Teorija podjetja: vrste in značilnosti

Ne pred nekaj stoletji, z rojstvom ekonomske teorije kot znanosti, so se razvili koncepti vedenja podjetja. Pretečen čas, vendar so še vedno pomembni, ker je cilj poslovanja vedno enak - ustvarjanje dobička.

Malo o podjetju

Če naredimo majhen izlet v zgodovino, potem je prvotno beseda "podjetje" pomenilo značilno ime lastnika trgovine. Vendar napredek ni ostal miren, razvile so se manufakture. Danes je že poslovni subjekt dejavnosti, ki opravljajo določene funkcije in dobijo za to dobiček, kot pravi katera koli tradicionalna teorija podjetja. Ekonomska teorija opredeljuje naslednje znake trgovskih podjetij:

• samostojna in ločena enota, izvaja določene dejavnosti;
• ima zakonsko registracijo v skladu z veljavno zakonodajo;
• popolnoma samozadosten, lastnik pa ima pravico do reševanja vseh vprašanj, povezanih z njegovimi dejavnostmi;
• ima določeno osebje;
• poskuša pridobiti in maksimirati dobiček;
• optimizira promocijo svojih izdelkov na konkurenčnem trgu.

Zato lahko sklepamo, da danes ni samo razlikovalno ime lastnika, temveč popolnoma neodvisna gospodarska enota, ki opravlja določeno dejavnost kot pravna oseba.

Teorija podjetja kot takega

Obstajajo tako moderna kot tradicionalna učenja o podjetništvu. In prvi, presenetljivo, se v večjem obsegu zanašajo na zgodovinsko uveljavljeno razumevanje podjetja, v katerem se veliko pozornosti posveča nepopolnosti interakcije. trga kapitala in dobrine, zato menedžerji pogosto nimajo le tipičnih ciljev.

Hkrati pa je teorija podjetja v njenem tradicionalnem pomenu bolj osredotočena na izboljšanje načinov maksimiranja dobička v konkurenčnih pogojih enega ali drugega. tržni segment.

Vsako od predstavljenih bomo obravnavali ločeno v kontekstu njihovih vrst in značilnosti.

Institucionalna teorija podjetja

Rad bi se vrnil k tistim časom, ko se je mikroekonomija rodila kot znanost na splošno, ki se aktivno uporablja do danes. Takrat je nastala neoklasična teorija podjetja, ki je ena od institucionalnih komponent. Zakaj je bilo več stoletij, napredek se je večkrat prerasel in ta smer še vedno ima svoje privržence?

Dejstvo je, da ima neoklasična teorija podjetja, kot nobena druga, matematično ozadje, podprto z množico formul in izračunov. Vsebuje precej informacij o tem, kako analizirati spremembe zunanjih dejavnikov, ki neposredno vplivajo na dejavnosti poslovnega subjekta. In končno, nepopolna konkurenca je zdaj precej pogost pojav, neoklasicizem pa obravnava takšne pogoje poslovanja na najbolj podroben način.

Tradicionalne teorije

Teorija podjetja na tradicionalnem področju je usmerjena k neposrednemu maksimiranju dobička, kot je bilo že omenjeno zgoraj. Ker si vsak lastnik tega prizadeva, se to področje še vedno aktivno uporablja v poslovnih dejavnostih. Najbolj tradicionalna teorija je uporabna pri poučevanju pod naslednjimi pogoji:

• če je podjetje dovolj veliko, ima podružnice ali podružnice, zato so ločeni rezultati uspešnosti slabo nadzorovani;
• konkurenca je zelo intenzivna, včasih preveč;
• visoke cene surovin in posledično za končne izdelke;
• če podjetnik išče načine za izvajanje dejavnosti in ne na koncu.

Če pa nobeden od zgoraj navedenih pogojev ni izpolnjen, je priporočljivo, da se osredotočite na končne rezultate, saj z ustreznim upravljanjem podjetje ni v nevarnosti.

Teorija upravljanja

Še ena zanimiva teorija podjetja, na katero bi želel govoriti, je upravljanje. Ona, kot ste že razumeli iz naslova, pojasnjuje kakovost in učinkovito upravljanje, kar pomeni dobre rezultate. Ta koncept temelji na naslednjih pogojih:

• operativne dejavnosti vodijo visoko usposobljeni menedžerji ozke usmeritve, ki so pri tem veliko bolj usmerjeni kot lastniki;
• Praviloma je takšno upravljanje usmerjeno v povečanje prodaje, kar bo posledično vodilo k maksimizaciji čisti dobiček.

Predpogoji resnično zaslužijo pravico do obstoja. Ker se zaradi sedanjega trenda povečevanja števila korporacij ne bi smeli zanašati na lastnike, ker so v resnici samo imetniki pooblaščenih sredstev in niso vedno dobri menedžerji.

Vedenjska teorija

Ker govorimo o podjetniških združenjih, ne smemo pozabiti na raznolikost ciljev, ki jih vključuje vsaka teorija vedenja podjetja. Upoštevati je treba: vsaka poslovna organizacija je najprej ekipa, ki si prizadeva za skupni cilj, ki v celoti povzema številna načela:

• delavski razred je vedno zainteresiran za povečanje plače lastnega dela;
• zaposleni na nižji ravni, poleg dobre plače, si prizadevajo tudi za strokovni razvoj in karierno rast;
• vodje želijo več moči, več statusa in pomembnosti za podjetje;
• delničarji so zainteresirani za visoke dividende;
• lastnik je zaskrbljen zaradi finančne stabilnosti podjetja.

Da bi podjetje obstajalo brez konfliktov, mora imetnik odobrenega kapitala kot strateški upravitelj upoštevati zasebne interese zaposlenih, ki morajo sovpadati z interesi podjetja.