Čl. 139 delovnega zakonika s pripombami. Izračun povprečne plače

Čl. устанавливается порядок определения размера з/п сотрудника. 139 Zakona o delu Ruske federacije in Uredba o izračunu povprečnih plač določa postopek za določitev višine plače zaposlenega. Pri izračunih se uporabljajo vse vrste prihodkov, ki jih zagotavlja finančna politika družbe, ne glede na njihove vire. Nadaljnje čl. . 139 delovnega zakonika s pripombami .

Splošna pravila

лица определяется в соответствии с фактически начисленной ему з/п за календарный год. Povprečna plača osebe se določi v skladu s plačo, ki mu je dejansko obračunana za koledarsko leto. Upošteva se 12 mesecev pred obdobjem, v katerem državljan zadrži dohodek. – промежуток от 1-го до 30-е (31-е) число включительно. Koledarski mesec je interval od 1. do vključno 30. (31.) dne. Za februar je končni datum številka 28/29. Pri izračunu zneska uporabimo formulo za izračun povprečna plača. Za določitev zneska plačil za preteklo leto je vrednost obračunane plače razdeljena na 12 in 29,4. Zadnja številka ustreza povprečnemu mesečnemu številu koledarskih dni. Velikost s / n za praznike, ki se zagotavljajo v delovnih obdobjih, v primerih, določenih z zakonom, kot tudi za zagotavljanje nadomestila za neizkoriščen počitek se določi na drug način. V ta namen je obračunana plača deljena s številom dni po urniku šestdnevnega tedna. Kolektivna pogodba, lokalni zakon, lahko predvideva druga obdobja, ki se uporabljajo pri izračunu. Vendar uvedena pravila ne smejo poslabšati položaja zaposlenih. , утвержден Правительством с учетом мнения трехсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые взаимоотношения. Postopek, po katerem se določajo povprečne plače, odobri vlada ob upoštevanju mnenja tripartitne komisije, ki ureja socialna in delovna razmerja.

Pojasnila

Trenutno obstajajo nova pravila za določanje plač za zaposlenega plačati dopust in zagotovitev odškodnine. осуществляется исходя из календарного года, а не 3-х мес., как было ранее. Vsebuje jih 139. člen. Povprečna plača se izračuna na podlagi koledarskega leta in ne 3 mesecev, kot je bilo prej. Ta inovacija ni bila namenjena povečanju obsega odgovornosti. V sodobnih razmerah je bilo potrebno poenotiti proces izračuna. Potovanja, počitnice, bolniški dopust, znesek, ki ga zahteva zaposleni z znižanjem, se določijo za leto. Trimesečno obdobje je nastalo v 90. letih. Nato je bila visoka stopnja inflacije, oziroma so bili računovodje zelo pogosto prisiljeni preračunavati plače zaposlenim. Da bi zmanjšali število operacij, je bilo odločeno, da se upoštevajo le zadnji trije meseci. Hkrati je bila v tem obdobju vključena tudi četrtletna premija, tako da zaradi inflacije ta znesek ne bi goril. Danes so razmere drugačne. Zakonodajalci so se preprosto odločili vrniti na prejšnje naročilo. Zaradi uvedbe novega sistema počitnic je bil odobren nov koeficient - 29,4 (prej 29,6). Tako se znesek razdeli na manjše število. ". Spremenjena zakonodaja tudi predlaga odpravo izraza " koledarski mesec ".

Ključni parametri

v delovnem zakoniku, čl. установлено, что при вычислении учитываются все доходы, полученные сотрудником на предприятии. 139 str. 2 ugotavlja, da izračun upošteva vse dohodke zaposlenega v podjetju. Ti vključujejo zlasti:

1. Plača, prejeta po stopnjah, plačah, kosovnih stopnjah, v% dobička od prodaje blaga (opravljanje storitev itd.).
2. Provizijo.
3. Plača, prejeta v negotovinski obliki.
4. Pristojbina uredniškega osebja revij, časopisov, drugih medijev, umetniških organizacij, vključenih v plačilno listo, ali s / n, določena s stopnjami licenčnin.
5. Razlika v plačah zaposlenih se je prenesla na nižje plačano delovno mesto.
6. Dodatna plačila in doplačila. Imenovani so lahko za kvalifikacijski rang, kombinacijo, razred, dolgoletno službo itd.
7. Odškodnina, povezana z režimom in delovnimi pogoji. Pogoj za to so daljinska ureditev, imenovana za opravljanje dejavnosti na nevarnih, nevarnih podjetjih, nočna izmena, počitnice / vikendi, nadure itd.
8. Nagrade, nagrade, vključno s tistimi, ki so dodeljene za dolgotrajno službo.
9. Z / p učitelji v zavodih za osnovno, srednje poklicno izobraževanje za ure pedagoške dejavnosti nad zmanjšano letno obremenitvijo. Obračunavanje zneskov se opravi v višini 1/10 za vsak mesec obdobja, ne glede na obračunsko obdobje.
10. Plača, končno nameščena ob koncu leta, v skladu s sistemom, ki se uporablja v podjetju. Zneski se obračunavajo 1/12 za vsak mesec, ne glede na časovno razmejitev.
11. Drugi zneski, ki jih zahtevajo finančne politike organizacije.

сотруднику были выданы какие-либо средства, не связанные с выполнением им своих обязанностей, то они при вычислении не учитываются. Če je bilo zaposlenemu za čas, ki je bil opravljen, dana kakršna koli sredstva, ki niso povezana z opravljanjem njegovih dolžnosti, se pri izračunu ne upoštevajo. Takšna nagrada je lahko na primer dividende na delnice в праздники, выходные, сверхурочно, в ночную смену, то они принимаются во внимание при вычислении. posojila, finančna pomoč, obresti na depozite itd. Če so bila zaračunana dodatna sredstva za opravljene ure na počitnice, vikende, nadure, nočne izmene, se upoštevajo pri izračunu. Dodani so tudi zneski, ki jih zaposleni prejme za poklicne dejavnosti v drugem položaju ali za odsotnega zaposlenega.

Kdaj se uporablja norma?

Zakon določa več členov, po katerih delodajalec v izračunih z zaposlenimi uporablja povprečne plače. Te vključujejo:

1. Zagotavljanje plačanega, vključno s študijskim dopustom. Ta primer urejajo členi 173-175, 116, 113 zakonika.
2. Zagotavljanje odpravnin in odškodnine poslovodstvu ob razrešitvi.
3. Shranjevanje plače v času naprave na drugo podjetje.
4. Smer zaposlenega na poslovnem potovanju.
5. Brezplačno darovanje krvi.
6. Napotitev na obvezno fizično.
7. Prekinitev podjetja s strani državnih inšpekcijskih organov v primeru kršitve pravil OT brez krivde zaposlenega.
8. Napotitev na strokovni razvoj.
9. Prenos na drugo mesto nosečnic, zaposlenih, ki imajo mladoletnike do 1,5 l., Opravijo ambulantni pregled v zdravstvenih ustanovah (za prvo).
10. Plačano prisilno odsotnost.
11. Odškodnine za prehrano otroka.
12. Prenos zaposlenega na drugo nižje plačano delovno mesto.
13. Izvzetje iz glavnih dejavnosti v zvezi s sodelovanjem v kolektivnih pogajanjih, dejavnosti komisije za spore.

Treba je omeniti, da zakonodaja predvideva tudi druge primere, ko se povprečna plača uporablja v naseljih z zaposlenimi. To so lahko na primer opravljanje nalog, povezanih z vojaško registracijo, pripravo na služenje, prostovoljnim vpisom, vojaško obveznostjo, sodelovanjem kot članom žirije pri pravosodju itd.

Izjeme

Obstaja več primerov, v katerih je na voljo člen. не применяется. 139 delovnega zakonika Ruske federacije ne velja. V takih primerih se obdobje in zneski, ki so nanje nastali, ne upoštevajo, če: t

1. Zaposleni je bil plačan na način, predpisan z zakonom.
2. Zaposleni je prejel dodatek za BiR ali začasno invalidnost.
3. Zaposleni ni opravljal poklicne dejavnosti zaradi izpadov zaradi krivde delodajalca ali iz razlogov, ki niso odvisni od strank.
4. Službenik ni sodeloval v stavki, vendar zaradi svojega ravnanja ni mogel izpolniti svojih dolžnosti.
5. Državljan je dobil dodatno plačano obdobje počitka za nego otroka s posebnimi potrebami ali invalidnega otroka.
6. V drugih primerih je bil delavec oproščen opravljanja nalog z delnim / popolnim plačilom plače ali brez nje v skladu s pravili, določenimi v zakonodaji.
7. Zaposleni je bil dodeljen dopust v zvezi z izvajanjem poklicne dejavnosti, ki presega določeno normalno trajanje izmene v načinu izmenjave in v drugih primerih, ki jih določajo standardi.

Če v obdobju pred začetkom ali pred nastopom dogodka, ki zahteva ohranitev povprečne plače, dejansko obračunana plača v podjetju ni prejela ali ni izpolnila obveznosti, se znesek določi v skladu s tarifno stopnjo na določeni ravni, plačilo, plačo.

Računovodski postopek

Pri uporabi čl. следует руководствоваться рядом правил. 139 delovnega zakonika Ruske federacije je treba voditi s številnimi pravili. Nanašajo se na prednost obračunskih zneskov pri določanju vrednosti s / n. Tako pri uporabi umetnosti. , следует учитывать, что: 139 Zakona o delu Ruske federacije , je treba opozoriti, da:

1. Mesečne nagrade in bonusi se sprejemajo v višini največ ene za iste številke za vsako obdobje obdobja.
2. Zneski, prejeti za obdobje, daljše od enega meseca, se ne štejejo več kot 1 v znesku mesečnega plačila.
3. Prejemki na podlagi rezultatov leta, enkratnega obračuna za dolge zaposlitve in drugih podobnih skladov, določenih za preteklo leto, so sprejeti v vrednosti 1/12 za vsak mesec. Ne zadeva časovne razporeditve zneskov.

Vrstni red povečanja

V primeru povišanja tarifnih stopenj v podjetju (v ločenem oddelku) se s / n prilagodi na določen način. Če je bilo povečanje v obračunskem obdobju, se plačila, ki se upoštevajo pri določanju zaslužka, določijo na podlagi koeficientov. Izračunajo se z delitvijo stopnje, predvidene v času nastanka dogodka, s katerim se ohranja plače, s tarifami vsake postaje. Če je bilo povečanje po določenem obdobju, se bo povprečni dohodek, določen v njem, povečal. Če je do povečanja prišlo med obdobjem hrambe plače, se del prilagodi od datuma spremembe obrestne mere do konca obdobja.

Povprečni dnevni zaslužek

Uporablja se tudi pri določanju zneskov, ki jih zaposleni prejme med dopustom, v bolniškem dopustu in v drugih primerih, ki jih določa zakon. Pri izračunu je splošni vrstni red po čl. , а также специальные правила. 139 Zakonika o delu Ruske federacije , kot tudi posebna pravila. Zlasti znesek ne vključuje dohodka, ki ni povezan z opravljanjem nalog v podjetju. Ti vključujejo finančno pomoč определяется вне зависимости от режима и графика профессиональной деятельности гражданина. socialne dajatve, odškodnine za zdravljenje, izobraževanje, hrano, počitek itd . Povprečna dnevna plača se določi ne glede na urnik in urnik poklicne dejavnosti državljanov. Za izračun zneskov, ki jih določa zakonodaja o ohranitvi plače, - počitnice, potovanja in drugi - je treba sešteti vsa nadomestila, od katerih je bil odtegnjen davek od dohodka za eno leto. Rezultat je razdeljen na dejansko opravljen čas v obdobju. Če je krajši od enega leta, izračun temelji na prejetih zneskih. Razdeliti jih je treba na dejansko opravljene ure. Za pridobitev zneska, predvidenega za dopust, je treba celotno nadomestilo za leto razdeliti na 12 in 29.4. Podobna shema se uporablja pri izračunu plačil za neizkoriščene počitnice. Vsi zneski, ki jih je prejel delavec in od katerih je bil zadržan dohodek, se seštejejo. Rezultat je razdeljen s številom dni po šestdnevnem urniku. Ni pomembno, kaj je premik nameščen v podjetju. Če je delavec opravljal poklicne naloge nepopolne DČ, je treba ravnati takole. Najprej se določi povprečno število izmen. Za to se 29,4 pomnoži s številom polnih mesecev. Rezultat je število dni v nepopolnem obdobju. Po tem se celotna obračunana plača deli s prejetim zneskom. Pri določanju višine zaslužka za izplačilo socialnih prejemkov se upošteva plačilo za 2 leti. Zneski se seštejejo in razdelijo na 730. Če zaposleni opravlja svoje dolžnosti manj kot dve leti, se izvede dejanski izračun. Minimalna povprečna plača ne more biti nižja od minimalne plače. Njegova največja velikost ne presega 415 tisoč rubljev.

Obrazec s potrdilom o srednji plači

V praksi boste morda potrebovali dokumente, ki potrjujejo dohodek državljana. Kot eden izmed njih je potrdilo o povprečni plači. Zakonodaja ne predvideva njene enotne oblike. Certifikat je sestavljen samovoljno, ob upoštevanju zahtev organizacije, ki jo zahteva. Registracija dokumenta se izvede v treh dneh. Izdaja papir na zahtevo zaposlenega.

Kdaj potrebujem dokument?

Pravica do povprečnega zaslužka lahko zahteva:

1. Bančništvo, finančna institucija.
2. Zaposlitveni center za vpis v status brezposelnih.
3. Pokojninski organi.
4. Sodni in drugi primeri.

Oblikovanje

Pomoč izpolni pooblaščena oseba osebja. Kljub pomanjkanju enotne oblike mora dokument vsebovati več obveznih podrobnosti:

1. Ime podjetja, ki je predložilo papir.
2. Registrska številka, datum izdaje.
3. Podpisi odgovornih zaposlenih. Ti vključujejo vodjo organizacije, Ch. računovodja, vodja kadrovske službe.
4. Tiskanje podjetja.

Potrdilo potrjuje kraj poslovanja osebe, položaj, ki ga ima, plačo, prejeto za določeno obdobje.