Katera vprašanja se postavljajo na razgovoru? Intervju: Vprašanja in odgovori

Vsi, ki so iskali zaposlitev, so se srečali z različnimi intervjuji. Najverjetneje bo delodajalec osebno komuniciral z vami in postavljal različna vprašanja. Bolje je vnaprej pripraviti intervju in razmisliti o odgovorih na domnevna vprašanja, da ne bi prišli v občutljivo situacijo.

Za vas je razgovor priložnost, da pokažete svoje najboljše, priložnost, da svojega delodajalca prepričate, da ga vaše podjetje potrebuje. Izkušen recruiter bo vsekakor poskušal izvleči informacije, ki jih skušate skriti. Poskusimo ugotoviti, katera vprašanja se zastavljajo na intervjuju in razmislimo o možnih odgovorih nanje.

Povejte nam o sebi ali o uspešni samopredstavitvi

Povejte nam kaj o sebi. Na prvi pogled je to vprašanje brez trika, vendar lahko celo najbolj zgovorno osebo vnese v stupor. Tovrstna vprašanja med razgovorom za zaposlitev vodijo v slepo ulico zaradi dejstva, da prosilec najpogosteje ne ve, kaj natančno želi delodajalec od njega slišati. Intuicija nakazuje, da ne bi smeli začeti prepisovati svoje biografije, se prepustiti dolgim ​​zgodbam o hobijih in hobijih, neumorno hvaliti sebe. Kako torej pravilno odgovoriti?

Ne smete povedati vsega, kar je napisano v življenjepisu - delodajalec ga lahko sam prebere. Odgovor mora biti kratek in jedrnat. Navedite prednosti svojega značaja, izobrazbo, izkušnje na tem področju. Če omenite nekaj dejstev iz povzetka, imate možnost, da poudarite tiste kraje, ki so trenutno najbolj relevantni za vas. »V določenem letu sem dobil službo v tem podjetju ...« ali »Ko sem sodeloval na dolgem tekmovanju projektov za mlade inženirje, sem prejel ponudbo za opravljanje prakse v velikem podjetju, kjer sem se veliko naučil« - čutite razliko? Podajte nekaj primerov iz življenja. Ni vam treba skrbeti, imate odlično priložnost, da pokažete svojo odpornost na stres in iznajdljivost, uporabite to in izstopite iz desetine drugih prosilcev.

Tvoje vrline ali Kako ne bi hvalil sebe

Želite slišati objektivno oceno sebe. Če veste, katera vprašanja se zastavljajo na intervjuju, vnaprej razmislite o sebi: kakšne so vaše prednosti? Ne bodite sramežljivi in ​​recite, da drugi vedo bolje. Delodajalec ne bo tekel, da bi vprašal prijatelje o lastnostih. Najprej poudarite tiste točke, ki bodo koristne na tem področju: lahko ste prepričan uporabnik osebnega računalnika, lahko delate z različno pisarniško opremo, govorite tuje jezike. Recite, da se lahko hitro osredotočite na svoje cilje, ohladite se v stresnih situacijah. Pomembno je, da delodajalec ve, ali je vaše samospoštovanje podcenjeno, ali ste sposobni ustrezno oceniti prednosti vašega lika, ki ga lahko uporabljate vsak dan na delovnem mestu in ali so res primerni za ponujeno mesto. Vse pozitivne lastnosti bi morale biti povezane s tem delom, saj je malo verjetno, da bi talent talentiranega govorca pomagal pri razvoju programske opreme.

Vprašanje prihodnosti: "Koga si vidiš čez nekaj let?"

Če na vprašalnik postavite takšna vprašanja, bo moral prosilec skrbno razmisliti in trezno oceniti stanje. Morda delodajalec želi oceniti vašo sposobnost načrtovanja, vaše ambicije in se osredotočiti na dolgoročno sodelovanje. Zdaj veliko podjetij vlaga čas in denar v razvoj in usposabljanje svojih zaposlenih, zato jih zanima, da je oseba pripravljena delati čim dlje.

Hkrati pa je nekoliko napačno domnevati, da direktor podjetja potrebuje vašo željo po nenehnem izboljševanju, delovanju do maksimuma in prizadevanjem za dvig ravni kvalifikacij. Če podjetje nima priložnosti za dvig delavcev, in prosilec pravi, da si bo prizadeval z vso močjo, da prevzame položaj direktorja, potem bo najverjetneje mesto dobil skromnejši prosilec, ki je v naslednjih letih pripravljen delati kot navaden zaposleni.

Večina delodajalcev pričakuje, da bo nov zaposleni vodil pogovor o promociji vsaj 1,5-2 leta. Imejte to v mislih in takoj pojasnite, da ste se pripravljeni učiti, pridobivati ​​izkušnje in se, če je potrebno, prilagajati okoliščinam.

Če nameravate odpreti svoje podjetje v 4-5 letih - delodajalcu tega ne povejte. Ne bo vam dal želenega položaja, vedoč, da boste po pridobljenih izkušnjah zapustili podjetje in boste lahko uporabili znanje, pridobljeno v vašem podjetju.

Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

To vprašanje je najbolj zanimivo za delodajalce, želijo vedeti, kateri trenutki vam ne ustrezajo na istem delovnem mestu in kaj pričakujete od novega. V nobenem primeru ne govorite slabo o nekdanji ekipi in vodstvu, prvič, da je grdo, in drugič, predlaga nekaj razmišljanj.

Poleg negativnih komentarjev, naslovljenih na nekdanje vodstvo, se je vredno izogniti dolgemu in podrobnemu odgovoru o razlogih za odpustitev. Bolje je povedati o svojih dosežkih, da ni bilo priložnosti za napredovanje v karieri (če to podjetje lahko zagotovi poklicno rast). Lahko se sklicujete na neprijetno lokacijo pisarne, na monotono delo ali na dejstvo, da je bil delovni čas neprijeten. Če je prišlo do konfliktov z vašim sodelovanjem v prejšnjem delu - to bi bilo treba tudi molčati. Poskusite biti kar se da pošteni in usmerite pozornost delodajalca na visoko strokovnost in druge pozitivne vidike vaše delovne aktivnosti.

Vprašanje želene plače

Pogosto zastavljena vprašanja na razgovoru se nanašajo na želeno plačo. Lahko se seznanite s plačami podobnih položajev in jih primerjate s svojimi zmožnostmi. Znesek lahko objavite nad povprečjem, vendar pred tem v ugodni luči opišite. Da bi uspešno opravili intervju, se vprašanja in odgovori najbolje naučijo doma.

Ne kličite najnižje omejitve, pod katero niste pripravljeni na padanje. Izražanje te številke, tvegate, da v primeru odobritve ste na delovno mesto, da prejmejo samo takšno plačo. Minimalno določite sami zase, tako da lahko v prihodnje zavrnete neprimerne ponudbe. Če se od vas pričakuje, da boste prejeli konkreten odgovor, lahko to izgovorite: "Menim, da je plača 400 $ dobra, vendar bi o tem posebej razpravljala, ko ste pripravljeni ponuditi mi stališče." Po zaslišanju takšnega odgovora lahko delodajalec vpraša: »Zakaj?«, Kar je smiselno reči, da so vaše kvalifikacije in izkušnje vredne. Pokažite, da poznate svojo ceno, čeprav, če ste zaradi zanimivega dela pripravljeni znižati bar, dodajte, da ste pripravljeni upoštevati predloge delodajalca.

Pomembno je, da pravilno predstavimo svoje pomanjkljivosti.

Na intervjuju je nekaj težavnih vprašanj, ki lahko prestrašijo prosilca. Na vprašanje o pomanjkljivostih uspešen izid razgovora ne zagotavlja niti iskrenega odgovora niti dokončne laži. Ena od najpogostejših napak je nezmožnost, da svoje pomanjkljivosti predstavimo v ugodni luči. Ni popolnih ljudi. Če odgovorite, da nimate pomanjkljivosti - delodajalec bo to sprejel kot nezmožnost, da bi ustrezno ocenil vašo moč, izgledal boš preveč samozavestno.

Imate priložnost, da uspešno opravite intervju, če veste, kako pretvoriti negativne lastnosti vašega lika v prednosti. Lahko rečete: "Zelo vestno sem, veliko prijateljev mi ni všeč, vendar ne morem pustiti dela na pol poti." Ali lahko govorite o pomanjkljivostih, ki niso potrebne v prihodnosti delovne aktivnosti Na primer, pri prevajanju besedil izgovorjava ni tako pomembna: v spletnem programiranju družabnost ne igra velike vloge. Vprašanja o razgovoru z računovodjo se lahko bistveno razlikujejo od vprašanj do programerjev, tako kot odgovori na njih.

Kako vas lahko prijatelji označijo?

Ni vam treba odgovoriti, da ste vedno pripravljeni prisluhniti sogovorniku in dajati praktične nasvete - to je nedvomno dobra kakovost, vendar je malo verjetno, da bo vodstvo podjetja želelo sprejeti »prtljago« za svojo ekipo. Navedite lastnosti, ki bodo potrebne v prihodnjem delu. Recite, da vas prijatelji poznajo kot trmasto, namensko osebo in se ne spomnite niti enega primera, tako da ste na pol poti od tistega, kar ste začeli.

Kaj menite o svojih poklicnih dosežkih?

Misliš, da se nimaš kaj hvaliti s tem? Ne pozabite, kaj ste se na prejšnjih delovnih mestih naučili novega in uporabnega. Morda ste obvladali nov računalniški program ali pa ste izvirno idejo vrgli v upravljanje, zaradi česar se je obseg prodaje bistveno povečal? Dobro premislite in pripravite vsaj 5 primerov.

Ali ste bili anketirani nekje drugje?

Če veste, katera vprašanja se zastavljajo na intervjuju, imate možnost vnaprej razmisliti o odgovoru. Če sočasno obravnavate ponudbe za delo drugih delodajalcev, jih ne smete skrivati. Toda na neuspešno opravljenih pogovorih je bolje molčati. Navedite, kaj vas najbolj privlači v tej družbi, lahko pa dodate tudi točke, ki so vas privabile v druga podjetja.

Ali moram delodajalcu na razgovoru zastaviti vprašanja?

Na razgovoru ne vpraša samo delodajalec, temveč je dolžan prisluhniti pritožniku. Ne smete hiteti z glasom, kar vas zanima, dokler delodajalec ne vpraša, ali imate zanj kakšna vprašanja. Strokovnjaki priporočajo, da vnaprej pripravite približen seznam vprašanj. Naj bodo malo, da ne bo videti kot zaslišanje. Na prvem srečanju je malo verjetno, da boste izvedeli vse, kar vas zanima, vendar je to normalno, vse ostalo se lahko naučite v procesu. Kakšna vprašanja torej iskalci zaposlitve sprašujejo na razgovoru?

1. Spoznajte trajanje poskusnega obdobja.
2. Vprašajte, ali vam bodo na voljo socialni paketi, če boste dobili dovoljenje za delovno mesto.
3. Ali obstaja program bonusov in sistem glob?
4. Morate vedeti o delovnih pogojih in kaj točno je vaša odgovornost.

Seveda lahko nekatere odgovore dobite med samim procesom razgovora - v tem primeru jih samo popravite.

Zaključek: kako odgovoriti na vprašanja

Ne skrbite, če ste načrtovani za razgovor, vprašanja in odgovore, ki jih lahko pripravite vnaprej, obstaja pa še ena pomembna točka: način, kako govorite, je prav tako pomemben kot vsebina odgovora. Sledite pismenosti govora, govorite samozavestno in jasno, naj vaši odgovori trajajo največ dve minuti. Tudi taka malenkost, kot je intonacija, je pomembna na intervjuju. Pozabite na aroganco, monotonost, brezbrižnost v glasu. Prijazen odnos je tisto, kar potrebujete.

Imate vse možnosti, da uspešno opravite intervju. Kako odgovoriti na vprašanja, veš, z anksioznostjo. Še ena stvar, ki jo je treba odpraviti: večino razgovorov vodijo vaši neposredni nadrejeni - navadni menedžerji. Včasih se napolnijo s težavnimi vprašanji, vendar ne vedo, kako jih analizirati kasneje. Če opazite nekaj takega - se lahko razmetavate. Odgovorite mirno, dostojanstveno, ne bojte se zastavljati nasprotnih vprašanj. Ne pozabite: ne samo delodajalec vas izbere, ampak tudi vas.