Značilnosti zaposlenega: pravila za sestavo in vzorčenje

Značilnosti zaposlenega je najpomembnejši dokument, ki daje idejo o skladnosti osebnega in profesionalnega človeških lastnosti položaj. Prikazuje tudi njegov delovni potencial, željo po rasti v službi in vam omogoča, da se odločite za možno nagrado ali kazen.

Značilna značilnost na zaposlenega: struktura

Vsak dokument ima svojo strukturo, ki pomaga predstaviti informacije na najbolj logičen in popoln način. Značilnosti zaposlenega vključujejo naslednje informacije:

• informacije o izobrazbi, položajih in pogojih;
• opis kvalifikacij in značilnosti delovne dejavnosti;
• informacije o spodbudah, dosežkih in kaznih na delovnem mestu;
• psihološke lastnosti, narava komunikacije s sodelavci in druge poslovne veščine;
• namen in kraj, za katerega je značilnost sestavljena.

Osebni podatki

Osebni podatki, ki vključujejo opis zaposlenega, ne vključujejo le njegovih osebnih podatkov. To so tudi datum rojstva, zakonski stan, otroci, fiziološke značilnosti (na primer prisotnost kontraindikacij), socialne razmere v življenju delavca in njegove družine (na primer prisotnost invalidnih bližnjih sorodnikov, če je to pomembno v kraju, kjer sestavljajo značilnosti). Glede na to, kje je dokument predložen, lahko značilnost vsebuje informacije o drugih področjih človeškega življenja. To je lahko prisotnost in odsotnost kazenske evidence, slabe navade in druge stvari.

Usposobljenost zaposlenih

Značilnosti zaposlenega - je predvsem opis poslovnih kvalitet in strokovnosti osebe. Zato je kvalifikacija eno glavnih mest v dokumentu. Tukaj je treba opisati:

• izobraževanje, njegove ravni, prekvalifikacije, izpopolnjevalni tečaji z datumi;
• glavne faze dela (prostori in delovna mesta);
• funkcije in naloge, ki se rešujejo na določenem delovnem mestu;
• stopnjo skladnosti z zahtevami delavca;
• samoizobraževanje in načini samopoboljšanja strokovne ravni.

Zasluge, dosežek, kazen

Uspeh delovne aktivnosti posameznika govori sam za vse njegove nagrade in kazni. Zato morajo značilnosti vsebovati: t

• diplome različnih stopenj z imenovanji;
• izredne individualne nagrade in z njimi povezane zasluge;
• kvalitativne ali kvantitativne spremembe na delovnem mestu, ki jih ima oseba;
• izvajanje lastnih inovativnih idej pri delu;
• disciplinske in druge delovne kazni.

Psihološki portret

Psihološke lastnosti zaposlenega močno vplivajo na njegov delovni potencial. Pogosto so razlog za promocije. Pomembno je, da tukaj opišete, katere značilnosti prispevajo k uspešnemu delu ali ga ovirajo. Te vključujejo:

• namenskost;
• ravnotežje in pedantnost;
• sposobnost za delo v skupini in / ali vodja;
• komunikacijske spretnosti;
• analitične sposobnosti;
• sposobnost načrtovanja in dodeljevanja časa;
• orientacijska vrednost;
• moč in mobilnost živčne dejavnosti;
• samozavest, sposobnost stati na svoje, prepričati.

Značilnosti vzorca za zaposlenega

Petrova Maria Petrovna, rojena leta 1989, je od leta 2012 zaposlena v kavarni Mystery.

Maria ima visoko izobrazbo iz trženja: leta 2013 je diplomirala ... (ime šole). Leta 2012 je poklicno pot začela v kavarni kot natakar. Od leta 2013 do leta 2015 je delala kot natakar v tej ustanovi. Glavne naloge Marije so bile, da so bile stranke v kavarni v skladu z zahtevami, sprejemanje naročil, svetovanje jedi v meniju in delnice kavarne, poravnava s strankami in vzdrževanje čistoče v dvorani.

Med tem časom se je Petrova Marija pokazala kot marljiva, pozorna, načelna zaposlena. V praksi se lahko hitro uči in uporablja znanje v nestandardnih situacijah. Za uspešno in odgovorno delo je bila Maria napredovala v skrbnika.

Na tem delovnem mestu je zaposleni opravljal naslednje naloge: organizacijo in nadzor osebja, delovno disciplino podrejenih, organizacijo dela rekreacijske dvorane, svetovanje strankam in reševanje konfliktnih situacij. Marija je na svojem položaju uspela pokazati svoj vodstveni potencial, dobre organizacijske sposobnosti, sposobnost načrtovanja in natančnega spremljanja kakovosti dela svojih sodelavcev. V lasti je razvoj sistema učinkovitejše organizacije delovnega časa, ki upošteva zahteve delovne zakonodaje.

Pri obravnavanju podrejenih je Maria Petrovna stroga, vendar poštena. Veš kako učinkovito motivirati sodelavce delovne aktivnosti. S strankami je vedno prijazen. Lahko vzpostavi stik z ljudmi, reši spore in ohrani podobo institucije.

Leta 2016 je Petrova Maria osvojila 2. mesto v mestnem tekmovanju "Učinkovit vodja". Pred tem je bila večkrat nagrajena z nagradami in certifikati vodstva kavarne za svoj osebni prispevek in vestno opravljanje svojih dolžnosti.

Maria Petrovna se aktivno ukvarja s samoizobraževanjem, bere potrebno literaturo, se udeležuje usposabljanj za poklicno rast. Meni, da je rezultat odvisen od vloženega truda.

Značilnost je na kraju povpraševanja.