Čl. 65 delovnega zakonika s pripombami

Delovanje delodajalca in delavca ureja Zakon o delu. Čl. определяет перечень бумаг, которые соискатель должен предъявить, а руководитель предприятия обязан потребовать. 65 delovnega zakonika Ruske federacije določa seznam dokumentov, ki jih mora predložiti vlagatelj, vodja podjetja pa mora zahtevati. Razdelimo jih lahko v dve skupini. Prvi vključuje dokumente, ki jih vsak državljan predloži za sprejem v katero koli službo, drugi - tisti, ki so potrebni, če ima oseba posebno znanje ali oblika zaposlitve ima kakšne posebnosti. Nadaljnje čl. . 65 delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami 2016 .

Seznam dokumentov

Če ni drugače določeno z zakonom, v skladu s čl. 65 delovnega zakonika Ruske federacije, oseba, ki pri sklepanju pogodbe vstopi na delo, predloži delodajalcu:

1. Potni list ali drugo dokazilo o identiteti.
2. Delovni zvezek. Izjema so primeri, ko je pogodba sklenjena prvič, ali državljan pride na delo s krajšim delovnim časom.
3. Potrdilo o OPS.
4. Dokumenti o vojaški registraciji. Predstavljeni so vojaški službi in državljani, ki jih je treba poklicati.
5. Dokument o izobraževanju ali posebnem znanju. To je potrebno v primeru, ko delo zahteva posebno usposabljanje ali znanje.
6. Potrdilo o odsotnosti / prisotnosti kazenske evidence, kazenski pregon ali njegovo prenehanje zaradi rehabilitacijskih okoliščin. Ta dokument se izda v obliki in po postopku, ki ga odobri zvezna izvršilna struktura, ki izvaja funkcije pravne ureditve na področju notranjih zadev. Takšno potrdilo predložijo osebe, ki pridejo na delo, povezane z dejavnostmi, za katere zakon ne dovoljuje subjektom, ki so prestali ali preživijo kazen, ter tistim, ki so bili ali so bili preganjani.
7. Dokument, ki potrjuje / zavrača dejstvo, da se uvedejo upravne sankcije za uporabo psihotropnih / narkotičnih spojin brez imenovanja specialista ali novih psihoaktivnih snovi, ki predstavljajo potencialno nevarnost. Takšno potrdilo predložijo tisti prosilci, ki gredo na delo, na katere niso dovoljene osebe, ki so bile kaznovane po zakonu o prekrških za ta dejanja pred koncem mandata.

Za tujce in osebe brez državljanstva, ki vstopajo v domača podjetja, ne le pravila iz čl. 65. čl. устанавливает перечень бумаг, которые указанные субъекты обязаны предъявить дополнительно. 327.3 delovnega zakonika Ruske federacije določa seznam listin, ki jih morajo navedeni subjekti dodatno predložiti.

Dodatna pravila

Čl. года) допускает, что в некоторых случаях с учетом особенностей деятельности законодательством, правительственными Постановлениями или президентскими Указами может устанавливаться необходимость в предъявлении иных бумаг. 65 Zakonika o delu Ruske federacije (2016 ) predpostavlja, da lahko v nekaterih primerih, ob upoštevanju posebnosti dejavnosti, zakonodaja, vladne uredbe ali predsedniške uredbe določijo potrebo po predstavitvi drugih dokumentov. Hkrati je prepovedano zahtevati dodatna sklicevanja, izvlečke itd., Ki niso predvideni v omenjenih regulativnih aktih. Ob sklenitvi pogodbe mora delodajalec izdati potrdilo OPS in delovno knjižico. V odsotnosti slednjega zaradi škode, izgube ali iz drugih razlogov vlagatelj napiše izjavo. V skladu s tem delodajalec sestavi novo knjigo.

Čl. 65 delovnega zakonika s pripombami

Ob sprejemu v podjetje mora kandidat predložiti potni list, potrdilo OPS. Če je državljan že uradno delal v kateri koli organizaciji, bi moral imeti tudi delovno knjižico. Identiteta osebe se praviloma potrdi s potnim listom. Vsebuje informacije o osebi: ime, datum, kraj rojstva, spol. Oznake, ki so prisotne v potnem listu v zvezi z vojaškimi obveznostmi, zakonskim stanjem, registracijo, se ne štejejo za informacije v zvezi z osebnimi podatki. V zvezi s tem njihova odsotnost / prisotnost ne more delovati kot podlaga za delodajalca pri zavrnitvi sklenitve pogodbe z državljani.

Papir za zamenjavo potnega lista

V čl. указано, что субъект вправе предъявить другое удостоверение, подтверждающее личность. 65. Zakona o delu Ruske federacije navaja, da ima subjekt pravico do predložitve drugega osebnega dokumenta. Ozemlje Rusije ima seznam takih dokumentov. Namesto potnega lista lahko prikažete:

1. Vojaška vstopnica ali potrdilo, izdano za določen čas v zameno za to.
2. Dokument, s katerim državljan Rusije vstopi v državo v skladu s pravili, ki jih določa zvezni zakon. Ta dokument se izda osebam, ki stalno prebivajo v tujini.
3. Začasno potrdilo, izdano za veljaven potni list.
4. Dokument, ki dovoljuje stalno prebivališče tujcu v Rusiji.
5. Pomorski potni list ali osebna izkaznica.
6. Pomoč, izdana v predpisani obliki, izdana ruskim državljanom v priporu, obdolženec / osumljenec.

Drugi zahtevani dokumenti

Ti vključujejo, prvič, potrdilo o zavarovanju. Izdana je v FIU. Potrdilo vsebuje številko posameznega l / s, osebne podatke, datum vpisa v pokojninski sklad. Drugi dokument je knjiga, ki vsebuje informacije o prejšnjih krajih dela prosilca. Če subjekt vstopi v podjetje prvič ali s krajšim delovnim časom, zakon dovoljuje, da dokumenti niso predloženi. Čl. 65 delovnega zakonika Ruske federacije hkrati zavezuje delodajalca, da ob sklenitvi pogodbe z delavcem izda knjigo in potrdilo OPS.

Državljani, odgovorni za služenje vojaškega roka

Navedene osebe ob prejemu na podjetju morajo pokazati dokumente na vojaškem računu. Njihov seznam je bil odobren z vladnim odlokom iz leta 1998. Vključuje:

1. Vojaški ID / ID, izdan v zameno za določeno obdobje. Ti dokumenti se izdajo državljanom na zalogi.
2. Identiteta osebe, ki jo je treba poklicati.

Vojaška registracija v organizaciji

V podjetju so določeni uradniki, odgovorni za:

• Preverjanje ob zaposlitvi / študiji o obstoju vojaške izkaznice, potrdila o njegovi zamenjavi ali listine osebe, ki jo je treba poklicati. Ob prejemu listin državljani prejmejo potrdilo.
• Preverjanje registracije vojaške registracije oseb, ki vstopajo v podjetje.
• Pošiljanje državljanov v organ, pooblaščen za registracijo oseb vojaške starosti.
• Zagotovitev popolnosti in kakovosti vojaške registracije oseb v rezervi in ​​obveznega vpoklica med tiste, ki delajo v podjetju.
• Preverjanje podatkov v osebnih izkaznicah zaposlenih z dokumenti komisarjev ali organov teritorialne oblasti. Preverjanje se izvede vsaj 1 p. / Leto.
• Na zahtevo komisarjev ali drugih pooblaščenih organov pošlje podatke, ki so potrebni za evidentiranje v dokumentaciji zavezancev, kot tudi za registracijo. Podatki se posredujejo v dveh tednih od datuma prejema zahteve.

• Pravočasno knjiženje državljanov v rezervi, organizacija v času mobilizacije ali v času vojne.
• Letna predložitev ustreznim pooblaščenim organom seznamov mladih moških 15-16 l., In do 01.11 - državljanov, ki so predmet začetne registracije v komisarjih naslednje leto.
• Opozoriti osebe na klice pristojnim strukturam.
• Zagotavljanje možnosti državljanom, da se pravočasno obrnejo na sodne pozive komisarjem.

Informacije o kvalifikacijah, izobraževanju, posebnem znanju

V skladu s čl . , гражданин предъявляет соответствующие бумаги, если деятельность, которую он будет выполнять, требует особой подготовки. 65. Zakona o delu Ruske federacije , državljan predloži ustrezne dokumente, če dejavnost, ki jo bo opravljal, zahteva posebno pripravo. Na primer, oseba podpiše pogodbo s podjetjem, pod pogoji, v katerih bo v položaju voznika. V skladu s tem je takšno delo dovoljeno le, če je izdano potrdilo pooblaščenega organa izvršilne oblasti. Posebna pravila veljajo za osebe, ki vstopajo v farmacevtska podjetja, druge zdravstvene ustanove. Delo v takih organizacijah lahko opravljajo samo osebe, ki so pridobile srednje ali višje strokovno izobraževanje. Zakonodaja predpisuje tudi registracijo licence in potrdila za zdravstveno ali farmacevtsko dejavnost.

Fizični pregled

Na podlagi dobesedne razlage čl. , наниматель не может требовать от соискателя прохождения освидетельствования и предъявления справки о состоянии его здоровья. 65. delovnega zakonika Ruske federacije , delodajalec ne sme zahtevati od prosilca, da opravi pregled in predloži potrdilo o njegovem zdravju. Vendar obstaja nekaj izjem od tega pravila. Obveznost zdravniškega pregleda je določena z enim od naslednjih dejavnikov: individualnimi značilnostmi prosilca, posebnostmi dejavnosti ali krajem, v katerem se bo izvajal. V skladu s členom 266 imajo državljani do 18 litrov. na delo se lahko sprejme šele po opravljenem pregledu. Nato ta dolžnost ostane zanje, dokler ne dosežejo polnoletnosti. Zdravniški pregled naj poteka vsako leto. Poleg tega zakon določa seznam poklicev, katerih zaposleni so predmet predhodnih in periodičnih pregledov. Mednje spadajo zaposleni v prometnem sektorju, podjetja v živilski industriji, javna prehrana in trgovina, izobraževanje, zdravstvene organizacije itd.

Sklenitev pogodbe z državljani, ki so prispeli na Daljni sever in z enakimi regijami, je dovoljena, če se ugotovi, da nimajo kontraindikacij za opravljanje dejavnosti in življenje na teh območjih. Za nekatere poklice so določene zahteve za fizično usposabljanje, duševno stanje. Za potrditev veljavnosti ustreznih dejavnosti državljan opravi zdravniški pregled.