Delo ponoči. Kako plačati za delo ponoči

Nemogoče je živeti brez dela, saj prinaša dohodek, ki se porabi za hrano, obleko in zabavo. Premiki lahko potekajo ne le dnevno, ampak tudi ponoči. Odvisno je od dejavnosti podjetja, organizacije. In tudi iz urnika. Nočno delo je treba plačevati po različnih stopnjah kot čez dan. Zakonodaja predvideva povečanje stopnje dela tistih, ki delajo v temi.

Prednosti nočne izmene

Kljub temu, da je običajno, da oseba v tem času spi, nočno delo ne vpliva na njegovo zdravje ali dejavnost. Po raziskavah imajo ljudje v takih premikih še vedno dokaj visoko delovno sposobnost. Edina stvar, ki se dnevno spreminja, je, da oseba čez dan spi in dela ponoči. Takšno delo prinaša dodatne koristi, ne le finančne. Na primer, nekdo kratkoročno spi dovolj za dober počitek. Po spanju lahko čez dan dela veliko stvari. In večina institucij dela le čez dan, kar pomeni, da ni potrebno vzeti časa za reševanje gospodinjskih in pravnih vprašanj.

Kaj je mišljeno s pojmom "multi-shift mode"

To je ime dela, ki se opravi v dveh ali več delovnih izmenah na dan (dva za dvanajst ur, tri za osem itd.). Zaposleni v organizaciji hkrati delajo v različnih izmenah, po urniku. Takšno delo je organizirano za učinkovito uporabo opreme, kot tudi za nemogoče ustaviti proizvodnjo, tudi za kratek čas.

Na ta dan so razdeljeni na dan, noč in večerno delo. V podjetjih potekajo dve ali tri izmene. Prvi je razdeljen na dve dvanajsturni izmeni, drugi - na tri od osmih. Takšen časovni razpored ne obstaja samo v tovarnah in tovarnah, temveč se uporablja tudi v samih supermarketih, pekarnah in drugih storitvenih organizacijah.

Doplačilo za večerne izmene

V delovnem zakoniku Ruske federacije večerne izmene niso opredeljene kot take. Dodatna plačila se izvedejo samo v več izmenah, ko je delovni čas razdeljen na dva obdobja ali več. Večerni premik po 22.00 (npr. Pred 02.00) velja za noč. Ni pomembno, koliko ur traja. V skladu s tem se plačilo za delo ponoči povečuje, saj se to obdobje obravnava kot odstopanje od predpisane delovne norme.

Če način ni multi-premik, potem glavo za dodaten čas bo določil znesek odškodnine. V tem primeru lahko ure, ko se zvečer premakne, sam določi. Pri delu do 22.00 ure ni dodatnih plačil za zaposlene.

Plačilo

Glede na to, da se taki premiki štejejo za odstopanje od običajnih delovnih pogojev, se predvideva dodatno plačilo za nočno delo. V skladu s členom 96 delovnega zakonika Ruske federacije je nočna izmena od 22.00 do 6.00 ure. Nadomestilo, ki je izdelano v tem času, ima kompenzacijsko naravo, v skladu s čl. 149 TK plačila RF je treba povečati.

Nočno delo: postopek izračuna

Znesek plačila za takšne izmene je treba določiti v kolektivni pogodbi. Vendar ne morejo biti nižje od zakonsko določenih. Minimalna plača, ki jo določi vlada Ruske federacije, je enaka 20 odstotkom tarife (plače) urne dnevne stopnje. In se izračuna za vsako uro, ko delate ponoči. Povečana velikost nekaterih organizacij je določena z industrijskimi sporazumi, ki urejajo delovnih razmerij na vseh ravneh.

Kako je določena urna postavka?

Določa se z delitvijo mesečne plače s povprečnim številom letnih delovnih ur. Lahko se izračuna že ob upoštevanju dodatnih stroškov za nočni čas. Neposredna navedba v zakonu, da se plačilo za delo ponoči zaračuna posebej, št. Toda ta možnost je neprimerna ne samo za zaposlenega, temveč tudi za delodajalca, saj je treba med preverjanjem dokazati, da so bila plačila višja, pri čemer je treba upoštevati nočne stroške. Dodatek ne more biti vključen v mesečni bonus, saj obstaja jasen okvir za plačila nadomestil in je ločena spodbujevalna dajatev.

Delo kot nočni čuvaj

To je zaposleni, zato je ta poklic razvrščen kot splošni razvrščevalec. Za nadzornika je določen časovni razpored, ki je odvisen od pogojev, določenih v določenem pogodbe o zaposlitvi.

Nastavite ga lahko 24-urno, 12-urno ali 8-urno. Odvisno od posamezne organizacije. Plača se izračuna na podlagi opravljenih ur za mesec. Delo stražarjev ponoči se plačuje v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Za izmene, ki vključujejo časovni interval od 22.00 do 6.00, je doplačilo. Vsaka nočna ura doda 20% dnevne cene.

Delo na počitnicah je treba plačati dvakrat več, ne glede na časovni razpored, razen če je delavec namesto nadomestila prejel prost dan. V tem primeru mora biti izračun v običajnem znesku. Dodatno se plačuje tudi delo ponoči na počitnicah.

Primer izračuna

Za dnevne in nočne izmene se izračun izvaja na različne načine, v skladu z zakonodajo Ruske federacije. S tarifne stopnje 100 rubljev na uro, vse ure, opravljene ponoči, je treba pomnožiti z dodatnimi 20 odstotki. Če je delovni čas presegel normo, določeno v pogodbi o zaposlitvi, se dodatne ure plačajo po dvojni tarifi.

Vzorec izračunov:

• 8 ur dnevno: 8 x 100 = 800 rubljev;
• 8 ur nočnega časa: 800 + 20% = 960 rubljev;
• 8 ur vzpostavljene izmene in 2 dodatni: 800 + 400 = 1200 rubljev.

Vse navedeno se nanaša na norme, ki so predpisane z zakonom. Vendar v mnogih zasebnih organizacijah pravilen izračun ni vedno primeren. V takih primerih se lahko od delodajalca zahteva plačilo sodnih taks. Ampak za to morate imeti pri roki pogodbo, v kateri je urnik in njegova cena registrirana. Če oseba dela neformalno, ni naveden kot zaposleni v organizaciji, v tem primeru ničesar ne bo mogoče dokazati.