Razrešitev na pogojni stopnji. Kako narediti odpoved v poskusnem obdobju

Zdaj je veliko delodajalcev pripravljenih najeti zaposlene samo s pogojnim pogojem. Tako se nameravajo zaščititi pred brezvestnimi zaposlenimi. Res je, da mnogi ljudje napačno verjamejo, da je odpuščanje na poskusnem obdobju veliko lažje: za to je dovolj samo napisati naročilo in usmeriti osebo na vrata.

Kako registrirati testni pogoj?

Opozarjamo, da pogoj za imenovanje mandata za "test moči" morda ne velja za vse zaposlene. Ta določba se lahko vključi v pogodbo le, če se stranke strinjajo s tem. To pomeni, da mora delodajalec o tem predhodno govoriti s prosilcem, ne pa po podpisu pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa mnogi upravitelji prosilcu preprosto ponujajo, da se seznanijo in dajo svoj avtogram v predhodno pripravljeni standardni obliki pogodbe o zaposlitvi s pogoji, ki so že navedeni. Zato je pogoj testa obvezen za prosilca. To pomeni, da je odpuščanje med poskusno dobo povsem mogoče. V tem primeru imate pravico, da se ne strinjate s temi pogoji.

Nekatere omejitve

Delovna zakonodaja določa, da posebnega seznama oseb ni mogoče preizkusiti pri vlogi za zaposlitev:

• Nosečnice in ženske, ki imajo otroka do 15 let.
• Državljani, ki so bili izbrani s konkurenco.
• Osebe, ki so mlajše od 18 let.
• Kandidati, ki so pridobili osnovno, srednjo ali višjo strokovno izobrazbo in prvič dobili zaposlitev na pridobljeni specialnosti, v enem letu od trenutka diplomiranja.
• Državljani, izvoljeni v plačano izbirno funkcijo.
• Zaposleni, ki so bili povabljeni s premestitvijo od drugega delodajalca.
• Vlagatelji, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za največ 2 meseca.

Ne pozabite, tudi če se na primer nosečnica ali sezonski delavec strinja z uvedbo testa, takšna postavka ne bo imela pravega pomena in bo nemogoče zavrniti kot neprehodno poskusno obdobje. In če se kljub temu šef odloči, da se bo na tej podlagi poslovil od vas, bo to kršitev delovnega prava. Sodišče bo zagotovo obnovilo takega delavca.

Oblikovanje zaposlenih

Če je oseba sprejeta za delo s testom, mora napisati izjavo, v kateri navede, da se strinja z določitvijo poskusne dobe. Če v pogodbi o zaposlitvi ni ničesar rečeno o tem, potem takega pogoja ni mogoče določiti z »zadnjo« številko. Merilo za opravljanje preizkusa je lahko rezultat določenega dela ali, na primer, kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti. Rezultat celotnega postopka bi moral biti ukaz za najem osebe za poskusno dobo. Če je bil delavec dejansko sprejet na delo, se lahko postavka o preverjanju skladnosti s položajem vključi v pogodbo o zaposlitvi le pod pogojem, da sta se stranki o tem dogovorili pred začetkom dela. Samo če bodo vse te faze pravilno dokončane, bo v prihodnje mogoče razrešitev opraviti na pogojni stopnji.

Pogoji preverjanja

Razen nekaterih izjem lahko preizkusno obdobje traja največ 3 mesece. Na položaje vodij podjetij, njihovih namestnikov, vodij podružnic in predstavništev lahko najemam osebe s pogojnimi pogoji 6 mesecev. Če pa je pogodba o zaposlitvi za obdobje od 2 do 6 mesecev, se lahko oseba preizkusi za poklicno usposobljenost le 2 tedna.

Obveznosti subjekta

Ta zaposleni mora imeti enake pravice in dolžnosti kot drugi zaposleni. Na to ne sme vplivati ​​noben organ. Posebnost tega statusa je le dejstvo, da lahko odpuščate v poskusnem obdobju in celo v določenih okoliščinah.

Ni znižanja plač v primerjavi z drugimi zaposlenimi, odvzem nerazumnih bonusov in drugih plačil, ki jih predvideva kolektivna pogodba, ni plačilne klavzule. Poleg tega je treba v celotno trajanje zaposlitve vključiti obdobje, v katerem je delavec ostal na poskusni poti. Če je v tem obdobju bolnik podrejeni, potem bo, tako kot ostali zaposleni v podjetju, prejemal plačila na bolniškem dopustu. Ista zahteva velja za nadurno delo, vikende in praznike. Plačati jih je treba v skladu z zakonom. Delavcev je nemogoče vključiti v opravljanje njihovih funkcij preko delovnega časa. In če je taka potreba, potem je to mogoče storiti le z njihovim soglasjem (razen za odpravo vzrokov za nesreče, poplave ali druge naravne nesreče, itd) in za plačilo.

Rezultat testa

Po izteku roka za preverjanje skladnosti s položajem lahko obstajata dva možna scenarija: ali ga je zaposleni uspešno prestal ali pa ga ni mogel prenašati. Če so se organi odločili, da zapustijo zaposlenega, potem ni potrebno dodatno oblikovanje. Če se oseba ni obrnila, vendar pa po izteku mandata nadaljuje z delom, potem je odpoved neplačanega poskusnega obdobja nemogoča.

Po zakonu, če oseba ni izpolnila pričakovanj delodajalca, mora ta v treh dneh pred koncem poskusne dobe pisno obvestiti delavca, da bo odpuščen. Pogosto napake v nepravilnem času povzročijo sodne postopke.

Bodite zelo pozorni na datume začetka in konca poskusnega obdobja, pa tudi na izgovore, ki jih uporabljate. Na primer, če navedete, da je preizkusno obdobje nastavljeno od 15. februarja do 15. maja, 15. aprila ne boste mogli odpuščati pogojne kazni. Toda, če je mandat imenovan od 15. februarja do 15. maja, bo zadnji dan poskusnega obdobja 15. maj, zaposleni pa bo ta dan odpuščen.

Podaljšanje

Treba je omeniti, da če je v tem obdobju zaposleni odsoten z dela (bolezen, usposabljanje dopust brez dopusta itd.), je treba poskusno obdobje podaljšati. To pomeni, da je v tem obdobju vključeno samo obdobje, ko je delavec dejansko opravljal svoje naloge. Ponavadi delodajalci ne dajejo prednosti zaposlenim, ki „skočijo“ iz bolnišnice v bolnišnico ali pa pustijo dolgo časa na študijskem dopustu. V tem primeru se delodajalci zelo poskušajo odpovedati v poskusni dobi. Da bi se temu izognili, mora zaposleni, vsaj v tem obdobju, biti manj odsoten z dela in opravljati svoje dolžnosti dobro in v določenem časovnem okviru.

Postopek odpusta

Upravitelj ima pooblastilo, da kadarkoli odpusti zaposlenega na sojenju. Pogosto pa delodajalci zlorabljajo to priložnost. Obstajajo primeri, ko so organizacije zaposlile delavce, določile trimesečno obdobje za preverjanje njihove strokovne primernosti, plačale majhno plačo, nato pa so bile na koncu testnega obdobja odpuščene, domnevno zaradi neskladnosti delovnega mesta. Toda zgolj želja vodje, da se poslovijo od svojih podrejenih, ni dovolj, zagotoviti mora dokazila, da zaposleni ni opravil z delom, ki mu je bil dodeljen, ali pa je to storil slabo. To so lahko takšni dokumenti:

• memorandumi zaposlenih;
• dejanja proizvodnje s poroko;
• terjatve strank, strank;
• pisne pritožbe;
• drugih dokumentov.

Obvestilo o odpovedi

Odpust delavca v poskusno dobo ni mogoče izvesti brez navedbe razlogov. V takem obvestilu je treba navesti razloge, ki so privedli do sklepa, da zaposleni ni opravil preskusa. Če za to obstajajo razlogi, mora delodajalec o tem obvestiti podrejenega v treh dneh. Če delavec ne želi podpisati obvestila, je treba sestaviti to dejanje.

Razrešitev na lastno pobudo

Zaposleni ima tudi možnost prekiniti pogodbo o zaposlitvi v preizkusnem obdobju. Zato lahko podrejeni sproži odpust po pogojni kazni. Raziskava za njega v tem primeru ne bo trajala dva tedna, ampak samo tri dni. V tem primeru delodajalec ne more preprečiti odpuščanja delavca in mu takoj plačati ves zasluženi denar. Zahteva, da ostanejo na delu 2 tedna namesto 3 dni, je proti zakonu. Na pritožbo se lahko na primer obrne na inšpektorat za delo.

Nasveti zaposlenih

Če ste zaposleni le pod pogojem, da vzpostavite test, potem prosite za jasno razlago svojega mandata, zato vam priporočamo, da dobite celovit opis dela. Če med delom obstajajo objektivne težave ali je vaše delovno mesto slabo organizirano, napišite uradne zapiske na ime delodajalca, lahko pa tudi pridobite podporo prič.

Da bi vas označili kot dobrega delavca, ki se spopada s svojimi dolžnostmi, lahko izgubite ukor, pripombe ali pridobivanje bonusov. Dodatna prednost so informacije o nagradah, pisma iz prejšnjega delovnega mesta.

Če se delodajalec odloči odpovedati v poskusni dobi, se lahko izpodbija na sodišču. Če imate dokazilo, da ste opravili odlično delo in da vas je šef povsem odpovedal, vas bo sodišče ponovno zaposlilo. Poleg tega, če ste odpuščeni med bivanjem na študijskem dopustu ali na bolniškem seznamu, bo to kršitev delovnega prava.

Hkrati, če ste prišli do zaključka, da to delo ne ustreza vam, pišite prošnjo za razrešitev. Poskusno obdobje predvideva skrajšan delovni čas - 3 dni.

Opomba delodajalcu

Primeri, ko so bili delavci obnovljeni s sodiščem, niso tako malo. Zato je treba pred določitvijo zaposlenega na poskusnem obdobju na vratih izvesti tak algoritem ukrepov.

1. Obvestilo o odpustitvi se pošlje tri dni pred nameravanim odpustom. V tem dokumentu je naveden razlog za odločitev. To so lahko: slabo opravljeno delo, sistematično neizpolnjevanje njihovih dolžnosti, nezmožnost vlaganja v roke za dokončanje določenih nalog itd. Opažamo, da če je podrejeni zavrnil podpis obvestila, je potrebno dejanje zavrnitve. V nasprotnem primeru se lahko brez takega dokumenta zaposleni ponovno zaposli in delodajalec bo prisiljen plačati prisilno delo moralno škodo.
2. Drug razlog, ko je odpuščanje možno, je vaša želja. Poskusna doba pomeni, da je dovolj, da delavec dela le tri dni in ne 14, kot je predvideno za vse ostale.
3. Bodite prepričani, da objavite razrešitev. Navaja razloge odpovedi pogodbe o zaposlitvi Pomembno je tudi sklicevanje na določbe pogodbe ali opisa dela, ki jih je podrejeni kršil. Zaposleni se mora z naročilom seznaniti s podpisom.
4. Na dan odpovedi se celotno plačilo opravi z delavcem (vključno z neizkoriščenimi počitnicami, bolniško odsotnostjo itd.).
5. Na zadnji dan dela se delavcu izda delovna knjižica z zapisnikom o odpustu. Za njegovo prejemanje zaposlenega postavlja tudi slikarstvo.

Sklepi

Ugotovili smo, da je precej odtenkov v takšnem postopku kot poskusno obdobje. Možna je odpustitev na lastno pobudo ali na pobudo delodajalca v poskusnem obdobju, vendar je treba strogo upoštevati zahteve zakona. Ob neupoštevanju rokov lahko pomanjkanje razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi služi kot podlaga za obnovitev zaposlenega na njegovem položaju. In s takim razvojem dogodkov, bo podjetje moralo plačati mu plače od datuma njegove odpustitve do sodne odločbe, spet najeti in plačati določen znesek materialne odškodnine. Zato je tako pomembno, da se držimo vseh zahtev zakona.