Počitnice - sanjamo in štejemo

Pravice delavcev

Za vse državljane Ruske federacije, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, je temeljni zakon naše države, ustava Ruske federacije, zagotovljena pravica do odhoda. Natančneje so podrobneje opisane podrobnosti o zagotavljanju počitnic v delovnem zakoniku. Za vsakega zaposlenega se za koledarsko leto podeli točno 28 dni počitnic (koledarski dnevi, ne delavci). Obstaja več kategorij delavcev, ki imajo letno daljše počitnice. Na primer, za sodnike traja 30 dni, za zaposlene, mlajše od 18 let, 31 dni, za delavce, ki delajo v nevarnih industrijah, ter za izobraževanje in znanost 56 dni. Zelo pomembno: govorimo o koledarskih dneh. V tem počitniškem obdobju ne vključuje počitnic. Če oseba na novem delovnem mestu dela že 6 mesecev, lahko že uveljavlja dopust.

Dodatni letni dopust

Za nekatere delavce zakon določa pravico do dodatnega letnega dopusta. Na primer, če so delovni pogoji priznani kot nevarni ali škodljivi, z nepravilnim časovnim razporedom, na daljnem severu itd. Na zahtevo zaposlenega lahko poleg dodatnega dopusta prejema tudi denarno nadomestilo. Počitnice lahko razdelimo na več delov. Toda eden od njih bi moral biti 14 dni. Običajno imajo vse organizacije poseben razpored, s katerim lahko vsakemu zaposlenemu dodeli določeno obdobje dopusta.

Izračun plače za dopust

Na podlagi vnaprej določenega časovnega razporeda mora zaposleni vložiti zahtevek za več dni v določenem obdobju dopusta. Vlogo podpiše vodja organizacije, tako da ima računovodja podlago za izračun. Plačilo za počitnice je treba izračunati in plačati 3 dni pred začetkom počitnic. Izračun počitniškega obdobja poteka po posebnih pravilih. Najprej morate izračunati povprečni zaslužek na dan. Za to se določi obračunsko obdobje - to je 12 mesecev, ki so bili obdelani pred mesecem začetka počitnic. Vsa plačila, ki so bila zaposlenemu plačana za 12 mesecev, se seštejejo in se delijo na 12 (število mesecev) in 29,4 (povprečno število koledarskih dni v mesecu). To je povprečni zaslužek na dan. Še vedno je treba to število pomnožiti s številom dni počitnic. Veliko težje je šteti, če nekaj mesecev ni bilo v celoti izdelanih. Število koledarskih dni se nato izračuna po formuli: 29.4, deljeno s številom koledarskih dni v mesecu, zmanjšanim za število neobdelanih dni.

Kaj je vključeno in kaj je izključeno

Višina plač za obdobje plačila (12 mesecev) vključuje vse bonuse, dodatke in nadomestila. To izključuje bolnišnico, počitnice, državne koristi za nosečnost, finančno pomoč plačilo za čas, porabljen za poslovno potovanje, plačilo za čas mirovanja. Veliko odtenkov je opredeljenih v zakonodaji, ko obračunavajo premije - mesečno, četrtletno, letno. Morda je najtežje za računovodjo, da pravilno razmisli, kaj je vključeno v plačila obračunskega obdobja v celoti, in kaj je treba prilagoditi sorazmerno z opravljenim časom.