Kaj je sistem delovnega prava? Sistem delovnega prava: opredelitev in shema

Sistem delovnega prava, katerega shema (struktura) bo obravnavana še naprej, kot tudi vsaka druga pravna sfera, ima svoj niz norm. Akcijska dejanja so združena in urejena na določen način. Nadalje poglejmo, kaj sestavlja sistem delovnega prava.

Splošne informacije

Sistem delovnega prava je določena klasifikacija norm, odvisno od njihovega predmeta v homogenih kategorijah. Vključuje zaporedje njihove porazdelitve znotraj strukture. Namen in predmet tega področja je oblikovanje ustrezne zakonodaje, izdelava logičnega reda norm.

Struktura

Sistem delovnega prava je razdeljen na posebne in skupne dele. Prvo oblikujejo institucije (homogene skupine norm). Gre za ureditev pravnih razmerij na delovnem mestu. Splošni sistem delovnega prava je niz pravil, ki veljajo za vse odnosov z javnostmi vplivajo na obravnavano območje. Ti akti določajo temeljna načela in cilje pravne ureditve. Splošna pravila določajo dolžnosti in pravice delavcev, neveljavnost pogodbenih pogojev, kar poslabšuje položaj delavcev. Ti akti so tudi v pristojnosti Ruske federacije, njenih regij, lokalnih oblasti. Sistem delovnopravnega prava vključuje ustavne določbe, člene prvega oddelka delovnega zakonika in druge zakone, ki vplivajo na zgoraj navedena vprašanja.

Posebnosti

Sistem delovnopravnega prava je pogosto povezan s strukturo kodeksa. Hkrati so oddelki slednjih opredeljeni kot ustrezne institucije. Nedvomno se te strukture v mnogih pogledih ujemajo. Vendar pa obstajajo številne razlike med njimi. Na primer, dejanja, ki so navedena v ločenih delih kodeksa, ne delujejo kot neodvisne institucije. Ti vključujejo zlasti določbe o času počitka in dela, plačilu poklicnih dejavnosti, disciplini, odškodnini in jamstvih. Na podlagi koncepta institucije prava, ki se obravnava kot kompleks homogenih regulativnih skupin, ki urejajo specifične družbene interakcije, so osnovni odnosi, na katere se nanaša delovna zakonodaja, opisani v čl. 1 Kodeksa. Iz tega sledi, da po mnenju številnih avtorjev ključna področja ustrezajo predmetu obravnavanega območja. Drugi deli delovnega zakonika, ki delujejo kot posebne skupine norm, delujejo le kot podinstitucije. Ne štejejo za neodvisne interakcije. Te skupine so povezane s ključnimi sektorskimi zakonodajnimi institucijami.

Oddelke o delu in počitku, disciplini je torej treba obravnavati kot podinstitucionalne sporazume, v okviru katerih se urejajo temeljni odnosi na področju poklicne dejavnosti.

Razlikovanje definicij

Sistem delovnega prava, zakonodaja, znanost in usposabljanje se med seboj tesno povezujejo. Toda medtem ko so njihovi cilji in objekti bistveno drugačni. Tako je zakonodajna struktura kompleksna, povezana s podrejenostjo in specifično hierarhijo normativnih aktov. Zagotavljajo urejanje odnosov na področju delovnih aktivnosti. V skladu s splošnim pravilom se oblikovanje strukture zakonodaje izvaja v skladu s Kodeksom ali drugim kodificiranim dokumentom (osnove, na primer). Takšna dejanja ustvarjajo osnovo za pravno ureditev interakcij na določenem področju družbe.

Struktura znanosti raziskuje temo, ki presega meje domače zakonodaje. Disciplina preučuje tuje in ruske norme, zgodovino njihovega razvoja. Predmet znanosti vključuje tudi izboljšanje regulativnih metod, predmetov, virov, kategorij pravnih razmerij, obetov sfere.

Akademska disciplina

Sistem delovnega prava se preučuje v skladu z državnimi izobraževalnimi standardi in v skladu z dodatnimi področji, ki naj bi bila posebna institucija. V zvezi s tem je treba v okviru usposabljanja preučiti odnose, ki jih določa standard. Disciplina lahko vključuje tudi programe za razvoj dodatnih elementov. Mednje spadajo na primer pravna ureditev interakcij med službami in službami v vladnih organih, tuja zakonodaja itd. Izobraževalna ustanova izbere te smeri samostojno, v skladu z razvitimi programi.

Temeljna načela

Sistem delovnega prava, ki je nabor pravil, ki zagotavljajo urejanje socialnih in poklicnih odnosov, je sestavljen iz določenih elementov. Razmeroma neodvisne in stabilne skupine (inštituti in podinstitucije) se štejejo za zadnje v znanosti. Sistem delovne zakonodaje se odraža v ustrezni zakonodaji. V teoriji razmerja med temi strukturami ni mogoče izpodbijati. Hkrati se pozornost posveča dejstvu, da se ti sistemi na enak način povezujejo z vsebino in obliko.

Posebnosti zakonodaje

Kot je bilo rečeno zgoraj, je glavni zakon, ki določa industrijske norme, TK. Struktura kodeksa vsebuje splošne določbe. Predstavljajo obliko objektivizacije ustreznega dela delovnega prava. V drugem delu so določbe, ki urejajo kolektivne odnose na strokovnem področju. Zlasti odraža socialno partnerstvo, ki zagotavlja udeležbo zaposlenih v vodstvenih dejavnostih v podjetju. Tretji del kodeksa ustreza posameznemu pravu. Četrti del določa značilnosti normativne ureditve poklicnih dejavnosti določenih kategorij zaposlenih. Posebej je poudarjen del, ki odraža osnovna načela varovanja interesov delavcev, reševanja sporov in odgovornosti za kršitve zakonodaje. Ta del kodeksa ima velik praktični pomen.

Zaključek

Struktura sistema deluje predvsem kot povezava med elementi prava. Zagotavlja kakovostne značilnosti in enotnost celotnega inštituta. Struktura sistema deluje zaradi centripetalnih in centrifugalnih sil. Njihovo ravnotežje zagotavlja stabilnost krogle. S prevalenco centrifugalne sile povezava med institucijami prava je motena, povzroča njihovo ločitev na podinstitucije ali celo v neodvisne veje. Takšna situacija se je na primer zgodila med ločitvijo socialne varnosti. Podobno je tudi na področju delovnih sporov. Danes poteka razprava o njeni ločitvi na neodvisno postopkovno področje.