Temperatura zraka na delovnem mestu: računovodstvo, skladnost. Optimalna temperatura

Optimalni mikroklimatski kazalniki na delovnem mestu so ključ do visoke produktivnosti in zdravja osebja. Ustvarjanje ugodnih pogojev za opravljanje nalog zaposlenih je nedvomno koristno za delodajalce. Vendar vsi upravljavci ne želijo slediti zahtevam sanitarnih in higienskih standardov. Za to obstajajo različne razlage. Po eni strani mora biti temperaturni režim urejen z drago opremo, po drugi strani pa se pojem ugodne mikroklime mnogi zdijo subjektivni. Na primer, obstajajo situacije, ko en del ekipe doživlja mraz in drugi - nasprotno, se pritožuje zaradi prekomerne vročine. Hkrati pa zakonodaja predvideva jasne mikroklimatske kazalnike na delovnih mestih, ki so optimalna za zagotavljanje delovnih pogojev. Ti standardi določajo različne kazalnike, odvisne od kategorije delovnega prostora.

Zahteve za prostore prve kategorije

Za začetek je treba omeniti, da prve dve kategoriji predvidevata delitev na podskupine "a" in "b". Razlike med njimi so posledica narave izvedenih ukrepov. Na primer, skupina "a" je predmet, na katerem se delo opravlja v sedečem položaju in je povezano z manjšimi obremenitvami. V podkategoriji "a" so vključeni prostori, v katerih pričakovana intenzivnost porabe energije ne presega 139 vatov. Predvsem so to lahko podjetja za izdelavo instrumentov in avtomobilsko industrijo, šivanje in proizvodnjo ur. V tem primeru je optimalna temperatura 21–28 ° C. Nekoliko drugačni kazalniki, ki jih je treba upoštevati pri urejanju mikroklime v prostorih podkategorije "b". Intenzivnost porabe energije v tem primeru lahko doseže 174 W, spodnja meja normalne temperature pa 20 ° C.

Zahteve za prostore druge kategorije

To skupino odlikuje ne le večja intenzivnost porabe energije (232 W), temveč tudi sama narava izvajanja delovnih ukrepov. Že podskupina "a" predlaga, da zaposleni premaknejo ali premaknejo manjše obremenitve (do 1 kg) v sedečem ali stoječem položaju. Razpon dovoljenega temperaturnega indeksa glede na to kategorijo je 18–27 ° C. Če je delo zaposlenega povezano z gibanjem uteži (do 10 kg), intenzivnost porabe energije pa 290 W, potem govorimo o skupini b in spodnjo mejo znižamo na 16 ° C. Praviloma je temperaturni režim zraka v takšnih območjih določen na kovačkih, mehanskih, toplotnih in valjarnah. Delo lahko vključuje vzdrževanje montažnih obratov, transportnih trakov in proizvodnih linij.

Zahteve za prostore tretje kategorije

Če intenzivnost porabe energije preseže raven 290 W, je treba upoštevati tretjo kategorijo. To je najzahtevnejše pri določanju parametrov mikroklime prostora. Zaposleni v takih podjetjih se zelo trudijo, hodijo in se gibljejo več kot 10 kg. Ugodni temperaturni pogoji glede na prostore te skupine se gibljejo med 15 in 26 ° C. To so ponavadi delavnice in proizvodne delavnice, v katerih delavci izvajajo ročne operacije. To so lahko obdelava kovin, priprava gradbenih konstrukcij, montažne operacije itd.

Faktor sezonskosti

Za sezono lahko prilagodimo splošne kazalnike optimalne temperature za različne kategorije proizvodnih prostorov. Značilno odstopanje je 3-4 ° C. Pri izračunu te razlike se upošteva indikator povprečne dnevne temperature. Na primer, poleti je 10 ° C in višje, pozimi pa 10 ° C in nižje. Seveda je v zadevah, pri katerih bo temperaturni režim optimalen za določeno delovno mesto, odvisen od številnih dejavnikov, spoštovanje standardov pa ne prispeva vedno k udobju. Zato je smiselno, da jih vodijo tudi individualne značilnosti telesa delavca, ob upoštevanju njegove funkcionalnosti.

Meritve temperature

Izpolnjevanje zahtev za določitev optimalne mikroklime na delovnih mestih je nemogoče brez merilnih naprav. Poleg tega tradicionalni termometri za to niso primerni. Potrebujemo vsaj podobne naprave, namenjene za uporabo v pisarnah in tovarnah. Poleg tega vas morajo voditi posebni pristopi k opredelitvi vrednot. Na primer, v topli sezoni, upoštevajoč temperaturni režim, pomeni merjenje v dneh, ko je odčitek termometra od podobnih podatkov najbolj vročega meseca za manj kot 5 ° C.

Pogostost takšnih meritev je odvisna od več dejavnikov, med katerimi so stabilnost delovnih procesov in značilnosti sanitarnih prostorov. Če izberete čas in območja za meritve, se morate osredotočiti tudi na faze tehnoloških procesov, delo prezračevalnih in ogrevalnih sistemov itd.

Kako je regulirana temperatura?

Najprej je treba v podjetjih izvesti potrebne ukrepe za toplotno izolacijo, ogrevanje in prezračevanje. Nadzor in skladnost s temperaturnim režimom zagotavljata tudi sredstva hlajenje zraka. V ta namen namestite klimatske naprave in sisteme za zračne prhe. Prisotnost takšne opreme vam omogoča, da prilagodite obseg vbrizgavanja zraka, njegovo hitrost in celotno obliko dela.

Če je namestitev teh sistemov zaradi tehničnih razlogov nemogoča, mora upravitelj urediti udobne pogoje za počitek v ločenem prostoru. V nekaterih industrijah je obvezno zagotoviti pitno vodo. Zlasti v vročem vremenu morajo zaposleni zaužiti vsaj 3 litre tekočine na dan.

Alternativne metode skladnosti

Pogosto se zgodi, da ni mogoče izpolniti pogojev za zagotovitev udobne mikroklime. Eden od načinov za izločitev iz tega položaja je že omenjeni prostor za počitek, vendar takšnih objektov ni mogoče organizirati v vseh podjetjih. Približati temperaturo na delovnem mestu z optimalnim delovanjem z zmanjšanjem trajanja delovnih izmenah. Več ur dela oseba, strožje so zahteve za mikroklimo.

Tako je mogoče spreminjati časovne intervale za premike in tako zadostiti regulativnim zahtevam. Poleg tega se uveljavlja tudi uvedba reguliranih odmikov, ki zaposlenim omogočajo, da zapustijo delovna mesta za določen čas. Če je mogoče, je smiselno organizirati diferencirano shemo organizacije dela, v kateri lahko delavci zamenjajo prostore.

Kaj ogroža neskladnost s temperaturo?

Pritožbe, ki jih prejmejo zaposleni v podjetjih o tem vprašanju, niso več redkost. Pred tem pa je treba pisno obvestiti organe, da zahteve po sanitarnih standardih niso izpolnjene in da je treba sprejeti ustrezne ukrepe. Če v odgovor na to prošnjo ne sledi nobena reakcija in temperaturni režim ostane enak, potem ima delavec pravico zahtevati odškodnino za škodo. Poleg tega lahko za upravnika sledi upravno kazen. Do danes so kazni za neskladnost s predpisi o mikroklimi precej visoke in dosežejo več deset tisoč rubljev. Poleg tega se lahko kot kazen uvede prepoved delovanja podjetja za največ tri mesece.

Zaključek

Zagotavljanje udobnih delovnih pogojev je še posebej pomembno, saj so dejavnosti zaposlenih v različnih podjetjih povezane z določenimi obremenitvami. Ne smemo misliti, da je položaj lažji, če govorimo o pisarniških delavcih. Telesna aktivnost daje telesu nekaj tona, zato temperaturni režim ni tako opazen. Vendar pa sedeče in monotono delo, povezano z visoko odgovornostjo, pomeni resen psihološki stres. V pogojih vročine na tem ozadju se pogosto razvijejo bolezni srca in ožilja. Zato vprašanje zagotavljanja optimalne mikroklime ne vključuje le ustvarjanja udobja, ampak tudi neposredno odpravljanje škodljivih vplivov na zdravje delavcev. Prav tako ne pozabite na koristi za podjetja in organizacije, katerih učinkovitost je neposredno povezana s funkcionalnostjo zaposlenih.