Odsotnost - kakšen je ta sistem? Vzroki in posledice absentizma

Izraz "odsotnost" izhaja iz latinske besede. V prevodu pomeni "odsoten". Koncept se uporablja na različnih področjih življenja. Razmislite o tem bolj podrobno.

Odsotnost je ...

Dekan katere koli fakultete sociologije bo lahko ta izraz pojasnil v popolnoma dostopnem jeziku. Vendar pa se ne smejo vsi ljudje v družbi udeležiti predavanj. Obstaja taka opredelitev kot politični absentizem. Ta koncept pomeni neukrepanje, izogibanje sodelovanju v javne uprave. Mednje spadajo predvsem strankarske dejavnosti, organizacija demonstracij in shode, volilno vedenje. Odsotnost z volivcev je dejansko nesodelovanje pri glasovanju. V številnih državah velja, da je volilno vedenje pravica državljanov, ki jih ne smejo uporabljati. V nekaterih državah je glasovanje odgovornost prebivalstva. V takšnih državah je odsotnost z dela na volitvah nesprejemljivo. Hkrati se vzpostavlja odgovornost za izogibanje državljanom. V Italiji se na primer lahko naložijo moralne sankcije takim državljanom. V skladu z mehiškim pravom je politična odsotnost kaznivo dejanje. Pravni sistem države določa denarne kazni ali zaporne kazni.

Vzroki za odsotnost z dela

Nedvomno ima ta pojav negativen značaj tako za družbo kot za državni sistem. Takšen pojav se lahko pojavi zaradi različnih okoliščin. Vzroki za absentizem so lahko povezani:

1. S posebnim glasovanjem. Zaradi nekaterih dejavnikov so lahko volitve nezanimive. Na primer, obstajajo nejasni kandidati, ni konkurence in tako naprej.
2. S splošno gospodarsko, socialno in politično situacijo v državi.

Številni avtorji menijo, da je takšna neudeležba za osebo lahko:

1. Lastnost, izbrani življenjski slog, ki se kaže v odsotnosti navad, potreb in želja, da bi izvajali kakršnekoli poslovodne dejavnosti ali sodelovali v njih.
2. Svetovni pogled, namenjen na primer notranjemu izboljšanju.

Odsotnost je značilnost nizke ravni zavedanja v zadevah moči, nezrelosti ali zavesti o lastni upravljalni impotenci. Državljani, ki tako nedejavnost izkazujejo, ne morejo vplivati ​​na upravno odločanje. Hkrati pa je odtujenost lastnih političnih potreb in vrednot od obstoječih možnosti za njihovo zadovoljstvo. Poleg tega ostaja visoka stopnja nezaupanja volivcev do državnih institucij in kandidatov.

Posebnosti

Odsotnost je določen model vedenja prebivalstva. Odraža željo navadnih ljudi, da se distancirajo od javnih zadev. Takšna želja je pogojena z dejstvom, da mnogi državljani vidijo ambiciozno in zamanjo konkurenco v strukturah oblasti. V okviru inštituta se po mnenju takih ljudi v borbo vstopajo sebični in skupinski interesi, ki niso povezani s potrebami prebivalstva. V sodobnem svetu je vpliv religije precej šibkejši kot v preteklosti. V tem pogledu je vse, kar je sveto ali tragično, praviloma povezano s politiko. Če ne izpolnjuje pričakovanj, so državljani v njem razočarani. Posledica tega je, da se absentizem začne manifestirati. Ta pojav je svetlejši, slabši rezultati nekaterih dejanj predstavnikov oblasti. Nekateri raziskovalci ta pojav povezujejo z mentaliteto brezbrižnosti. Značilen je za mnoge narode nekdanje ZSSR. Poleg tega obstaja "psihologija konformizma". Njena dominacija v civilni družbi je vodila do nesposobnih voditeljev v vladni sektor. To pa je vplivalo na upad avtoritete predstavniških organov in vlade kot celote.

Strokovno področje

Na tem področju je tudi pojav absentizma. Takšno vedenje je značilno za delavce, ki so sistematično odsotni na svojih krajih in se izogibajo opravljanju svojih dolžnosti. Takšen pojav je glavni problem upravljanja. Po tradiciji se ta pojav obravnava kot kazalnik nezadostne individualne produktivnosti. Nedavne študije na tem področju so se osredotočile na obravnavo in oceno absentizma kot kazalnika socialne, psihološke in medicinske prilagoditve delu.

Model "nega"

Posledice odsotnosti so izražene v fluktuaciji zaposlenih v podjetju. Po psihološkem modelu "oskrbe" se posameznik začne izogibati dela in se tako odzivati ​​na nezadovoljive delovne pogoje. Hkrati se najprej začne nedolžna zamuda, nato pa pride do absentizma, ki se končno konča z odpuščanjem. Rezultati številnih psiholoških študij kažejo tudi na dovzetnost delavcev do absentizma. Kot kazalnik se praviloma uporablja skupno število zamujenih dni ali ur ali pogostost odsotnosti zaposlenih na terenu. Hkrati se upoštevajo vrzeli za nespoštljivo in iz utemeljenih razlogov. Nevarnost absentizma je v tem, da posameznik s svojo nezainteresiranostjo in neukrepanjem povzroča škodo predvsem sebi. Zaradi tega vedenja se njegovo finančno stanje bistveno poslabša. Hkrati je podjetju povzročena znatna gospodarska škoda. Poleg izmenjave osebja se odsotnost obravnava kot odziv delavcev na delovne pogoje. To pa odraža učinkovitost dela z osebjem, katerega cilj je oblikovanje uspešne individualne-organizacijske skladnosti.

Sodobna uporaba izraza

Odsotnost je nasprotje predstavitvenosti. Na tem območju delovnih razmerij Koncept se uporablja za opis pogostih odsotnosti zaposlenih na njihovih mestih, pogosto brez utemeljenega razloga. Na primer, dan neudeležbe zaradi slabega zdravja, vendar brez odhoda k zdravniku. Pogosto odsotnost zaposlenih je lahko pokazatelj šibke morale ali sindroma bolne stavbe. Koeficient absentizma je razmerje med številom zamujenih dni in skupnim številom delovnih dni na mesec, leto.

Raziskovalni problem

Organizacijski psihologi že dolgo študirajo odsotnost. Že vrsto let je bilo splošno prepričanje, da ta pojav deluje kot reakcija na nezadovoljstvo z delom. Ta predpostavka temelji na rezultatih številnih študij. Kot del študije je bil ugotovljen negativen odnos med zadovoljstvom z delom in odsotnostjo z dela. Nižje kot prvo, višje je drugo. Nekateri raziskovalci kažejo, da bi lahko vzrok in učinek zamenjali. Druga alternativna teorija kaže, da nekateri posamezniki izražajo nezadovoljstvo z delom, da bi našli izgovor za svojo nagnjenost k absentizmu.

Drugi dejavniki

V zadnjih nekaj letih smo raziskali razmerje odsotnosti z drugimi spremenljivkami. Predvsem značilnosti, ki se preučujejo v zvezi s tem pojavom, so: rasa, spol, izobrazba, zakonski stan, starost, dohodek. Po mnenju nekaterih raziskovalcev, morate paziti tudi na delovne izkušnje v določenem položaju, na njegovo lokacijo v hierarhični strukturi podjetja. Na podlagi analize med absentizmom in vsako variabilno odvisnostjo smo ugotovili.

Paul

Z njim je absentizem najbolj stabilna povezava. Študije so pokazale, da so ženske bolj dovzetne za ta pojav kot moški. To je mogoče pojasniti z različnimi hipotezami. V večini primerov se povečana stopnja absentizma pri ženskah pojasni z dejstvom, da imajo poleg dela tudi družinske obveznosti. Poleg tega je pomembno tudi dejstvo, da so ženske praviloma na nižjih položajih.

Starost

Ugotovitve, da ima odsotnost z dela pri ženskah bolj zapletene vzroke kot pri moških, so nadalje podprte z rezultati drugih študij. Zlasti pri proučevanju odnosa do starosti. Starejši postane človek, manj je odsotnosti. V raziskavi žensk takšna povezava ni bila ugotovljena. Dejstvo, da se stopnja manifestacije absentizma v njih s starostjo ne zmanjšuje, je praviloma pojasnjena s prisotnostjo domačih dolžnosti. Vendar pa številni raziskovalci menijo, da je to stališče dvomljivo.