Čl. 180 delovnega zakonika s pripombami

Čl. ) устанавливает права нанимателя при сокращении численности сотрудников, 180. Zakona o delu Ruske federacije (v novi izdaji ) določa pravice delodajalca z zmanjšanjem števila zaposlenih. likvidacijo podjetja. Običajno so njegove dolžnosti opredeljene tudi v zvezi z delavci, s katerimi odpoveduje pogodbo. Upoštevajte glavne določbe člena. . 180 delovnega zakonika s pripombami .

Standardi vsebine

V čl. закреплена обязанность нанимателя, осуществляющего мероприятия по сокращению численности персонала, предложить служащим другую работу (свободную должность), согласно 81 статье Кодекса. 180 Zakona o delu Ruske federacije določa dolžnost delodajalca, ki izvaja ukrepe za zmanjšanje števila osebja, da zaposlenim ponudi drugo delovno mesto (prosto delovno mesto) v skladu s členom 81 zakonika. O prihajajočem prenehanju pogodb v zvezi z likvidacijo organizacije mora direktor osebja zmanjšati vsakogar osebno pod podpisom najkasneje 2 meseca. 3. del čl. допускает прекращение трудовых правоотношений со служащим по письменному согласию последнего до окончания срока, указанного выше. 180. Zakona o delu Ruske federacije dovoljuje prekinitev delovnih razmerij z delavcem s pisnim soglasjem slednjega pred iztekom zgoraj navedenega roka. Hkrati zakon zahteva dodatno plačilo. To je povprečna plača zaposlenega, izračunana sorazmerno s preostalim časom do konca obdobja opozarjanja. Če se pričakujejo množična odpuščanja, v skladu s čl. наниматель, учитывая мнение представителей профсоюза, предпринимает все меры, предусмотренные в Кодексе, коллективном соглашении, федеральном законодательстве и контракте. 180 delovnega zakonika Ruske federacije, delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavnikov sindikata sprejme vse ukrepe, določene v zakoniku, kolektivni pogodbi, zvezni zakonodaji in pogodbi.

Pojasnila

Čl. возлагает на нанимателя обязанность по обеспечению внутреннего трудоустройства сотрудников, попадающих под сокращение. 180. Zakona o delu Ruske federacije nalaga delodajalcu obveznost zagotavljanja notranjega zaposlovanja zaposlenih, ki spadajo pod znižanje. Med merili, ki veljajo za druga dela, se ugotovi, da je treba ponuditi prosto mesto. Druge zahteve so določene v 81. členu (tretji del) LC RF. Delodajalec ima pravico delavcu ponuditi opravljanje poklicnih dolžnosti začasno odsotnega delavca zaradi dolgotrajne bolezni, službenega potovanja, dopusta za nego mladoletnika itd. Upravitelj mora delavcu razložiti svoje dolžnosti, obvestiti o višini zaslužka. Ta ponudba mora izhajati od delodajalca ne le neposredno na dan obvestila o prihodnjem znižanju, temveč tudi v obdobju, ki je namenjeno opozorilu, če podjetje zapusti delovna mesta, primerna za zaposlenega. Neupoštevanje tega predpisa pomeni, da upravljavec neupravičeno izpolnjuje svoje zaposlitvene obveznosti.

Pomembna točka

Zaposleni, ki je bil obveščen o prihajajočih dogodkih, ne sme zahtevati od upravitelja, da bi mu dali možnost, da opravi izpopolnjevanje, usposabljanje in strokovno usposabljanje, če ima podjetje ustrezna delovna mesta, ki jih lahko prevzame. Toda v primeru likvidacije svojega mesta v zvezi s kršitvijo standardov OT, lahko zaposleni računajo na prekvalifikacijo na podlagi 219. člena na stroške delodajalca.

Obvestilo

Čl. предписывает извещать каждого сотрудника о предстоящих мероприятиях лично под роспись. 180 Zakona o delu Ruske federacije predpisuje, da mora vsak zaposleni osebno obvestiti o prihajajočih dogodkih proti podpisu. V tem primeru norma določa posebno obdobje za priglasitev. Obveščanje zaposlenih poteka najkasneje v 2 mesecih. pred streljanjem. V primeru zavrnitve zaposlitve, da podpiše obvestilo, se sestavi akt. Ne glede na to začne rok za obvestilo teči od dneva po obvestilu.

Posebni primeri

Delodajalec, ki zaposlenega opozarja na prihodnjo odpustitev, navede koledarsko število odpustov. Če bo kasneje ta datum na pobudo vodje preložen na kasnejši čas, potem delovnih razmerij bo podaljšan. To pa povečuje možnosti, da zaposleni dobi drugo zaposlitev. Legitimnost teh dejanj vodje je posledica njegove pobude za prekinitev pogodbe.

Invalidnost

Če je bil delavec do konca odpovednega roka bolan, delodajalec odpove pogodbo po izterjavi. V nekaterih primerih se obdobje invalidnosti začne po opozorilu in se konča pred iztekom dveh mesecev. V takšnih primerih delodajalec od delodajalca ne sme zahtevati dodatka.

Str. 3 čl. 180 TK RF

Določa sposobnost delodajalca, da odpove pogodbo med odpovednim rokom. Vendar pa izpolnjuje naslednje pogoje:

1. Delavec mora biti obveščen najkasneje v 2 mesecih. pred koncem razmerja.
2. Delodajalčevo pritožbo z ustreznim predlogom v zvezi z zmanjšanjem števila, likvidacijo družbe je treba poslati delavcu po opozorilu in ne pred njim.
3. Od zaposlenega mora soglasje (pisno) za predčasno prekinitev pogodbe.

Zaradi dejstva, da pobuda za prenehanje razmerja običajno prihaja od delodajalca, ugotovi, v skladu s 3. delom čl. , конкретную дату. 180 delovnega zakonika Ruske federacije , določen datum. Vendar pa lahko tak predlog pride tudi od zaposlenega. Prenehanje pogodbe v takem položaju je odvisno od presoje upravitelja. V skladu s čl. 180. Zakona o delu Ruske federacije, se odpravnine in dodatno nadomestilo za predčasno prenehanje razmerja plačajo na en dan. To je dan uradne prekinitve pogodbe.

Interakcija z zavodom za zaposlovanje

Pri odločanju o zmanjšanju števila zaposlenih, likvidaciji podjetja mora delodajalec pisno obvestiti pooblaščene organe, ki delujejo na področju zaposlovanja državljanov. Obvestilo se pošlje najkasneje 2 meseca pred začetkom prekinitve odnosov z zaposlenimi. V obvestilu delodajalec navede poklic, položaj, kvalifikacijske zahteve, posebnost, pogoje za izplačilo plačila za vsakega zaposlenega. Če bi odločitev o zmanjšanju števila osebja lahko povzročila množična odpuščanja, se obvestilo predloži najkasneje tri mesece pred predvidenim izvajanjem dejavnosti. Spontano izpustitev zaposlenih lahko povzročijo različni razlogi. Lahko je na primer racionalizacija proizvodnje, ponovna opredelitev organizacije ali njenih delitev, izboljšanje delovnih pogojev, delna / popolna prekinitev dejavnosti itd.

Odnosi Unije

Likvidacija podjetja (njenih pododdelkov), sprememba organizacijsko-pravne vrste ali oblike lastništva, delna / popolna prekinitev dejavnosti, ki ima za posledico zmanjšanje števila delovnih mest ali poslabšanje pogojev, se lahko izvede šele potem, ko se obvesti izvoljeni organ zaposlenih. Obvestilo se pošlje najkasneje 3 mesece. pred predvidenim datumom začetka dogodkov. Hkrati potekajo pogajanja s sindikatom o spoštovanju interesov in pravic zaposlenih. Predstavniško telo lahko predloži v obravnavo lokalnim strukturam oblasti predloge za prerazporeditev ali začasno prekinitev izvajanja ukrepov v zvezi z množičnim izpustom zaposlenih. Odgovori na te zahteve so oblikovani in poslani na način, predpisan z zakonom.

Kolektivna pogodba

V čl. этот акт упоминается в числе документов, устанавливающих дополнительные требования для нанимателя. 180 Zakona o delu Ruske federacije je to dejanje omenjeno v številnih dokumentih, ki določajo dodatne zahteve za delodajalca. Kolektivna pogodba predpisuje ukrepe za zmanjšanje števila izpuščenih delavcev, ki zagotavljajo njihovo zaposlitev. Ustrezni del lahko vključuje:

1. Ukrepi za zmanjšanje delovnega časa brez spreminjanja števila osebja.
2. Nadomestila in ugodnosti za zaposlene, s katerimi je pogodba prekinjena. Ustanovljene so nad tistimi, ki jih določa zakon.
3. Pravila za organizacijo poklicnega usposabljanja, izpopolnjevanje pred iztekom delovnega razmerja.
4. Drugi ukrepi, ki zagotavljajo socialno zaščito zaposlenih.

V primeru kratkoročnega zmanjšanja proizvodnje se lahko sprejmejo ukrepi za odpravo zmanjšanja števila zaposlenih. Lahko je na primer začasna prekinitev zaposlovanja delavcev za prosta delovna mesta.

Zmogljivosti organov

Izvršilne strukture regionalne ali teritorialne ravni lahko na predlog zavoda za zaposlovanje začasno ustavijo odločitev voditeljev o množičnem odpuščanju do šest mesecev. Specifični datumi se lahko določijo v skladu z ravnjo brezposelnosti. Če je 3-5% od števila zaposlenih, obdobje suspenzije je 1 mesec, če 5-7% - 2, 7-9% - 3, več kot 11% - 6 mesecev. V slednjem primeru je mogoče predvideti postopno izpustitev delavcev. Izvaja se pod naslednjimi pogoji:

1. Ko je število odpuščenih 50 ali več ljudi - 8 mesecev.
2. 200 ali več zaposlenih - 10 mesecev.
3. 500 in več - leto.

Finančna podpora za ukrepe za postopno izpustitev zaposlenih ali prekinitev odpuščanja je na račun proračunskih sredstev. Vodje podjetij so upravičeni do sodelovanja pri razvoju ustreznih odločitev, ki jih sprejmejo organi, pa tudi pri obravnavi vprašanj o medsebojnih poravnavah. Vladne agencije so pristojne za razvoj in izvajanje regionalnih programov, ki vključujejo dejavnosti za spodbujanje zaposlovanja prebivalstva, vključno z državljani, ki so izpostavljeni tveganju odpuščanja, zlasti potrebujejo socialno zaščito in imajo težave pri iskanju zaposlitve.