Čl. 70 delovnega zakonika s pripombami

V skladu s čl. назначается при заключении трудового контракта по соглашению сторон. 70 Zakonika o delu Ruske federacije, se poskusna doba imenuje ob sklenitvi pogodbe o delu po dogovoru strank. Treba je preveriti, ali kandidat izpolnjuje naloge, ki so mu dodeljene. Po rezultatih dogodka se vodja odloči, ali bo vpisal državljana ali prekinil odnos z njim. Oglejmo si še, kako so v praksi glavne določbe čl. ). 70 Zakonika o delu Ruske federacije (s pripombami ).

Splošne informacije

Če v pogodbi ni pogojev za imenovanje preizkusa, bo delavec priznan kot vpisan v državo brez njega (iz splošnih razlogov). Če je državljanu dejansko dovoljeno opravljati strokovne naloge brez sklenitve pogodbe, se klavzula o preverjanju strokovne primernosti lahko vključi v dokument le, če so jo udeleženci v razmerju formalizirali z ločeno pogodbo pred začetkom dejavnosti. V času testiranja za zaposlenega se uporabljajo norme sektorske zakonodaje in drugi akti, vključno s pravili, ki urejajo delovno pravo, določbe lokalnih zakonov, kolektivna pogodba.

Izjeme

Določene so v četrtem odstavku 4. člena. 70 Zakonika o delu Ruske federacije. Za državljane se ne opravi preverjanje strokovne primernosti pred vpisom:

1. Izvoljen za zapolnitev ustreznih delovnih mest na tekmovanju, ki ga organizira in izvaja na način, ki ga predpisujejo delovni standardi in drugi pravni akti industrije.
2. Pod polnoletnostjo.
3. Tisti, ki so pridobili srednješolsko ali visokošolsko izobrazbo po državnih programih in prvič vstopajo v podjetje v skladu s prejeto specialnostjo. Ta izjema velja 1 leto od datuma izdaje diplome.
4. Izbrano za plačano delo na izvoljenem položaju.
5. Vabljeni v podjetje kot del prenosa iz drugega delodajalca, kot je bilo dogovorjeno med vodstvom.
6. Pogodbeno razmerje za obdobje do dveh mesecev.

Čl. не предусматривает проведение проверки профпригодности также для беременных женщин и сотрудниц, имеющих иждивенцев до 1.5 л. 70 Zakonika o delu Ruske federacije (2016) ne predvideva pregleda strokovne ustreznosti tudi za nosečnice in delavce, ki imajo vzdrževane družinske člane do 1,5 litra. Ta seznam velja za odprt. V zakonodaji se lahko določi kolektivna pogodba, lokalni akti in druge teme.

Trajanje

V skladu s čl. ) период предварительной проверки кандидата не может быть больше 3-х мес. 70 delovnega zakonika Ruske federacije (v novi izdaji ) obdobje predhodnega preverjanja kandidata ne sme biti daljše od 3 mesecev. Za vodje podjetij, njihove namestnike, Ch. računovodje in njihovi namestniki, direktorji predstavništev, podružnic in drugih oddelkov to obdobje ne presega šestih mesecev. V primeru, da se pogodba izda za 2-6 mesecev, test ne sme biti daljši od 2 tednov. Obdobje ne vključuje dni začasne invalidnosti in drugih obdobij, v katerih je bil delavec dejansko odsoten iz podjetja.

Čl. 70 Zakona o delu Ruske federacije s pripombami 2016

Pogoj preverjanja strokovne primernosti je neobvezna klavzula pogodbe. V pogodbo je vključena s soglasjem pogodbenih strank. Delodajalec ima pravico do enostranskega določanja obdobja preverjanja pred sklenitvijo pogodbe. Če ni v dokumentu, potem v skladu s čl. , работник считается зачисленным в штат предприятия по общим основаниям. 70. delovnega zakonika Ruske federacije , se šteje, da je delavec vpisan v osebje podjetja iz splošnih razlogov.

Pomembna točka

Namestitev testa po podpisu pogodbe ni dovoljena dodatnega sporazuma udeleženca odnosa, niti dejanje delodajalca. To pravilo ne velja za državno upravo. V tem primeru je preskus predviden predvsem z zakonom. Šteje se za nepogodbeno stanje. Poleg tega je preverjanje dovoljeno ne samo pri podpisu pogodbe, ampak tudi v prihodnosti - pri prenosu z enega vladnega mesta na drugega.

Posebna pravila za carine

Obdobje preverjanja, predvideno v čl. , может устанавливаться не договором, а актом, которым гражданин назначается на должность. 70. delovnega zakonika Ruske federacije , se lahko ustanovi ne s pogodbo, ampak z aktom, s katerim je državljan imenovan. V tem primeru se pogodba sklene po njenem zaključku. Zlasti v skladu z zakonodajo o vročanju v organih carinskega nadzora bo oseba, ki bo vložila prošnjo za sprejem osebja in zagotovila vse zahtevane dokumente, imenovana za pripravnika za ustrezno mesto, ko bo to ugotovljeno. Čas zaposlitve v tem statusu se šteje v dolgo službo. Pogoji za imenovanje inšpekcijskega pregleda in njegovo trajanje so določeni v vrstnem redu. V času preskusa v carinskih organih se pogodba s kandidatom ne sklene. Podobna pravila so predvidena tudi za druge vrste javnih uslužbencev.

Najdaljše trajanje

V čl. устанавливается, что длительность проверки не может быть больше 3-х месяцев. 70 Zakona o delu Ruske federacije določa, da trajanje inšpekcijskega pregleda ne sme biti daljše od 3 mesecev. To trajanje je zagotovljeno za vse zaposlene. Za nekatere kategorije delavcev veljajo posebna pravila. Torej, po vrstnem redu, ki ga določa čl. для сотрудников руководящего аппарата, главных бухгалтеров продолжительность проверки увеличивается до полугода. 70 Zakon o delu Ruske federacije, za zaposlene v vodstvu, glavni računovodje, trajanje revizije se poveča na šest mesecev. Norme, ki določajo njegovo trajanje, so imperativnega značaja. To pomeni, da ne morejo delovati kot predmet soglasja pogodbenih strank. Z drugimi besedami, stranke imajo pravico določiti trajanje inšpekcijskega pregleda, vendar v zakonsko določenem roku.

Spremenite trajanje obdobja

Pogodbenice lahko spremenijo trajanje preizkusa, če začetno obdobje ni poteklo in ni daljše od 3 (šest) mesecev. V skladu z zakonom št. 2202-1 se lahko trajanje inšpekcijskega obdobja med službovanjem skrajša ali poveča v šestih mesecih s soglasjem strank v razmerju. Zvezni zakon "o civilni službi" zagotavlja ne le največje, ampak tudi minimalno trajanje testa. Obsega od 3 do 12 mesecev. Uredba vlade št. 490 z dne 5. julija 2000 je določila fiksni inšpekcijski rok treh mesecev. Za državljane, ki so najeti za 2-6 mesecev (vključno s sezonskimi), traja to obdobje največ 2 tedna. V zadevnem standardu je ugotovljeno, da določenih obdobij ni mogoče vključiti v trajanje preskusa. Za vsako uspešno opravljeno preiskavo in za neupravičen razlog ter za več prostih dni, vključno s preizkusnim obdobjem, se testno obdobje samodejno podaljša za ustrezno število dni.

Zahteve zakonodaje

Pogoj za imenovanje čeka ne more biti podlaga za omejevanje delovnega prava v smislu plačila, dela in počitka itd. Za preizkus za državljana veljajo določbe delovnega zakonika, lokalnih zakonov, sporazumov, kolektivne pogodbe. Hkrati pa so v zakonodaji določene nekatere posebnosti pravnega statusa subjekta, ki je predmet preverjanja.

Čl. 70, 71 delovnega zakonika Ruske federacije

Zadnji predpis določa posebnosti postopka za prekinitev pogodbe na podlagi rezultatov revizije. V skladu s 71. členom lahko delodajalec v primeru nezadovoljivih rezultatov do konca določenega roka pogodbo odpove. Vendar pa je dolžan o tem pisno obvestiti državljana najkasneje v 3 dneh. V obvestilu morajo biti navedeni razlogi, zaradi katerih je delodajalec sprejel odločitev. Delavec ima pravico, da ga izpodbija na sodišču. V primeru nezadovoljivega rezultata inšpekcijskega pregleda se prenehanje pogodbe izvede brez upoštevanja stališč sindikata in brez zagotovitve odpravnine. Če je obdobje poteklo in oseba nadaljuje z delom, se šteje, da je opravil preizkus. V tem primeru je odpoved pogodbe dovoljena le na podlagi splošnih razlogov. Če se med inšpekcijskim pregledom zaposleni odloči, da mu to delo ni primerno, lahko pravno razmerje enostransko prekine. V tem primeru, kot tudi delodajalec, je dolžan tri dni pisno opozoriti vodjo podjetja.

Omejitve

Za nekatere kategorije zaposlenih zakon določa meje pooblastil za ustrezne položaje in pravice delavcev. Prvi, praviloma, se nanaša na dejavnost zaposlenega kot predstavnika države. Na primer, pripravnik, ki je carinik, ne more samostojno sprejemati odločitev v zvezi s carinjenjem blaga, vozil, zaračunavanjem, pobiranjem dajatev in izvajanjem drugih upravnih in avtoritetnih dejanj. Državni uslužbenec do konca preverjanja ne prejme naslednjega položaja (posebnega ranga ali razreda).

Neobvezno

Iz vsebine 70. člena izhaja, da se ob inšpekcijskem pregledu pogodbenice določijo ob podpisu pogodbe o zaposlitvi. V skladu s tem je treba upoštevati številne okoliščine. Prvič, zakon razmejuje trenutke podpisa pogodbe, njen začetek veljavnosti in takojšen začetek dela. V zvezi s tem je treba razlikovati med dvema vidikoma v zvezi s poskusno dobo. Nanašajo se na datume ustanovitve in na začetek obdobja. Pogoj poskusne dobe se lahko določi ob registraciji pogodbe. V tem primeru deluje kot element vsebine dokumenta, ki ga sestavljajo stranke. Zato je treba začetek obdobja povezati s trenutkom začetka dela. Tu je treba spomniti, da čas dejanske odsotnosti državljana v podjetju ni vključen v poskusno obdobje. Drugič, pogoj preverjanja ne sme biti vključen v podpisan sporazum, bolj ko je pogodba, ki je že začela veljati. Zato je določitev poskusne dobe po podpisu pogodbe nična. To pravilo velja tudi v primeru, ko je zadevni pogoj vključen v podpisano pogodbo s soglasjem strank v razmerju. Ta postopek se uporablja tudi za primere, ko je pogodba v obliki dejanskega dovoljenja za opravljanje poklicnih nalog. Stranke lahko določijo pogoj za obdobje testiranja pred podpisom pogodbe s posebnim sporazumom.