Razlog za zapustitev življenjepisa - kaj napisati? Kako narediti življenjepis

Preden prevzame delovno mesto novega delavca, delodajalec najprej preuči življenjepis pritožnika. Zato je pisanje tega dokumenta podobno vizitko posebno pozornost. Poleg tega so na intervjuju pogosto zainteresirani za razlog za odpuščanje. Kaj napisati v življenjepisu in kako odgovoriti na takšna vprašanja - povejte publikaciji.

Kako se lahko strokovnjak opredeli?

Če želite uspešno opraviti prvo stopnjo intervjuja, morate pravilno ustvariti osebni življenjepis. Odražati mora raven usposobljenosti in strokovnosti. Kako narediti življenjepis? Priporočljivo je razkriti naslednje vidike.

• Osebni podatki. To je starost, kraj bivanja, zakonski stan, kontaktni podatki za komunikacijo.
• Stopnja izobrazbe Navesti je treba vse izobraževalne ustanove, v katerih ste študirali, napredne tečaje in prekvalifikacije, ki ste jih opravili.
• Vse delovne izkušnje za delo.
• Profilske kompetence in strokovne spretnosti.
• Dosežki, uspehi in razlogi za zapustitev prejšnjih delovnih mest.
• Priporočila nekdanjih delodajalcev (z njihovimi kontaktnimi podatki).

Če upoštevate vse vidike in pravila pri pripravi življenjepisa, bo zaposleni v podjetju prejel popolne informacije o prosilcu kot strokovnjaku in osebi. To bo prineslo začetni sklep, ki bo neposredno vplival na končno oceno med razgovorom.

Nadaljujte napake

Ni dovolj vedeti, kako narediti življenjepis pravilno, pomembno je, da v njem ne delamo napak. V nasprotnem primeru vas bodo označili za kandidata za položaj z negativne strani. Torej, kaj ne bi smelo biti dovoljeno pri pisanju življenjepisa?

• Ne-vsebinski ali prazni vprašalniki. Preprosto ne opravljajo nobene informacijske funkcije.
• Fotografije in besedilo, ki ne ustrezajo poslovnemu slogu.
• Ločila in slovnične napake v povzetku.
• Neverodostojne informacije ali pretiravanje dejstev o prejšnjem delovnem mestu. Ta element je mogoče preveriti v večini primerov.

Zanesljivost informacij

Za izstopanje med mnogimi drugimi strokovnjaki na svojem področju, ljudje pogosto pretiravajo svoje pozitivne lastnosti in dosežke ter molčajo o negativnih zgodbah v svoji delovni zgodovini in razlogih za njihovo odpuščanje. Ljudje preprosto ne vedo, kaj naj napišejo v življenjepisu, zato se obnašajo tako.

Strokovnjaki, ki preučujejo oblike prijaviteljev, lahko z lahkoto preverijo točnost teh informacij, tako da se obrnete na prejšnje vodje. Zato nikoli ne lažejte življenjepisa in intervjuja o naslednjih točkah.

• Položaj je zaseden.
• Obdobje dela.
• Razlogi za razrešitev.
• Učinkovitost in osebni dosežki.
• Pravočasnost in kakovost opravljanja nalog.
• Stopnja discipline
• Odnos do ekipe.

Pomembno je ne samo vedeti, kako narediti vprašalnik, temveč tudi, kako pravilno premagati dejanski razlog za odpust v življenjepisu. Kot kaže praksa, je to najbolj občutljivo in osebno vprašanje, ki ga vsi kandidati niso pripravljeni iskreno odgovoriti. Nekateri pa prezrejo to točko, čeprav še vedno moram povedati zaposlovalcu o razlogih za zapustitev službe. Iz nekaterih razlogov je bolje, da ne mucam. Najprej jih je treba obravnavati.

Konfliktni odnosi z zaposlenimi

Delovni kolektiv je posebna družbena skupina, v kateri ljudje aktivno sodelujejo in izpolnjujejo svoje dolžnosti. Statistični podatki kažejo, da oseba na delovnem mestu preživi osem ur na dan, to je skoraj tretjino svojega življenja. Zato so ključ do učinkovitosti in uspeha ekipe partnerstva in zdravo psihološko podnebje.

Naloga vsakega novega zaposlenega je socializacija v skupini. To pomeni, da se mora pridružiti ekipi in najti skupni jezik z vsemi. Če se ne bo spoprijel s tem in nenehno pride do konfliktov z nadrejenimi in kolegi, bo to najverjetneje hitro postalo razlog za njegovo razrešitev v življenjepisu. Takšni primeri kažejo, da tak zaposleni ni komunikativen ali slabo motiviran.

Strokovnjaki za iskanje kadrov iščejo učinkovito in zrelo osebo, ki lahko dolgoročno ustvarja dobiček podjetja. Če se enkrat ni strinjal s kolegi, potem ni nobenega zagotovila, da se bo to zgodilo na novem delovnem mestu. Zato je pritožniku pogosto zavrnjeno, če v povzetku vidi razlog za razrešitev »konfliktov v skupini«.

Kako pojasniti odmik od prejšnjega dela, če ne bi mogli izboljšati odnosov z zaposlenimi ali z vodjo? Tega ne bomo morali omeniti v vprašalniku ali napisati bolj konstruktivnega razloga.

Nizka plača

Mnogi ne vedo, kaj naj napišejo v življenjepisu zaradi odpuščanja, zato kažejo na nizko plačo. Vendar je to napačna odločitev, zaradi katere kandidat ni v najboljši luči. Če je bil, ko se je prijavljal za delovno mesto, zadovoljen s stopnjo materialnih spodbud, zakaj se je po določenem času prenehal zdel dovolj pošten? Najverjetneje bo opozoril zaposlenega.

Razlog za zavrnitev, kot je zavrnitev povečanja položaja ali plače, je zlasti razlog za zavrnitev. To se običajno nanaša na mlade strokovnjake, ki imajo veliko ambicij, vendar nimajo izkušenj. Delajo le nekaj mesecev in že začenjajo spodbujati. V primeru neuspeha preprosto prenehajo. Seveda taka uskladitev ne ustreza delodajalcu in ne želi tvegati. Da ne bi prišli v podobno situacijo, kot razlog za razrešitev navedite še nekaj drugega.

Nadurno delo

Poleg tega se lahko nadurno delo pogosto obravnava kot razlog za zapustitev prejšnje zaposlitve v življenjepisu. Seveda, poleg dela zelo malo ljudi želi. Toda šef mora biti prepričan v učinkovitost in motivacijo svojega osebja.

Morda v vseh podjetjih obstajajo okoliščine višje sile, ko je treba naročilo izpolniti v kratkem času. Zato morate ostati v pisarni do poznih ur, ob vikendih ali praznikih. To je prisilni in začasni način delovanja, zato je narobe, če ga razumemo kot potencialno težavo. To je vsaj argument oblasti.

Drugi negativni razlogi

Treba bi bilo podati še nekaj primerov pojasnil o odpustitvi, ki jih v povzetku ne bi smeli navesti.

• Pomanjkanje strokovnih znanj, kompetenc in spretnosti.
• Uvedene dajatve so bile ogromne.
• Ni se spopadel z nastajajočimi težavami in težavnimi situacijami.
• Slaba odpornost na stres in medosebne spretnosti.

Ti in drugi podobni razlogi bodo povzročili veliko nepotrebnih vprašanj in skrbi bodočega delodajalca. Zato jih ne bi smeli omenjati v vprašalniku.

Katere razloge za razrešitev je treba nato navesti v nadaljevanju? Obstaja več družbeno zaželenih odgovorov, ki označujejo kandidata na pozitivni strani.

Oseba v svojem življenju spremeni več krajev dela in to je povsem normalno. To vam omogoča, da dobite veliko strokovnih znanj in razširite svoja obzorja. Poleg tega želi vsak zaposleni izboljšati svoj socialni in materialni status. Delodajalci to zelo dobro razumejo in so takšni razlogi za odpuščanje zvesti.

Zmanjšanje števila zaposlenih

Če je v vašem primeru pravi razlog za razrešitev zmanjšanje, potem se ne bojte pokazati. V času krize podjetja pogosto zmanjšujejo število zaposlenih. To je pobuda delodajalca in zato ne vpliva negativno na oceno kandidata.

Toda zmanjšanje ni mogoče navesti v vprašalniku, če ga ne spadate. Zagotovo bo potencialni delodajalec želel preveriti ta razlog za avtentičnost in se obrniti na vašega nekdanjega nadzornika.

Pomanjkanje poklicnih možnosti

Kot razlog za zavrnitev po volji lahko v vprašalniku navedete pomanjkanje poklicnih možnosti. Včasih v podjetjih, tudi ob uspešnem delu, ni možnosti, da bi zaposlenega premaknili po karierni lestvici. To je mogoče razložiti z zmanjšanjem plačnega sklada, kadrovskimi enotami in dolgoletno ekipo, katere sestava vodstvo v bližnji prihodnosti ne namerava spremeniti.

Sprememba dejavnosti

Nič nenaravnega ni v tem, da mladi ali celo izkušeni strokovnjak želi izboljšati svoje kvalifikacije, pridobiti dodatna znanja ali nove spretnosti. Vendar pa ne more vsak vodja poslati na tečaje usposabljanja, opravljati druga dela ali pooblastiti pooblaščenca. Včasih je to rešljiv dejavnik za spremembo zaposlitve. Želja po obvladovanju nove dejavnosti se lahko navede kot razlog za odpust po želji.

Koristni nasveti in primeri

Strokovnjaki za zaposlovanje svetujejo, da v nadaljevanju razmislijo samo o prednostih, in razložite odpoved na pozitiven način.

Na primer, v anketi kažejo, da podjetje ni imelo priložnosti za poklicno rast in bi se rad povzpel po karierni lestvici. Tako se boste pokazali kot namenska oseba, ki je pripravljena delati na rezultatu. Ali mi povejte, da vam staro mesto dela ni v celoti omogočilo, da bi uresničili svoje sposobnosti. Glavna stvar je, da lahko kasneje potrdite svojo pristojnost.

Določimo lahko tudi nevtralne motive. Ne označujejo osebe, ne povzročajo škode. Na primer, uprava je bila zamenjana in z njo je prišla druga ekipa. Starim zaposlenim je bilo ponujeno, da prenehajo z dobrimi pogoji.

Tudi nevtralni motivi so sprememba prebivališča ali sprememba lokacije pisarne. To pomeni, da je bilo priti na delovno mesto dolgo časa, neprijetno ali celo nemogoče.

Zdaj veste, kaj pišete v življenjepisu zaradi razrešitve. Praksa teh nasvetov in intervjujev bo veliko bolj uspešna.