Pripravništvo je ... Ali je treba plačati pripravništvo?

Danes se je na trgu dela razvil resen negativen trend. Veliko nepoštenih podjetij, ki zaprosijo za zaposlitev, zahtevajo, da zaposleni opravi pripravništvo. Potencialni strokovnjak, ki je delal v dobri veri od dveh tednov do enega meseca, se izkaže, da ni upravičen do tega položaja, v delovni zvezek ni vpisanega in v tem času ni plačan. Da bi se izognili tako neprijetni situaciji, morate vedeti, kaj je pripravništvo in ali ga je treba plačati.

Kaj je pripravništvo?

Ta izraz lahko razlagamo na različne načine. Po eni strani je praksa učenje, oziroma del tega procesa, dejavnost pridobivanja praktičnih izkušenj. Študenti morajo na primer opraviti pripravništvo in poskusiti svoje teoretično znanje v praksi. Poleg tega se lahko učijo iz svojega proizvodnega procesa poklicih. Po drugi strani pa je praksa priložnost, da pokažete svoje strokovnih znanj na novem delovnem mestu. Po prehodu bo vodja lahko ugotovil, ali podjetje potrebuje takšnega strokovnjaka ali pa mora iskati drugega. V vsakem primeru morate vedno pokazati vsa svoja strokovna znanja in teoretično znanje, da prepričate vodstvo in sebe pri izbiri prave specialnosti.

Kaj je pripravništvo?

Praksa je koristna, ker za študenta v prihodnosti daje možnost, da prejme ponudbo za zaposlitev v podjetju, kjer ga neposredno prenaša.

Najbolj natančna metoda, ki vam omogoča, da se naučite varno delati, je videti in pokazati vse v praksi. V delovnem okolju, to je neposredno v prihodnjem delovnem mestu. Postopek poteka praviloma pod vodstvom izkušenega zaposlenega in mentorja. Začetnik samostojnega dela nikoli ne bo dovoljen. V tem primeru gre za pripravnike ali neizkušene zaposlene. Strokovnjaki so na svojem področju široko poznani v ozkih krogih in jim ni treba dokazovati svojih delovnih veščin. Za njih je pripravništvo priložnost za razumevanje, ali je delovno mesto primerno za njih.

V primerih, ko je praksa na delovnem mestu obvezna zahteva, določena z zakonom, obstaja določen postopek za njen prehod v podjetje. Je interni regulativni dokument, ki ga odobri vodstvo podjetja.

Kdo naj opravlja pripravništvo?

Kot je navedeno zgoraj, lahko pripravništva opravljajo študenti, ki so diplomirali na univerzah, pa tudi državljani, ki imajo določeno delovno dobo po svoji specialnosti. Osebe, ki se usposabljajo v obliki asistenta-pripravništva (to je oblika podiplomskega usposabljanja), so asistenti. Z drugimi besedami, tisti, ki imajo višjo strokovno izobrazbo in želijo v naslednjih dveh letih nadaljevati s polnim delovnim časom z poglobljenim poučevanjem.

V skladu z zakonom delovne prakse za študente je neplačan in tukaj delovne aktivnosti že izdani strokovnjaki morajo biti nagrajeni v vnaprej določenem denarnem ekvivalentu.

Kako urediti?

Kot drugi vrsta navodil za obvezno zaščito dela je treba pripravništvo ustrezno pripraviti. To je potrebno iz več razlogov. Najprej, da inšpektorji ne bi mogli kaznovati upravitelja zaradi pomanjkanja usposabljanja za svoje zaposlene, in drugič, da se zaposleni ne bi mogel pritožiti, če bi bil poškodovan ali bolan zaradi lastne malomarnosti.

Spodaj je potreben seznam ključnih dokumentov za pripravništvo:

• predpisi o pripravništvu;
• program;
• nalog za pripravništvo;
• naročilo za samostojno delo.

Program pripravništva je najpomembnejši metodološki dokument, ki podrobno opisuje glavne naloge za potencialne zaposlene v podjetju.

Prva stvar je, da dokončate pripravništvo. Celemu procesu razvoja tega dokumenta je treba pristopiti zelo resno in odgovorno. Dejstvo je, da podrobno opisuje vse pravice in obveznosti pripravnika in mentorja ter pogoje in postopek za pripravništvo, splošno odgovornost in druge značilnosti, povezane z njim.

Pripravništvo na delovnem mestu

Proces obvladovanja in pridobivanja novega znanja na uradnem mestu ima svoje prednosti in slabosti. Pozitivni trenutki, seveda, več. Novim zaposlenim je dana možnost, da se seznanijo s celotnim obsegom odgovornosti, ustrezno ocenijo pravilnost izbire kariere, spoznajo potencialne sodelavce in ocenijo svoje zmožnosti in prednosti. Obstaja čas, da se prilagodimo novemu delovnemu mestu. Poleg tega delodajalec sam prejme vizualno pomoč in čas za oceno prihodnjega zaposlenega in specialista. Pripravništvo je čas, ki omogoča zaposlenemu, da se udobno znajde v posebnostih ekipe, njenem urniku dela, delovnih pogojih in drugih značilnostih izbranega delovnega mesta. Vse to pomaga pri začetku polnopravnega dela brez dodatnih napetosti in napetosti. Pomanjkljivost je, da nekateri delodajalci, ki kršijo zakonodajo Ruske federacije, spremenijo ta proces v neplačan čas za polno delo, po katerem je oseba odpuščena brez denarnega nadomestila. Praksa na delovnem mestu ni usposabljanje, temveč delovne izkušnje, to je dejavnost, ki jo je treba plačati na način, predpisan z zakonom. Velikost plače je vedno dogovorjena vnaprej.

Plačate ali ne plačate?

Torej, soočeni s potrebo po opravljanju pripravništva, morate vnaprej pojasniti vsa zanimiva vprašanja. Kot je navedeno zgoraj, je praksa za študente neplačana. Razlog za to je dejstvo, da v procesu pripravništva pridobivajo nova znanja in spretnosti, ki jih bodo potrebovali za nadaljnjo namestitev na delovnem mestu. Študenti sami želijo pridobiti praktične spretnosti. Kar se tiče druge vrste pripravništva, torej na delovnem mestu, je situacija drugačna. Novi zaposleni pride na odprto pozicijo in proda svoje znanje, da bi dobil službo. V določenem časovnem obdobju opravlja svoje storitve, zato je praksa koristna za podjetje, ki ga zanima visoko usposobljen strokovnjak. Tu je treba vnaprej določiti višino plače, ki jo bo pripravnik prejel po koncu obdobja pripravništva.

Koristni nasveti

Kot je razvidno iz zgoraj navedenega, obstaja več vrst industrijskih dejavnosti na podlagi določenega podjetja. Vprašanje plačila se mora določiti v skladu z zakonom. Zato morate najprej poznati svoje pravice in odgovornosti.

Obstaja še ena možnost, na primer, ko je pripravništvo napredni tečaj usposabljanja. V tem primeru lahko podjetje na svoje stroške zagotovi zaposlenemu možnost, da pridobi novo znanje. V takem primeru je treba vprašanje plačevanja pripravništva rešiti vnaprej.