate za določen položaj pripraviti več življenjepisov (od katerih mora biti vsak prilagojen z izkušnjami, izobraževanjem). Povsem druga stvar - če oseba upravitelju pojasni, da se dejansko prijavlja za več prostih delovnih mest z ločenimi življenjepisi, kar jasno in prepričljivo navaja legitimnost takega namena. V katerem je zapisano, da obstajajo tako izkušnje kot kvalifikacije za vsako mesto.

Ali potrebujem spremno pismo?

Vodje kadrovske službe mu svetujejo, naj pripravi in ​​priloži življenjepisu. Glavni namen tega dokumenta je pokazati, kako se kandidat razlikuje od drugih s podobnim povzetkom na ravni predstavitve misli, notranjih prepričanj in stališč, ki so dobro prebrana v naslovnicah. Mnogi strokovnjaki za HR ocenjujejo življenjepis le v povezavi s spremnim pismom.

Za ta dokument je malo zahtev - to je le še en list A4, ki je postavljen pred tisto, na kateri je navedena vsebina povzetka (to je, da mora delodajalec najprej prebrati spremno pismo). Na tej brošuri je nekaj predlogov o tem, zakaj se je oseba odločila zaprositi za prosto delovno mesto. Kako se to razlikuje od oddelka »cilj«? Izjava o motivu. V spremnem pismu oseba razkrije, kaj jih spodbuja k iskanju dela. V "cilj" - kaj pričakuje od iskanja.

Kaj ne storiti pri sestavljanju življenjepisa

Strokovnjaki za človeške vire opozarjajo pred izvedbo vrste dejanj, ki bodo skoraj zagotovo zagotovili neuspeh na razgovoru ali zavrnitev nadaljnjega obravnavanja življenjepisa kot kandidata za položaj.

Prvi je pisanje fiktivnih imen, ki ne ustrezajo dejanskemu datumu rojstva. Absolutni moveton je predstavljati drugo osebo (ki ima lahko potrebne izkušnje in kvalifikacije), da bi jo lahko poklicali na razgovor. Identifikacija kandidata mora biti nedvoumna.

Drugi je podajanje napačnih informacij o delovnih izkušnjah (posebej pomembno je napisati resnične roke za izvedbo aktivnosti) in izobraževanje. Delodajalci praviloma to preverjajo tako, da prikličejo svoje kontaktne podatke (ali svoje lastne kanale).

Tretji je prezreti ključna dejstva, ki kažejo, da je oseba primerna za prosto delovno mesto. Med njimi so lahko npr. delovne odgovornosti. Sposobnost, da se temu izognemo, je še posebej pomembna za ljudi, ki se želijo naučiti, kako napisati življenjepis v banki in drugih finančnih institucijah. V teh segmentih je pomembna ne toliko izkušnja kot vsebina prejšnjega dela. Na primer, računovodja, ki je delal v športnem klubu in plačal plače tujcem, in računovodjo, ki je delal v državni upravi in ​​dodal plače uradnikom, so različni strokovnjaki v očeh kadrovskega vodje, kljub dejstvu, da položaj zveni enako (in zelo verjetno, da oba računovodja v srednji šoli).

Primer dobrega življenja

Premaknite se od teorije k praksi. Poglejmo, kako napisati življenjepis, katerega vzorec lahko zelo cenijo sodobni kadrovski strokovnjaki. Vzemite to službo kot »direktor marketinga«. To je seveda le približna oblika življenja - kandidat sam določi, kako naj dejansko napiše ta dokument.

Naslov

Vse je zelo preprosto. Ivanov Ivan Ivanovič. Povzetek. Postavite ga v sredino strani. Ne pozabite izbrati naslova v večji pisavi (14-16 možno).

Namen. T

V tem primeru govorimo o vlogi za določeno delovno mesto - zgoraj, že smo opisali, kako napisati življenjepis za delo v želenih položajih. Državljan Ivanov bo navedel naslednji cilj: "Zaposlovanje za položaj direktorja trženja" (navedite tudi, v katerem podjetju).

Tukaj predpisujemo pogoje za plačo. "Želena raven dohodka je 90 tisoč rubljev na mesec." Strokovnjaki za kadrovske zadeve ne priporočajo pisanja »po dogovoru« - še posebej, ko gre za vodstveni položaj.

Osnovne informacije

Polno ime - Ivanov Ivan Ivanovič.

Mesto prebivanja - Samara. Koristno je navesti - "pripravljen za poslovna potovanja".

Izobrazba: višji inženiring.

Datum rojstva: 20. november 1980.

Zakonski stan: poročen, trije otroci.

Izkušnje: od leta 2000 (14 let).


Izobraževanje

Nacionalna raziskovalna univerza Višja ekonomska šola (Moskva): 2001-2006

Posebnost: upravljanje podjetja.

Številka diplome: takšna in takšna.

Dodatno izobraževanje

• predmet “Tehnika prepričevanja” (Moskva, Akademija za nacionalno gospodarstvo, maj-junij 2003);
• Tečaj »Prodaja v ameriški« (Vladivostok, Rusko-ameriški poslovni center, januar-februar 2005).

Delovne izkušnje

2000–2002 - dejavnosti na področju visokih tehnologij:

• položaj: IT-svetovalec (2000) v podjetju tako in takem;
• položaj: Microsoftov direktor prodaje programske opreme (2001-2002).

2003–2014 - prodajne dejavnosti:

• položaj: namestnik generalnega direktorja (2003-2007) v družbi takšnih in takšnih;
• položaj: generalni direktor (2008-2014).

Dodatne informacije

• Tuji jeziki: angleščina (višja raven).
• Poznavanje pisarniških programov Word, Excel, Access, Front Page.
• Poznavanje grafičnih programov Corel Draw, Photoshop.
• Posedovanje 1C paketov.

Zaključek

Tako lahko pišeš. „Po pridobitvi potrebnih izkušenj v ruskih podjetjih menim, da se je treba premakniti v smeri mednarodnega poslovanja. V zvezi s tem se vidim kot direktor prodaje v podjetju. " Gre za pravilno pisanje življenjepisa, primer bolj ali manj privlačnega vzorčnega dokumenta za sodobnega delodajalca.

Druga priporočila strokovnjakov za človeške vire

Industrija zaposlovanja v Rusiji se dejavno razvija. Obstaja nekaj bolj koristnih priporočil, kako pravilno napisati življenjepis. Ruski strokovnjaki za človeške vire svetujejo, da v povzetku ni treba navesti absolutno vseh dejstev o sebi. Omejen mora biti na delovne izkušnje in usposabljanje, ki so neposredno povezane s prihodnjim prostim delovnim mestom in, kar je pomembno, pomembno za profil podjetja-delodajalca.

V poglavju o delovnih izkušnjah je treba predstaviti informacije, ki ne odražajo le bistva dejavnosti in njeno trajanje na določenem položaju. Pomembno je, da si pred pisanjem življenjepisa zapomnimo primer vseh dosežkov. Bilo bi super, če bi bilo njihovo bistvo takšno, da nihče drug ne bi dosegel podobnih rezultatov. Vodje kadrov potrebujejo kandidate, da dosežejo nove višine.

Podobno je v oddelku o izobraževanju zaželeno, da se odraža nekaj, kar bi lahko navdušilo delodajalca. Na primer, pisanje nekaterih znanstvenih del o velikem problemu ali iznajdbi nečesa v pogojih univerzitetnega laboratorija. Lahko pokažete, da so bile zmage na olimpijadah, tekmovanja, imenovane so bile nominalne štipendije.

Če kandidat sploh nima izkušenj in razume, kako napisati življenjepis, lahko vedno prenesete vzorec takšnih s specializiranih strani. Vendar je zaželeno, seveda, obvladati metode priprave takšnih dokumentov na lastno pobudo.

Najpomembnejše priporočilo strokovnjakov za človeške vire je, da ponovno preberete življenjepis večkrat. In v najboljšem primeru - prosite nekoga drugega, da to stori. To bo zelo kul, če ta oseba je HR manager z izkušnjami. Je zelo pomembno kako napisati življenjepis ne le v smislu teksture, temveč tudi v smislu črkovanja, sloga in slovnice. Ta dejavnik je zelo pomemben za delodajalce.