Kako urediti upokojitev?

Največji dogodek za organizatorje dogodkov je, da se ob upokojitvi odpove. Za ljudi, ki se ne srečujejo s takšnimi izkušnjami v življenju bližnjih sorodnikov ali niso doživeli tega procesa na lastno osebno izkušnjo, se ta postopek zdi preprost in preprost. Toda v praksi lahko slabo zasnovan scenarij takšnega pomembnega dogodka poslabša stres krivca dogodka.

Pomen dogodka

Kljub navidezni radosti prihajajočega dogodka - odhodu za zaslužen počitek - je obisk za upokojitev zaposlenega, ki zapusti ekipo, žalosten dogodek. Okoliški ljudje, navajeni navidezno navzven pasivnosti ljudi zrele starosti, ne sumijo, kako pomembno je to obdobje v življenju osebe. Kljub starostnim posebnostim, in sicer - počasnosti in inertnosti pri mnogih dogodkih, starejši ljudje dajejo veliko energije in moči svojim uradnih dolžnosti. Za zrele ljudi je delo glavna spodbuda, da se ohranimo v dobri formi.

Scenarij dogodka

Vsaka ekipa mora biti pozorna na takšen dogodek in si prizadevati za ustrezno vodenje svojega kolega na zasluženem počitku. Ustvariti morate ustvarjalno skupino, ki bo organizirala takšen dogodek, kot je odhod ob upokojitvi. Bolje je, če vključuje ne le mlade in podjetne kolege, temveč tudi sodelavce bližnjih starostnih kategorij. Če je načrtovana tako obsežna slovesnost, kot je odhod za upokojitev, mora biti scenarij vnaprej pripravljen in dogovorjen z upravo in aktivisti sindikalne organizacije. To je treba storiti za zagotovitev materialne podpore za prihajajoči dogodek ter izdajo pisem in zahvalnih pisem. V scenariju morate vključiti govor vodje organizacije, najbližje sodelavce in podrejene. Takšno slovesnost je bolje opraviti na delovnem mestu in vnaprej povabiti sorodnike junaka dogodka. Vsaka oseba bo zadovoljna z dokaznim priznanjem njegovih zaslug, še bolj pa z družino in prijatelji. Zato poskrbite za udoben postopek za svojega kolega, saj je to lahko zadnje javno priznanje njegovega uspeha v stroki.

Opazovanje glavnega upokojenca: funkcije

Če dogodek povzroči vodja, je potrebno povabiti višje nadzorne organe, ki jih vnaprej opozorijo na pomen dogodka. To bo prijeten trenutek za zaposlenega, ki bo zapustil ekipo. Vsak skrbnik doživlja veliko osebnih kompromisov pri delu s podrejenimi. Zato mora ekipa skušati objektivno oceniti zasluge odhajajočega, da bi vsaj nekako nadomestila čustvene izkušnje, ki jih je njihov šef porabil, in sicer na tako pomembnem in odgovornem delovnem mestu.

Zaključek

Med dogodkom, kot je odhod ob upokojitvi, je potrebno, da odhajajoča oseba razume, da je pustil vreden in pomemben pečat na delu podjetja ali podjetja. To se lahko izrazi v obliki brezplačne vstopnice za vse korporativne praznike ali v obliki simboličnega potrdila, ki določa mentorstvo prejemnika. Ali je junak priložnosti izkoristil te privilegije ali ne, je odvisno od mnogih razlogov, vendar bo zagotovo občutil njegov pomen in potrebo. Ne smemo pozabiti, da bomo prej ali slej vsi ostali na mestu te osebe.