Ciljno usposabljanje na področju zaščite dela: kdo in kdaj vodi, programira, imenuje, revijo

Za nobeno proizvodnjo ni zavarovano nesreče. Nekateri dejavniki, ki vplivajo na to, so zelo agresivni in nekje ni veliko nevarnosti, ki bi čakale na osebo na njegovem delovnem mestu. Vendar mora vsak zaposleni v vsakem podjetju ali organizaciji pridobiti znanje o varstvu dela. Nobena izjema ni ciljna informacija o zaščiti dela, ki je namenjena zagotavljanju varnosti delavcev med različnimi enkratnimi dogodki.

Govorili bomo o tem, kdo ga vodi in kdaj, zakaj je to potrebno, kako pravilno dokumentirati rezultate sestanka in kako je program zasnovan tako, da zagotavlja vse potrebne informacije za zagotavljanje varnosti osebja na delovnem mestu.

Kaj je ciljni sestanek?

Nalaganje tarč pri varovanju dela se izvaja pred opravljanjem enkratnega odgovornega dela, zaradi katerega je lahko oseba v nevarnosti. Na primer, likvidacija posledic izrednih razmer, kot so nesreče, katastrofe, potresi.

Če gre za organizacijo, se sestanek izvede pred javnimi dogodki. Lahko je tudi čiščenje ozemlja ali nakladanje in razkladanje.

Osnovne zahteve za sestanek, ki se izvaja pri izvajanju določenega cilja

1. Briefing izvajajo lokalni voditelji.
2. Raziskovalno delo poteka z vsemi zaposlenimi, ki sodelujejo pri opravljanju enkratnega dela.
3. Zaposleni ne smejo zavrniti navodila, če so poslani, da odpravijo posledice nesreč. V vseh drugih primerih, v katerih niso predvidena dejanja za ohranitev življenja osebe, lahko delavec zavrne poseben pouk o varstvu dela.
4. V vseh okoliščinah sestanka je potrebno pripraviti ustrezne vnose v reviji. Če se pojasnjevalno delo opravi ustno, potem, ko se pojavi nepredvidena situacija, na primer zaposleni prejme hudo poškodbo glave, pri čiščenju ozemlja, ki meji na organizacijo, na grablje, lahko uprava obišče komisijo za varstvo pri delu in kršiteljem predloži globe.
5. Ciljno usmerjeno usposabljanje na področju varstva delovne sile ne vpliva samo na delovne trenutke, ampak tudi na to, da zapusti delovno osebje za naravo ali organizira korporativno zabavo.

Namen enkratnega informiranja na delovnem mestu

Navodila za tarče se lahko imenujejo enkratna navodila, saj je to potrebno v obdobjih nepredvidenih in enkratnih situacij.

Glavni cilji:

1. Razložite zaposlenim o pravilih ravnanja na prihajajočem dogodku, da bi se izognili nesrečam, ki lahko povzročijo poškodbe.
2. Naučite ljudi, kako naj se obnašajo in delujejo v trenutnih razmerah.
3. Navedite dejavnosti, ki jih morajo zaposleni brezpogojno spoštovati in podati nekaj znanja o prihajajočem delu.
4. Če morate delati na novi opremi, morate govoriti o načelih njenega dela.

Oseba, ki vodi pouk, mora imeti dobro znanje in izkušnje pri vodenju takšnih dogodkov. Zlasti odgovorno je treba obravnavati v situacijah, ki lahko ogrozijo življenje in zdravje ljudi.

Če zaposleni ni imel časa, da bi se seznanil z navodili, potem mu ni mogoče dovoliti, da dela. Lahko se naročite v telefonskem načinu.

Kdo je odgovoren za izvedbo enkratnega poročanja?

Kot smo že omenili, bi morali informativni sestanki izvajati ljudje, ki imajo vse potrebne spretnosti, znanje in izkušnje pri vodenju prihodnjih dogodkov.

Kdo izvaja navodila za varovanje dela?

1. Neposredni vodja podjetja ali organizacije.
2. Lokalni vodje (vodje delavnic in oddelkov).
3. Mojstri
4. V izobraževalnih ustanovah - razredni učitelji.
5. V poslovnih stavbah, vodjih oddelkov itd.

Dodelitev navodil za varstvo pri delu

Opravite enkratno informacijo v naslednjih primerih:

1. Pri načrtovanju masovnih zabavnih prireditev (rekreacija na prostem, kampiranje, korporativna zabava in drugo).
2. Privabljanje zaposlenih na enkratno delo, ki ni povezano z njihovimi uradnimi dolžnostmi. To vključuje subbotnike, nakladanje ali razkladanje, delo zunaj podjetja.
3. Pri spreminjanju meteoroloških pogojev (za organizacije, katerih delo je povezano z zrakom, vodo in cestami).
4. Vodeni ogledi
5. Nujne razmere (nesreče, požari, naravne nesreče).

Ne samo lastna življenja delavcev, temveč tudi življenja drugih, ki so v težavah, bodo odvisna od pravilnega ravnanja upravitelja.

Postopek za enkratno obveščanje

Neposredno obveščanje vseh zaposlenih med delovnim časom. Vsi strokovnjaki v podjetjih in organizacijah morajo strogo prispeti na mesto pojasnjevalnega dela in upoštevati pogoje ciljnega pouka o varstvu dela.

O tem dogodku poročamo vnaprej, tako da so vsi zaposleni do določenega časa končali nujno poslovno dejavnost in prišli na izbrano mesto.

Če nekdo ne bi mogel prisluhniti informacij, bi moral biti ta zaposleni obveščen na individualni osnovi, celo po telefonu, vendar mora pred pisanjem v dnevnik objaviti, da je prejel vse potrebne informacije.

V reviji ciljnega pouka o varstvu dela so podpisani vsi zaposleni, ki so poslušali pravila ravnanja pri opravljanju določenih nalog. Podpis pomeni, da se informacije slišijo, razumejo in zaposleni prevzame vso odgovornost zase za svoja dejanja. Podpis upravitelja v dnevniku kaže, da je bila navodila izvedena. Na koncu predavanja se vse posname.

Navodila pripravi delovna komisija, ki je dobro seznanjena z dejavnostmi, za katere se zbirajo informacije.

Kako narediti revijo o zaščiti dela?

Revija, v kateri je zabeleženo poučevanje in preizkušanje znanja o varovanju dela, je izdelana kot osebno iz običajnega zvezka in se lahko naroči v tiskarni.

Mora biti šivana in oštevilčena. Oznaka, njena vezava mora imeti podpis glave, žiga podjetja ali organizacije in podatke o številu listov.

Na sprednji strani revije je navedeno njeno ime, polno ime organizacije in datum začetka. Ko je ta v celoti dokončan, označite ta datum.

Kako izpolniti revijo o varstvu dela?

Revija naj se uporablja ne le za ciljno informiranje, temveč tudi za primarno, ki se izvaja z vsakim zaposlenim med njegovim sprejemom na delo, ponavljajočim se in nenačrtovanim.

Med izpolnjevanjem navedite:

1. Zaporedna številka zapisa.
2. Datum poročanja.
3. Priimek je ime in patronymic navodil zaposlenega ali specialista.
4. Položaj, ki ga ima zaposleni, s katerim se vodi razlagalni pogovor.
5. Ime sestanka.
6. Razlog, zaradi katerega je treba opraviti pogovor z zaposlenimi v podjetju ali organizaciji.
7. Priimek in začetnice inštruktorja.
8. Nato navedite datum in podpis vseh članov delovne skupine.
9. Inštruktor sam podpiše zadnjo in navede datum preizkusa znanja.

Pisanje skrajšano v reviji je prepovedano, vse besede morajo biti napisane v celoti. Datum s datumom, mesecem in letom se postavi nasproti vsakemu imenu med podpisom ekipe.

Vnesite številko in ime navodila v dnevnik. Ena stvar ne smete zamuditi.

Sprememba dnevnika ni dovoljena z radirko ali korekcijsko tekočino. Bolje je, da v oklepaju vnesete napako in navedete pravilno različico od zgoraj.

Kaj je program informiranja?

Program ciljnega poučevanja varstva dela odobri vodja podjetja ali organizacije.

Vključuje ne le točke, ki jih je treba posredovati osebju, temveč tudi praktične vaje in vprašanja za preverjanje pridobljenega znanja.

Enkratno obveščanje se konča s preverjanjem, ali oseba preživi razlago pravil obnašanja v določeni situaciji. Za to se lahko uporabijo kot tehnični učnih orodij in ustne raziskave. Zaposleni, ki niso opravili testa, niso dovoljeni za dogodek in jih je treba znova poučiti.

Teme usmerjenega izobraževanja o varstvu dela so odvisne od specifičnih razmer, ki so se pojavile. Razvijajo jih strokovnjaki z dobrim znanjem in veščinami v vsakem posameznem primeru in so podprti z zakonom.

Kaj je nenačrtovan sestanek?

Če mora podjetje organizirati ta dogodek, delodajalec izda naročilo (ali naročilo), ki označuje zaposlene, ki ga morajo pregledati, razloge zanjo, program in osebe, odgovorne za posredovanje pojasnil.

Nenačrtovano obveščanje se izvaja v naslednjih primerih:

1. Razvili smo nove predpise in navodila na področju varstva dela.
2. Če morate nadgraditi ali zamenjati staro opremo z novo, bolj pomembno.
3. Ko je potrebno zamenjati stare tehnološke procese z novimi.
4. Med kršitvami, ki jih zaposleni ali strokovnjaki zahtev za zaščito dela.
5. Če je oseba imela velik premor v delu, na primer iz zdravstvenih razlogov. Če gre za škodljivo proizvodnjo, se sestanek izvede po premoru, ki traja 30 dni ali več. V drugih primerih po presoji delodajalca.
6. Po odločitvi vodstva ali pooblaščenega strokovnjaka za varstvo pri delu.

Ciljni in nenačrtovani sestanki so podobni, ker so enkratni, vendar drugačni, saj lahko nenačrtovani sestanki zadevajo tudi posamezne delavce, ciljne pa so vedno namenjene skupini posameznikov.