Preskusi za zaposlitev: najdaljši rok, pogoji

Testi za zaposlitev - to je začetna faza delovne aktivnosti kandidata v organizaciji, ki je predmet strogega časovnega okvira. To obdobje je potrebno, da se ugotovi skladnost poklicnih kvalitet in usposobljenosti zaposlenega z vrsto dejavnosti, ki ji je dodeljena. Postopek za sprejem takšnih inšpekcijskih pregledov je vedno urejen z zakonom, vendar ima vodja pravico, da jih ne uporablja pri svojih dejavnostih.

Splošne določbe. T

Vsi pogoji, ki se nanašajo na preizkus ob prijavi na delovno mesto, so določeni v pogodbi o zaposlitvi. Če dokument ne vsebuje takih podatkov, to pomeni, da je bil prosilec sprejet na delovno mesto brez dodatnih zahtev. V primerih, ko je delavcu dovoljeno opravljati dejanske naloge brez formalizacije uradne pogodbe o delu, so načela za izvedbo preizkusa določena v posebni pogodbi. Zbira se pred začetkom zaposlitve.

Med obdobjem inšpekcijskega pregleda za kandidata veljajo vse določbe uradnega delovnega prava; zakonodajni akti, ki vsebujejo načela delovnega prava; kolektivne pogodbe

Uvedba poskusne dobe se ne šteje za obveznost delodajalca. Če se delavec ne strinja z izvajanjem takega inšpekcijskega pregleda, ga ne more imenovati. Zakon razlaga, da se preverjanje opravi s soglasjem strank.

Trenutne omejitve

V teh primerih ni mogoče dodeliti testov za zaposlitev:

• Če se v podjetju izvede konkurenčna izbira za zapolnitev prostega delovnega mesta, ki ustreza delovni zakonodaji, so osebe, izvoljene na konkurenčni osnovi, izvzete iz preverjanja.
• Če ženska, ki ima otroke, mlajše od 1,5 let, dobi službo.
• Preskusi pri zaposlovanju ne zadevajo nosečnic in oseb, katerih starost ni dosegla 18 let.
• Če je prosilec diplomiral na izobraževalni ustanovi pred več kot enim letom in se je prvič zaposlil v skladu s svojo specialnostjo.
• Če kandidat in upravljavec sklenejo sporazum, katerega rok ne presega dveh mesecev, preizkusi za zaposlenega ob sprejemu v delo niso določeni.
• Če je oseba prejela plačan sedež, tako da ga je izvolila v izbirno funkcijo ali je v postopku alternativne civilne službe.
• Kadar se delodajalci strinjajo, da bodo zaposlene prenesli iz enega oddelka v drugega, se ne opravijo dodatne kontrole.

Trajanje postopka. T

Kakšna so preizkusna obdobja za sprejem v delo, ki se šteje za zakonito? Če v zveznem zakonu ni drugače določeno, je najdaljše možno obdobje treh mesecev, kar velja za običajne zaposlene. Če prosilec zaprosi za mesto direktorja, namestnika vodje, glavnega računovodje ali njegovega namestnika, se lahko obdobje preverjanja podaljša na šest mesecev.

Dodatna pravila veljajo za druge kategorije zaposlenih. V primeru, da se pogodba o zaposlitvi sklene za obdobje od 60 dni do pol leta, najdaljši rok za testiranje najema ne sme trajati več kot 14 dni. Če to pomeni zaposlitev civilnega uslužbenca javnih storitev preverjanje lahko traja od 30 dni do 12 mesecev.

Če civilist, ki je prej služil službi ali je bil poslan na novo delovno mesto (v skladu z vrstnim redom prenosa iz ene strukture v drugo), uveljavlja položaj, obdobje ne sme presegati 6 mesecev.

Preskusni pogoji za zaposlitev navajajo, da trajanje inšpekcijskega pregleda ne sme presegati zakonsko določenih omejitev. Praktične izkušnje kažejo, da delodajalec pogosto želi vzpostaviti daljše obdobje in s soglasjem zaposlenega. Delovni zakonik takih dejanj ne dovoljuje. Morebitne manipulacije, ki poslabšajo dejanski položaj zaposlenega, se štejejo za neveljavne in niso predmet praktičnega izvajanja.

Kako nastaviti obdobje preverjanja?

V skladu z zakonom se zaposlitveni test za sprejem v delo izvaja z naslednjim zaporedjem dejanj:

• Kandidat mora poznati vse lokalne akte, ki veljajo v organizaciji. Ta faza se izvaja pred podpisom formalne pogodbe. Če v podjetju obstaja ločena določba, ki ureja trajanje preizkusa ob vlogi za zaposlitev, in pravila za opravljanje inšpekcijskega pregleda, mora prosilec prebrati tudi te dokumente.
• Stranke podpišejo pogodbo o zaposlitvi, ki določa pogoje preverjanja. Vsi prispevki so v pisni obliki. Če zaposleni vstopi na delovno mesto brez pogodbe o zaposlitvi, se dokument ne more dopolniti z novimi deli, delodajalec nima pravice do sprememb.
• Pogoji testiranja se podvajajo v vrstnem redu za sprejem zaposlenega na delovno mesto. Pogoji preverjanja morajo biti enaki v vseh dokumentih. Navedeni podatki se ne sprejmejo za vpis v osebno kartico ali delovno knjižico.

Začetek pogodbe

Trajanje inšpekcijskega pregleda začne teči od prvega uradnega delovnega dne, z izjemo naslednjih obdobij:

• Delavec je začasno onemogočen.
• Zaposleni je dejansko odsoten z delovnega mesta, na primer med kratkoročnim dopustom brez plačila.

  

Če je oseba odsotna, se pregled prekine. Nato se postopek nadaljuje - v skladu s celotnim trajanjem, ki je določeno v pogodbi.

Kaj je treba paziti

V primeru, da je obdobje preverjanja poteklo in zaposleni nadaljuje z delom, se šteje, da izpolnjuje vse zahteve in je prestal vse stopnje nadzora. Rezultat testa pri prijavi na delovno mesto je pozitiven. V tem primeru se ne izda dodatni sklep o dokončnem sprejemu v državo za zahtevano delovno mesto. Če pozneje obstajajo situacije, ki prisilijo zaposlenega do odpusta, se vsi postopki izvajajo na splošno.

Če je obdobje nadzora še vedno veljavno, ima delodajalec pravico odločiti o nezdružljivosti prosilca z delom. To kaže na nezadovoljiv rezultat preverjanja. V tem primeru je treba dokument o sodelovanju prekiniti, o čemer mora biti zaposleni vnaprej opozorjen (3 dni).

V pogodbi, ki je bila dana kandidatu, je treba navesti razloge, ki so bili utemeljeni razlog za odpoved. Delavec ne prejema odpravnine, mnenje sindikata pa se ne upošteva. Razrešeni delavec ima pravico do pritožbe na tako odločitev na sodišču.

Po drugi strani pa se sodelovanje lahko po želji prekine, potem pa je o tem pisno obveščen delodajalec v treh dneh.

Opustitev zaposlenega - pomembne podrobnosti

Zaposleni je odpuščen pred koncem testnega obdobja. Postopek je treba sprožiti najkasneje 3 dni pred datumom, navedenim v pogodbi. Če je izračun predviden za zadnji dan, postopek ne bo deloval.

Osnova za razrešitev je sklep, v katerem je besedilo podlage za prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega mora dokument vsebovati seznam vseh zahtev in dokazov, ki potrjujejo, da zaposleni ni opravil preizkusa.

V delovni zvezek se vnese ustrezen vpis, vendar osebje za osebje priporoča, da se pritožniku ponudi odpust po lastni volji ali s soglasjem strank. To koristi tako zaposlenemu kot delodajalcu.

Poskus

Če je zadeva prišla na sodišče, mora delodajalec predstavnikom oblasti zagotoviti zanesljive in izčrpne dokaze, da oseba ne ustreza vrsti dejavnosti, ki ji je dodeljena. To so lahko memorandumi neposrednih nadrejenih, ki pojasnjujejo, da je kandidat sistematično kršil postopek preizkušanja delavcev pri prijavi na delovno mesto, določeno v pogodbi in v položaju organizacije; drugi objektivni dokazi - nezakoniti dokumenti, proizvodi z napako itd.

Značilnosti položaja - dokumenta

Ta dokument je lokalni regulativni akt, ki deluje v okviru podjetja ali podjetja. Določa pravila za uporabo inšpekcijskega obdobja za vse zaposlene, ki vstopijo na prosto delovno mesto. Vse postavke temeljijo na normah delovnega zakonika.

Uredba podrobneje ureja postopek priprave dokumentacije za poskusno dobo in določa pravila za povzetek dejavnosti zaposlenega. Vsak zaposleni se mora ob prijavi na delo seznaniti z dokumentom.

Skladno z glavnim delom rezervacije se ugotavlja skladnost obsega in kakovosti opravljenih dejavnosti, skladnosti zaposlenega z zahtevami iz opisa delovnega mesta, skladnost z notranjimi predpisi podjetja. Vsi kandidati, ki imajo podobne položaje, so ovrednoteni po enakih merilih.

Če se zaposleni ne strinja

Zakon razlaga, da se pogoj za sprejem inšpekcijskega pregleda lahko sklene s pogodbo o zaposlitvi le s soglasjem strank. Če oseba ne želi opraviti preizkusa ob prijavi na delovno mesto (Zakon o delovnem razmerju), upravitelj pa vztraja pri tem, potem sporazum ni bil dosežen in prosilec ni najet.

Po ocenah strokovnih kadrov je za kandidata bolj koristno, da se strinja s pogoji delodajalca. Ob upoštevanju skladnosti bo hitro dokazal svojo profesionalnost in začel svojo poklicno rast. Ali je vredno izgubiti to priložnost?

Paket dokumentov

Dokumenti o osebju, ki urejajo sprejem prosilca na delovno mesto z dodatnim obdobjem preverjanja, so naslednji:

• Pogodba o zaposlitvi - preizkus pri prijavljanju zaposlitvenih znakov z vsemi pogoji.
• Odredba o vpisu zaposlenega v državo, kjer so tudi vsi pogoji podvojeni.
• Dogovor o prehodu testa, če med delodajalcem in zaposlenim ni sklenjena pogodba o zaposlitvi.
• Dopolnilni sporazum pogodbi o zaposlitvi, kar kaže na skrajšanje trajanja poskusne dobe.
• Dodatni sporazum o razveljavitvi imenovanja zaposlenega.

Orodja sodobnega delodajalca

Preskusne poskuse pri zaposlovanju pomaga nadzorniku izvedbo predhodne izbire kandidatov. Uporabljeni material je bil sestavljen v obliki nalog, ki pomagajo opisati intelektualne sposobnosti prosilca, njegove poklicne sposobnosti in osebne lastnosti.

Pri seznanjanju z delavcem se delodajalec opira na podatke iz ankete, življenjepisa, predhodnega razgovora in testiranje vsebuje približno 30% informacij, ki vam omogočajo, da se odločite o izbiri kandidata.

Nameni preverjanja:

• Upravitelj prejme objektivno oceno identitete potencialnega zaposlenega, ne glede na sočutje in razpoloženje vodje zaposlovanja.
• Kljub formalnim osebnim podatkom testi pomagajo identificirati ljudi z najbolj primernimi osebnimi značilnostmi.
• Preverjanje vam omogoča, da izberete kandidate, ki lahko delajo v tej skupini.
• Vodstvo lahko z analizo odgovorov odpravi duševno prizadete osebnosti, ki lahko povzročijo napake v usklajenem delu ekipe.

Večina podjetij testira in poskuša poudariti vodstvene kvalitete prosilca, njegovo željo za karierno rast, predanost, odgovornost, sposobnost sprejemanja odločitev v težkih razmerah.

Med ostalimi značilnostmi so:

• Sposobnost rutinskih dejavnosti.
• Sposobnost prilagajanja spremembam.
• Sposobnost učenja in upravljanja.
• Spretnosti komuniciranja
• Lojalen odnos do organizacije.
• Odpornost na stres.
• Konflikt.
• Prisotnost odvisnosti.

Preverite kategorije

Če prosilec zahteva prosto mesto, jim lahko ponudi več možnosti testiranja. To nam omogoča, da opišemo sposobnosti posameznika z vseh strani. Vprašalniki se običajno nanašajo na standardne kategorije kot preverjanje logike, inteligence, strokovnih znanj spomin in pozornost, posebne sposobnosti, posebne osebnostne lastnosti, motivacija, ustvarjalnost itd.

Sodobna praksa kaže, da je vodstvo začelo posebno pozornost nameniti iskrenosti kandidatov. Pogosto se pregledi izvajajo z uporabo posebne opreme - poligrafov.

Inteligentni vprašalniki pomagajo prepoznati ne le splošni, temveč tudi ozek značaj posameznika. Na primer, oseba z izrednim razmišljanjem in živahnim umom lahko pride do položaja direktorja za odnose z javnostmi, kandidat, ki je sposoben analizirati pomembne količine informacij, lahko nadomesti finančnega direktorja.

Psihološki vprašalniki določajo kandidatovo sposobnost prilagajanja, načela družbenega vedenja in osebne značilnosti. V velikih podjetjih interpretacijo rezultatov opravi strokovni psihiater ali psiholog.

Obstaja še ena skupina vprašalnikov - tehnična. Takšna preizkušnja za zaposlovanje ni povsod vzpostavljena, ampak je vključena v proizvodni in gradbeni sektor. Kandidat je izpostavljen tehničnim izkušnjam, inženirskemu razmišljanju, ki je potrebno pri interakciji s kompleksno opremo, mehanizmi, diagrami in risbami.

Namesto zaključka

Ne glede na dodeljeni test za delavca se pri vlogi za zaposlitev ugotovi drugačen odločilni dejavnik. Postane osebna ocena glave. Samo izkušeni strokovnjak pozna dejansko stanje v ekipi in zna opisati vse lastnosti, ki so potrebne za bodočega člana take ekipe.

Strokovnjaki priporočajo, da se držite taktnega in vljudnega položaja.