Odpravnina za odpust: značilnosti in dimenzije

V primeru prisilnega odpusta delavca z njegovega položaja kot odškodnina delodajalec plača za vse nevšečnosti, ki izhajajo iz tega. To izplačilo je odpravnina. Pravica do prejema je pod določenimi pogoji.

Pri izplačilu

Odpravnina za odpust se izračuna in izplača zaposlenemu v primeru likvidacija podjetja ali zmanjšanje števila zaposlenih. V tem primeru je treba upoštevati postopek za prenehanje delovnega razmerja. To pomeni, da dva meseca pred domnevno odpustitvijo delavca pisno obvestita o likvidaciji njegovega položaja. V tem primeru izjave ni napisal zaposleni: ta dokument nadomešča obvestilo uprave, ki je podlaga za znižanje.

Izračun odpravnine ob odpustu

Upoštevajte, da se odpravnina za odpust plača na zadnji dan dela skupaj z izdajo delovnega zvezka. Znesek nadomestila se določi po pogojih znižanja, izračun pa se izvede na naslednji način: znesek plač, ki se je v preteklem letu obračunal, se deli s številom dejansko opravljenih dni, pri čemer se povprečni dnevni dohodek pomnoži s tečajem delavcev (!) Dni med ustrezno nadomestilom. Pomembno je! Delavci so torej izključeni ob vikendih in praznikih. Druga pomembna značilnost: obračunana odpravnina za odpuščanje ni predmet dohodnine. Poleg tega se preživnine od njega ne pobira kot dohodek, če je otrok že odrasel in se izobražuje s polnim delovnim časom. Zdaj pa govorimo o velikosti nadomestil.

Koristi in odvisnost od njih

Praviloma je zmanjšanje odpravnine ena povprečna mesečna plača. Ta znesek se plača za naslednji mesec iskanja dela. Zmanjšan delavec si pridržuje pravico do druge povprečne mesečne plače, če po razrešitvi ni našel zaposlitve. Plačilo tretjega meseca prisilnega iskanja primernega delovnega mesta je določeno z zakonom. V ta namen se morate v prvih dveh tednih po postopku zmanjšanja prijaviti pri zavodu za zaposlovanje. Če dva meseca po odpustitvi delovnega mesta ni izšlo, delodajalec izplača tretjo povprečno mesečno plačo.

Značilnosti nadomestil

Odpravnina za odpust, ki ustreza eni povprečni mesečni plači, je zagotovljena, če je zaradi kršitve zakonskih norm, ko je sklenjena, nemogoče nadaljevati delo po pogodbi o zaposlitvi. V tem primeru je treba natančno ugotoviti, da je do kršitve prišlo brez krivde zaposlenega.

Plačilo dvotedenske povprečne plače

V nekaterih primerih se plača dvotedenska odpravnina. Osnova za takšno nadomestilo je:

• razrešitev delavca, ki je bil sprejet v sezonsko delo in ki je v tem obdobju padel;

• nedoslednost položaja zaposlenih zaradi oviranja dela v polnem zdravstvenem stanju;

• odpust zaradi novačenja ali zamenjave z alternativno službo;

• odpust delavca v zvezi z njegovo vrnitvijo na delo;

• odpust delavca v primeru zavrnitve premestitve na drugo delovno mesto zaradi nezmožnosti preselitve na drugo območje.

Kolektivne pogodbe in njihove priložnosti

S kolektivno pogodbo se lahko uvedejo višji zneski odškodnin, ki zagotavljajo znatno podporo zaposlenim, ki so se zmanjšali, kar bistveno izboljša njihovo težko stanje. Takšne postavke so navadno prisotne v kolektivnih pogodbah mnogih velikih ruskih podjetij in gospodarstev. Ne smemo pozabiti, da lahko podjetje poveča znesek odškodnine na račun lastnega dobička, ne more pa zmanjšati zakonsko določenih zneskov in pogojev, zato kolektivne pogodbe podjetij pogosto določajo norme, ki povečujejo pravno varnost zaposlenih. Tako je osnovni znesek odškodnine opredeljen v normah delovnega zakonika Ruske federacije, in največ - v kolektivni pogodbi podjetja.

Odnos do centra za zaposlovanje

Obdobje dveh tednov za vzpostavitev stika z zavodom za zaposlovanje se lahko podaljša, če zaposleni predloži dokaze, da registracija ni mogoča ob določenem času, na primer v primeru bolezni ali poškodbe. Zavrnitev predlaganega dela v zavodu za zaposlovanje v prvih dveh mesecih ne bo vplivala na prejemanje dveh povprečnih mesečnih plač, vendar bo zavrnitev dveh ponudb onemogočila prejem povprečne mesečne plače za 3. mesec.

Ne smemo pozabiti, da ima zavod za zaposlovanje pravico ponuditi samo prosto delovno mesto, ki ustreza poklicni ravni prosilca, pogojem kraja prejšnjega dela in zdravstvenem stanju. Kar zadeva plače, ne sme biti manjša kot na prejšnjem delovnem mestu.

Odpravnina za odpust vojaškega osebja

Plačilo dajatev ob odhodu iz vojaške službe je nekoliko drugačno. Pogodbeni uslužbenci, katerih življenjska doba v času odpusta je manjša od 20 let, imajo pravico do izplačila odškodnine v višini 2 plač, tisti, ki so služili 20 let ali več, pa imajo 7 plač.

Vendar pa vojak nima pravice pričakovati, da bo prejel takšno plačilo, če je njegovo odpuščanje spremljalo nespoštovanje pogojev pogodbe, odvzem vojaški čin ali sodno odločbo za storjeno kaznivo dejanje.

Tako bo odpravnina kot kompenzacijsko plačilo pomagala vlagatelju, da se ne bo izgubil v trenutnih razmerah in rešil problem iskanja zaposlitve z največjo koristjo zase.