Kdo je zunaj? Voditelji in tujci

Outsider je angleška beseda za dobesedno »outsider«, oseba, ki zaostaja, ne pozna svojega poslovanja in nima veliko možnosti za uspeh. Oseba v vlogi zunanjega uporabnika se počuti podrejena, prikrajšana v pravicah. Torej razlaga koncept zunanjega "Konflikta besedišča".

"Veliki razlagalni slovar izrazov o psihiatriji" različno interpretira pojem "outsider". Pomen besede je pojasnjen z lakonskim slovarjem. To je zguba, grešni kozel.

Struktura družbenih skupin

Vsaka družbena skupina je po svoji strukturi podobna določenemu ekosistemu, v katerem živijo živi organizmi. Vsak organizem v tem sistemu ima svojo nišo. Da bi sistem deloval normalno, je treba zapolniti vse niše ekosistema. Pomanjkanje živih organizmov v eni od njih ali preobilje v drugem ogroža življenje celotnega ekosistema.

Torej, če je ravnotežje v sistemu moteno, potem ga bodisi dopolni sama bodisi se znebite odvečnega števila organizmov.

Za vsakogar, ki je velik ali majhna družbena skupina značilne stratifikacije za iste niše. Skupina poskuša nekoga potisniti v prazno nišo in nekoga potisniti iz množice. Tako skupina ponovno vzpostavi potrebno ravnovesje.

Prazna niša je običajno namenjena zunanjim strankam. V tej niši ni tekmecev, nihče si ne želi prostovoljno. Toda za ravnotežje ga ekipa napolni po svoji presoji. Običajno pride oseba, v nekaj zelo slabega od drugih.

Če je prostor še vedno prazen, potem bo z veliko verjetnostjo prišel začetnik. V zunanji skupini je zadnja oseba, ki se je pridružila skupini. Če pa je niša na njegov prihod zasedena, se nova samodejno premakne na naslednjo.

Niche vodja in nišni outsider

Značilno je, da v majhni družbeni skupini ne more biti niti en, temveč več tujcev naenkrat. Bolj kot tisti, proti katerim drugi člani skupine čutijo svojo superiornost in pomen, tem bolje.

Če pa je očitno iskanje števila tujcev, ga bo skupina poskušala omejiti s premikom v glavno nišo. Veliko število tujcev znižuje status skupine, zaradi česar je v lastnih očeh napačna.

V socialnem ekosistemu obstajajo druge, polarne vrednosti, nišo "lopov". Na primer, nišna Leader. Tu so njihove razlik. Mogoče je več zunanjih, vendar samo en vodja. Njegovo prosto delovno mesto v skupini je običajno vedno zasedeno. Zelo težko ga je potisniti navzdol. Svoje pravice do izjemnega položaja bo uveljavljal na kakršen koli način. Voditelji in tujci so nepogrešljivi členi ene verige, organizmi enega sistema.

In spet tujci ...

Toda nazaj k zunanjim. Kdo je on, ta zunanji? Pomen besede ima toliko definicij, da se lahko neizogibno izgubite. Katere lastnosti mora imeti, da bi jih člani skupine lahko popolnoma zavrnili?

To nakazuje logičen zaključek, da je zunanji človek oseba, ki s svojim vedenjem, značajem ali videzom v večini članov ekipe zavrača zavračanje. Vendar to ni povsem res.

Ne gre samo za osebnost »izgnanca«. Dejstvo je, da je za skupino potreben izobčenec, kot kralj kralj. In če še nikogar še ni zaseden, potem bo zagotovo prišel do tistega, ki je zadnji v tej skupini. Outsider - vrednost je konstantna.

Nenadomestljiv outsider

Razlog za to so razumljivi psihološki razlogi: skupina je skupnost ljudi. Ti ljudje se med seboj malo razlikujejo. In ne ustreza večini. Oseba mora čutiti njihovo edinstvenost in pomen.

On sam mora zaradi psihološkega udobja verjeti, da je produkcija dela, edinstvena kopija. In če dani subjekt nima jasno izraženih talentov in lastnosti, je najlažji način, da se vzgajate, podcenjevati drugega.

Outsider je potrebno donosno ozadje za ostale. V ozadju človeka, ki je »izopen«, se bodo drugi počutili povsem samozavestni in udobni. Preprosto se uveljavljajo na račun »izgnanca«, zaradi česar je zelo »grešni kozel«, ki ga interpretira slovar psihiatričnih izrazov.

Vendar se le redko zgodi, da je oseba popolnoma nezasluženo zavrnjena. Seveda nosi v sebi nekaj, zato sodi v to »nizko-statusno« nišo. Da bi se iz tega izognili, morate trdo delati na sebi. Zaželeno je s sodelovanjem psihologa pri vaši težavi.

Voditelji so formalni in neformalni

Leader je koncept, ki je polaren za zunanjega. Sinonim za »vodja« je »najljubši«. To je tisti, ki zaseda prvo mesto. Najljubši in zunanji igralec sta na nasprotnih polih. Vodja ali najljubši je oseba, ki ima odločilen vpliv na skupino.

In ni pomembno, ali je formalni vodja ali neformalni. To pomeni, da formalno vodja, na primer, velja za predsednika podjetja. Vendar pa je v ekipi oseba, katere mnenje je lažje prisluhniti in v mnogih zadevah menijo, da je bolj kompetenten.

Poleg tega s svojimi osebnimi lastnostmi vzbuja močno sočutje do ostalih. To je neformalno in je dejansko pravi vodja v ekipi.

Kako postati pravi vodja

Pravzaprav pravi vodja ni tisti, ki z vso močjo poskuša pritegniti pozornost članov skupine k sebi. Pravi vodja ne potrebuje nobene ocene, pozornosti in odobravanja. Ta oseba je tako samozadostna, da ne potrebuje nikakršnega priznanja.

To je samozadostnost osebe, ki jo privlači privržence in privržence. Oseba, ki je dosegla stopnjo svobode in naravnosti, ki mu omogoča, da vedno ostane sam, privlači ljudi kot magnet. Vedno gre po svoje.

Hkrati pa natančno ve, kam gre. To zaupanje, ki ga vidimo skozi vsako njegovo besedo in dejanje, ga privlači v očeh ljudi. Osebno zaupanje okuži druge z enako samozavestjo in jih naredi.

Da bi postali vodja, moramo prenehati s prizadevanjem, da bi postali eno. Ko človek odda nepotrebno luščino v obliki ambicij, ostane tak, kot je. Postane naravno, samozadostno in harmonično. V njej se pojavi notranja energija - nepogrešljiva sestavina pravega vodenja. In takoj, ko se je pojavila močna notranja sila, in nekatere ideje tečejo v tvoji glavi, potem je vse, kar preostane, da predstavi te ideje. Sledilci se bodo znašli. Kot pravijo ljudje: "Vsak lonec ima svoj pokrov!"