Odpust s soglasjem strank je odlična možnost za zaposlenega in delodajalca.

Prednosti strank

Pobudnik prenehanja delovnega razmerja zaposleni ali delodajalec. Najpogosteje uporabljen način odtegljaja zaposlenih od države je odpoved s soglasjem strank. V tem primeru delodajalec ne pokvari statistike dela celotnega podjetja in se umakne iz precej dolgega in zapletenega postopka za pridobitev zahtevanih dokumentov, zaposleni pa v svoji delovni knjigi ne prejme negativnih vpisov. Vendar pa najpogosteje obstajajo primeri, ko zaposleni izrazi željo po prekinitvi pogodbe o zaposlitvi za ta scenarij. V zvezi s tem je takšna izjava volje pogosto zamenjena z odpuščanjem delavca po volji. Prav tako je treba opozoriti, da ima postopek za razrešitev s soglasjem strank veliko pozitivnih točk.

Prednosti odpusta s soglasjem strank za delodajalca

Nedvomne prednosti za delodajalca so:

• možnost prenehanja pogodbe o zaposlitvi z delavcem pred iztekom njegovega mandata;
• možnost neizpolnjevanja obveznosti in jamstev za ženske, nosečnice ali otroke;
• odsotnost kakršnih koli obveznosti, ki so povzročile odpuščanje s soglasjem strank;
• odpis osebja zaposlenega, ki je na dopustu.

Poleg tega si delodajalec pridržuje pravico, da ne obvesti ustrezne sindikalne organizacije in službe za zaposlovanje. Delodajalec ima tudi pravico zadržati izplačilo odpravnine v primeru, da taki primeri niso določeni z lokalnimi predpisi.

Koristi za zaposlenega

Zaposleni pa prejme tudi več ugodnosti, kot so:

• odpovedi delovnih razmerij ob vsakem primernem času je možna razrešitev "en dan" in dodelitev drugega dneva, ki je drugačen od datuma podpisa pogodbe;
• plačilo denarne odškodnine je lahko višje kot v primeru odpovedi zaradi zmanjšanja (vendar to sploh ni mogoče, odvisno od dogovora strank);
• ni potrebe, da bi izdelali dva tedna, v nasprotju z odbitkom države po volji;
• pri vpisu v zavod za zaposlovanje oseba, ki je bila s pogodbo zavrnjena, prejme večji dodatek.

Vrstni red odpustitve s soglasjem strank

Morda je najpomembnejši postopek priprave ustrezne dokumentacije, saj je na pravilnosti besedila odvisno, ali je uspešno dokončanje delovnega razmerja.

Postopek odpusta

Prva stvar, ki jo je treba storiti, je določiti datum razrešitve, s katerim se strinjata obe stranki. Nato se razrešitev s soglasjem strank izvede v opisanem vrstnem redu: uslužbenec ustno ali pisno sklene pogodbo z delodajalcem na dan razrešitve od države, nato pa napiše izjavo, v kateri zahteva jasno formulirano utemeljitev, v zvezi s katero se odpoved sklene s soglasjem strank in dogovorjenega datuma. V nasprotnem primeru bi to lahko pomenilo vse vrste razlik in težav pri razlagi, ki bi lahko v primeru neugodnega razvoja zadev obeh strank vodile v sodne postopke. Prošnjo lahko odobri vodja strukturne enote ali glavni računovodja, če je takšno listino pripravila materialno odgovorna oseba.

Dva pogoja

Dogovori, na podlagi katerih se lahko sporazumno zavrne odpoved, so bili že prej napovedani, vendar jih bomo ponovno ponovili:

1. Opredelitev določenega datuma poteka pogodbe o zaposlitvi.
2. Doseganje dogovora med strankama o prenehanju delovnih obveznosti.