Rok - kaj je to? Bič ali medenjaki?

V vsakem podjetju so zaposleni slišali izraz »rok v sredo«. Ker je ta izraz prešel v Rusijo relativno pred kratkim, večina takoj začne zastavljati vprašanje: "Rok - kaj je to?". Odgovor bo predstavljen v tem članku.

Bistvo izraza

Dobesedno lahko pomen besede "rok" razlagamo kot "mrtvo črto" ali "linijo smrti". Ta izraz označuje rok za izpolnitev katere koli naloge. To je čas, po katerem bo nadaljnje delo brez pomena. Zelo pogosto, zlasti v naši državi, je delo všeč, da se ga odloži do zadnjega trenutka. In tudi če je po tem izpolnjen pravočasno, ga ne morete natančno imenovati.

V današnjem svetu šefi radi določajo roke. Kaj je to - lahko razstavimo z zgledom. Recimo, da delate v pisarni kot oblikovalec. Vodja vam pove, da morate sestaviti nov logotip podjetja in določiti obdobje od srede do srede, to je teden dni. Če je to za vas precej naporna naloga in medtem, ko ste obešeni okoli kotičkov, v teh sedmih dneh niste storili ničesar, potem je določen rok vaš rok. Prevod te besede pomeni »linijo smrti«, ki seveda ni zelo neresnična. Toda na začetku je bila ta beseda uporabljena v vojski - to je pomenilo mejo, katere križišče je grozilo s smrtjo. Kako je migriral v delovno sfero, ostaja skrivnost.

Rok? Kaj je to?

Ta beseda se uporablja predvsem na tistih področjih, ki jih je naša država »izposodila« iz Evrope ali Amerike. Ti vključujejo različne design, oglaševalske agencije, vse vrste izmenjave svobodnih in dejavnosti programerjev - na splošno, vse delo, ki se je pojavil v Rusiji relativno pred kratkim. Ta beseda se praviloma uporablja v ustvarjalnih poklicih. Malo verjetno je, da boste to slišali v livarni brigadirja Ivanova.

Pravzaprav je rok samo določitev roka za nalogo. Če pa je za nekatere ljudi ta izraz nepomembna rutina, je za druge to čas panike. Rok lahko ima najrazličnejše učinke človekove dejavnosti.

Kako rok deluje

Lahko najdete preprost primer - recimo, oseba je dobila dva tedna, da opravi nalogo, ki jo lahko dokonča v petih dneh. Tukaj si lahko že zdaj delite dva tipa oseb:

1. Kdo bo delo opravil v petih dneh in bo čakal na naslednjo.
2. To bo delo opravilo v dveh tednih.

Roki za ljudi nimajo učinka. Takšni ljudje so vedno zasedeni z delom, prepričani so, da bodo imeli čas za vse. Tisti, ki načrtujejo svoj čas, redko postanejo "žrtve" roka.

Z drugo skupino ljudi je vse drugače. Praviloma vedo, da je dovolj časa, bodo raje imeli na začetku »zabavo«, potem pa »delo«. Takšni delavci pogosto odložijo nalogo, da začnejo delati šele, ko je do konca mandata ostalo 3 ali 4 dni. In če so na začetku imeli priložnost, da delajo učinkovito in pravočasno, zdaj ne le ne morejo, ampak tudi prejmejo nekaj čustvenega stresa. Rok je omejevalnik časa zaposlenih.

Na podlagi tega primera lahko zaključimo: vsak šef mora biti zmožen pravilno določiti rok. Kaj to pomeni? Če ni dovolj časa za dokončanje naloge, bo delo bodisi slabo ali pa je lahko resen stres za zaposlenega. Tudi če se šef ne zanima za čustveno stanje svojih podrejenih, lahko rečemo, da se ob stresu delovna zmogljivost bistveno zmanjša.

Povratna stran

Če je preveč časa, je to preplavljeno z enakimi posledicami, edina razlika pa je v tem, da gre predvsem za brezvestne zaposlene, ki želijo zadevo odložiti kasneje. Na enak način lahko z lahkoto odstranite slabe zaposlene, ki bodo na koncu zavzeli delo, od dobrih, ki bodo to takoj storili. Vendar to deluje le, če se šef v celoti zaveda, koliko časa je potrebno za rešitev določene naloge.

Pomembno je omeniti, da čeprav se sam koncept "roka" uporablja predvsem v podjetjih, takšne omejitve prežijo ljudi vse življenje. Tudi čas od odhoda na pot lahko imenujemo rok.

"Pismen" rok

Na začetku je bil rok zamišljen kot spodbuda za opravljanje vseh nalog zaposlenih. Motivirati jih mora, da hitro rešijo težave in jih prisilijo, da vse škatlice vstavijo na stran. Vendar je treba omeniti, da to deluje le v primerih, ko lahko šef in podrejeni kompetentno izrazita svoje misli. Recimo, da se je v podjetju pojavil nov upravitelj, ki še vedno ne ve, koliko časa naj se posveti kateri dejavnosti. In tukaj pride do zaposlenega in reče: "Imate dvodnevni rok." Da je premalo in da je potreben dvakrat več časa, delavec popolnoma razume. In v tem trenutku mora biti podrejeni zelo previden. Seveda je šef višji v hierarhiji, vendar to ne pomeni, da zaposleni nima pravice do dialoga z njim. Ravno nasprotno, vedno mora biti sposoben ne le slepo pristati in nato raztrgati lase, temveč tudi upravičiti svoje stališče in pojasniti, zakaj potrebuje več časa.

Zaključek

Na koncu bi rad povedal, da je rok le orodje, ki pomaga vodjem in upravljavcem, da pravilno dodelijo čas, potreben za opravljanje določenih nalog. In kako bo to orodje delovalo, je odvisno samo od tega, kako bo uporabljeno. Rok je lahko velik zaveznik podjetja in dejstvo, da ga bo znova in znova povlekel na dno.