Vrste disciplinskih ukrepov (opomba, opomin, odpustitev iz ustreznih razlogov) in postopek za njihovo uporabo. 192. člen ZT. Disciplinski ukrepi

Vsaka oseba, ki uradno dela v katerem koli podjetju, podpiše pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem. Na podlagi tega dokumenta se lahko v primeru različnih kršitev uporabijo različne vrste disciplinskih sankcij za delavca, za katere se upoštevajo temeljne določbe delovnega zakonika. Predstavljene so z določenimi kaznimi, in če je veliko kršitev določil uslužbenec podjetja, je to lahko podlaga za njegovo uradno razrešitev pod prisilo.

Kaj je disciplinski prekršek?

Če zaposleni zazna disciplinski prekršek, se mu izrečejo različne kazni. Ta kršitev je neizpolnitev obveznosti na delovnem mestu. Na primer, kršene so lahko pravice drugih delavcev, navodila za upravljanje se ne izvajajo ali pa so kršeni lokalni predpisi.

Vsi ukrepi, ki so disciplinski prekrški, so navedeni v sklepu Plenuma vrhovnega sodišča št. 2. Vsekakor so taka dejanja opremljena z znaki:

• kršena je delovna disciplina, zato, če državljan preprosto ne želi sodelovati v javnem življenju podjetja, potem to ne more biti osnova za uporabo različnih vrst disciplinskih kazni;
• ko se odkrijejo kršitve, morajo obstajati dokazi o krivdi določenega strokovnjaka, tako da, če ni prišel na delo zaradi naravnih nesreč, požara ali vdora v nesrečo, je to dober razlog, zato ga ni mogoče obravnavati kot absentizem.

Kazenski pregon je dovoljen le, če obstajajo dokazi o krivdi zaposlenih. Če je sposoben dokazati, da ni kriv nekaterih dejanj, potem v skladu s čl. 192 Zakona o delu Ruske federacije, disciplinskih kazni ni mogoče uporabiti.

Kazni

Te kazni so lahko splošne ali posebne. Prvi so navedeni v čl. 192 TC, tako da se lahko uporabijo za vsakega zaposlenega v podjetju. Posebne ponudbe se uporabljajo samo za določene kategorije zaposlenih. Običajno jih določajo različni zakoni ali pa so predpisani v statutu družbe.

Najpogosteje uporabljene splošne vrste disciplinskih ukrepov so predpisane v TC. Uporabljajo se lahko za vsakega zaposlenega, ki je kršil delovno disciplino ali ni izpolnil zahtev vodstva podjetja. Ni pomembno, kakšen položaj ima in kakšne naloge opravlja.

Prepovedano je uporabljati različne vrste kazni, ki niso navedene v TC, na primer, ni dovoljeno naložiti disciplinske kazni v obliki globe.

Različne kazni lahko uporabljajo samo neposredni direktor podjetja ali odgovorna oseba, ki ima na uradni podlagi prenesen ustrezen organ. Ista oseba je izbrana, kateri ukrep bo uporabljen. Pri tem se upošteva resnost kaznivega dejanja in okoliščine tega procesa, saj se pogosto odkrijejo blažilne nianse.

Zaposleni se po uporabi različnih kazni obrnejo na sodišče za pomoč. Po preučitvi vseh okoliščin primera lahko sodišče prizna, da je odpust ali druga kazen nezakonito s strani delodajalca, zato so izpolnjene vse zahteve zaposlenega.

Če v enem letu po tem, ko je bil kaznovan za državljana, ni pritožb glede njegovega dela in vedenja, se samodejno prizna, da nima kazni. Poleg tega se lahko status izrednega strokovnjaka pred iztekom enega leta vrne zaposlenemu s posebnim pisnim zahtevkom delodajalcu. Navaja zahtevo za odpravo kazni.

Kdaj se uporabljajo?

Delodajalec lahko uporabi kazni samo iz dobrih razlogov. Vsi so navedeni v čl. 192 TC. Zato se v naslednjih primerih lahko uporabljajo različne vrste disciplinskih ukrepov po delovnem zakoniku Ruske federacije: t

• neizpolnjevanje njihovih glavnih delovnih obveznosti po pogodbi o zaposlitvi;
• nepravično izvajanje funkcij na delovnem mestu;
• izvajanje različnih dejanj, ki jih predpisi podjetja ne dovoljujejo;
• krši osnovne določbe opisov delovnih mest;
• delovna disciplina se ne spoštuje, na primer, ugotovijo se redne zamude ali nerazumna odsotnost z delovnega mesta.

Na podlagi zgoraj navedenih kršitev lahko delodajalec zagotovo uporabi različne metode kaznovanja. Zato morajo zaposleni sami zagotoviti, da so v svojih nalogah odgovorni.

Opomba

Ta metoda kaznovanja malomarnih delavcev velja za najpogostejšo. Disciplinska sankcija se izreče v obliki opombe za manjše prekrške. Na primer, če ne povzročite resne škode na premoženju podjetja ali so kršene disciplinske norme. Hkrati pa ne bi smelo biti nobenih negativnih posledic takšnega neprimernega ravnanja zaposlenih za podjetje.

Opomba se običajno uporabi, če strokovnjak ne opravi nalog. Za uveljavljanje disciplinske kazni v obliki opombe, tudi ko je državljan najet, ga je treba seznaniti z opisi delovnih mest.

Kako je pripomba narejena?

Postopek uporabe takšne kazni vključuje izvajanje ukrepov s strani uprave:

• delodajalec mora najprej od zaposlenega zahtevati pisna pojasnila;
• Pojasnilo se pripravi v dveh delovnih dneh po prejemu zahteve;
• Strokovnjak za pojasnjevanje lahko navede, da obstajajo dokazi, da njegova krivda ni ali da so obstajale nekatere nepredvidene okoliščine, zaradi katerih je kršil zahteve vodstva družbe;
• delodajalec samostojno odloči, ali so obstoječi razlogi veljavni, ker takšne okoliščine v TC niso določene;
• najpogosteje nobena kazen ni uporabljena, če je bil delavec bolan ali ni imel potrebnega materiala za opravljanje svojih uradnih dolžnosti;
• če je razlog priznan kot veljaven, delodajalec kazni ne uporablja za zaposlenega v obliki opombe;
• če ni utemeljenih razlogov za kršitev zahtev družbe, odredbo izda vodja, na podlagi katerega zaposleni dobi opombo;
• strokovnjak podpiše to odredbo in če zavrne podpis, poslovodstvo pripravi akt.

Rok za uvedbo disciplinske sankcije je običajno eno leto. Dovoljeno ga je predčasno umakniti, ta postopek pa se izvaja na pobudo delodajalca ali na podlagi pobude, ki jo pripravi zaposleni, vodja oddelka, v katerem dela, ali predstavnik sindikata.

Opomin

Ta način kaznovanja se šteje za precej specifičen in v zakonodaji ni podatkov o tem, za katera kazniva dejanja se lahko uporabi. Običajno se disciplinska sankcija uporabi, če se ugotovi resna kršitev, ki vodi do določenih negativnih posledic za podjetje. Poleg tega se uporablja za redne manjše kršitve.

Najpogostejši opomin se uporablja v naslednjih primerih:

• kršitev glavnih določb TC;
• redno odsotnost z dela;
• kršitev listine ali drugih notranjih aktov podjetja;
• neizpolnitev njihovih uradnih dolžnosti, s katerimi je bil zaposleni v podjetju vnaprej seznanjen s podpisom.

Ta vrsta disciplinske sankcije se lahko uporabi, če državljan zavrne opraviti zdravniški pregled ali osvežitveni tečaj. Če se ugotovi, da je oseba namerno ali nevedno izvedla dejanja, ki so privedla do dejstva, da je podjetje utrpelo izgube, potem je to običajno tudi opomin. Ta kazen se izreče šele po objavi uradnega naloga vodje podjetja. Taka kazen se lahko uporabi za različna obdobja, vendar se običajno uporablja 6 mesecev.

Najpogosteje se opomin uporabi po komentiranju. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ni dovoljeno takoj uporabiti več vrst disciplinskih ukrepov. Strogo opomin se lahko izreče le, če ima delodajalec pisne dokaze o krivdi določenega zaposlenega.

Kako se izreče ukor?

Proces odgovornosti se mora izvajati v zaporednih ukrepih. Na začetku mora neposredni nadzornik strokovnjaka predati obvestilo o upravljanju podjetja ali posebno poročilo. Ta dokument vsebuje informacije:

• datum, ko se je dogodek zgodil;
• okoliščine, v katerih je kršitev storila zaposlena družba;
• imena vseh oseb, ki so povezane s to kršitvijo.

Omogoča kršitelju, da posreduje pisna pojasnila delodajalcu. Če se ta vrsta disciplinske sankcije uporabi za odsotnost z dela ali za druge kršitve, se ustrezne informacije nujno vnesejo v osebni spis zaposlenega podjetja. Takšna kazen je lahko razlog, da se uslužbencu odvzame bonus ali druge denarne spodbude. Če med letom ne pride do kršitev, se kazen samodejno odstrani. Dovoljeno je prezgodaj prekoriti z zvestim odnosom delodajalca do zaposlenega.

Razrešitev

Ta metoda kaznovanja velja za najhujšo. Povzroča ga le resna kršitev zaposlenega v podjetju. Uporaba take kazni je pravica vodje družbe, zato se ob prisotnosti olajševalnih okoliščin ne sme odpovedati.

Disciplinski postopek v obliki odpusta se uporablja v primerih:

• obstaja več primerov kršitev delovnih predpisov v podjetju, na primer redne zamude ali neupoštevanje opisov delovnih mest;
• (a). t (b) huda kršitev, kot je pojavljanje na delovnem mestu v vinjenem stanju, razkrivanje občutljivih podatkov o podjetju, kraje ali škodo podjetij.

Takšne kršitve so dejansko pomembne. Krivda delavca mora biti potrjena z uradnimi dokumenti, da se potrdi, da je storil disciplinski prekršek. Vrste disciplinskih sankcij se lahko uporabijo samo ločeno, pred odpuščanjem pa je vedno potrebno določiti druge manjše kršitve in izreči ukor ali pripombe.

Kako se odpuščanje?

Za uporabo te kazni morajo obstajati utemeljeni razlogi. Poleg tega ga morate ustrezno urediti.

Dejanje tatvine je nujno oblikovano in potrebna je pojasnjevalna izjava od storilca. Možnost predložitve obrazložitve se poda le za dva dni.

Kazen, ki jo predstavlja odpoved, je nujno sestavljena v obliki sklepa. Kopija tega dokumenta je na voljo zaposlenemu za pregled. Na podlagi tega sklepa se izda sklep o odpustitvi zaposlenega. Državljan prejme plačo in odškodnino za dopust, zaposlitveni zapis pa vsebuje podatke, da je bil delavec odpuščen po disciplinskem prekršku.

Če je na dopustu ali na bolniškem dopustu, ne bo mogoče odpustiti osebe.

Pravila registracije

Različne kazni se lahko uporabijo za zaposlene, ki storijo različna kazniva dejanja in kršitve. Uporaba različnih vrst disciplinskih sankcij v Ruski federaciji se šteje za običajno, vendar mora izpolnjevati določena pravila tega postopka.

Zabeležiti je treba določeno kršitev, za katero se lahko ustvarijo različni dokumenti:

• akt, ki navaja, da je bil delavec v delovnem času odsoten z delovnega mesta;
• memorandum z informacijami, da delo ni bilo pravočasno zaključeno;
• odločitev komisije, ki preučuje nianse odkritih pomanjkljivosti.

Po ugotovitvi kršitve je določen zaposleni, ki je kriv Pripravljeni so dokazi, nato pa se zahteva pojasnilo. Če je ta dokument odsoten v dveh dneh, se oblikuje ustrezni akt.

Če ima delavec dobre razloge za kršitve, je to lahko olajševalna okoliščina, zato se lahko uporabi lažja kazen. Če ni razloga za kršitev, se odredi disciplinski ukrep, ki ga je treba vložiti z odpovedjo.

Kako dolgo traja kazen?

Sprejeta je standardna odločitev, da je zaposleni odgovoren v roku enega meseca po odkritju določenega dogodka ali kršitve. Če je preteklo več kot 6 mesecev, ni dovoljeno kaznovati zaposlenega v podjetju. V tem obdobju ni bilo vključeno obdobje, v katerem zaposleni ni šel na delo iz utemeljenih razlogov.

Pogosto se po opravljanju različnih pregledov ali revizij odkrijejo različne kršitve. V takih pogojih se obdobje, v katerem je mogoče strokovnjake podjetja pripeljati pred sodišče, podaljša na dve leti.

Zaključek

Zato mora vsak delodajalec razumeti vrste disciplinskih sankcij in postopek za njihovo uporabo, da bi se učinkovito uporabil za odgovorne malomarne zaposlene.

V Ruski federaciji se uporabljajo tri vrste kazni, ki jih predstavlja opomba, opomin ali odpoved. Uporabljajo se glede na resnost kaznivega dejanja in pogostost kršitev. Vsaka taka kazen mora biti pravilno sestavljena in imeti omejeno trajanje.

Dovoljenje za dvig kazni je dovoljeno vnaprej, če gre za prošnjo zaposlenega ali njegovega neposrednega nadzornika. Delodajalec mora pred sprejetjem odločitve oceniti vse olajševalne in oteževalne okoliščine. Uporaba kazni deluje kot njegova pravica in ne kot obveznost, zato lahko samostojno odloča o tem, kako bo delavec kaznovan za različne kršitve.