Zapišite v delovni zvezek o odpustu po lastni volji: kako to storiti pravilno

Prostovoljno odpuščanje

Zaposleni zapustijo sedanje delovno mesto iz različnih razlogov. V primeru, da je to posledica njihove pobude, strokovnjak za kadrovski del pripravi vpis v delovni zvezek o odpustu po želji. Proces je precej nepomemben, vendar ima svoje nianse, o katerih bomo razpravljali v tem članku. Preden pridemo do točke, je treba opozoriti na dejstvo, da se vpis v delovni zvezek o odpovedi po volji izvede v skladu z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije in v zvezi s prenehanjem pogodbe samo na pobudo zaposlenega. Ne razmišljamo o drugih možnostih, povezanih z zlorabami vodstva številnih organizacij.

Možne možnosti

Nenavadno je, vendar kadrovski uslužbenci niso enotni pri izbiri formata tega zapisa. Nekateri od njih se nanašajo na posebna navodila za polnjenje, ki jih je izdelalo in odobrilo Ministrstvo za delo Ruske federacije. Po njihovem mnenju je zaposlitveni zapis o odpustu po lastni volji sestavljen iz popolnoma enakih besed. To se ujema tudi s 3. členom 77. člena Zakona o delu. Ostali trdijo, da je treba navesti, kot sledi: "TD preneha na pobudo zaposlenega." V tem primeru se sklicujejo na številko člena 84.1. Toda v prvi in ​​drugi različici mora tisti, ki odide, potrditi, da je seznanjen z oznako in znakom. Ne smemo pozabiti, da mora biti vpis v delovni zvezek po lastni volji podprt z izjavo o razlogih v primeru, da je povezana z določenimi ugodnostmi ali ugodnostmi. Na primer, prenos enega zakonca na službo v drugem kraju ali potreba po skrbi za otroka.

Zahteve za registracijo

Kljub temu, da trenutno ni vladnih vzorcev in predlogov, ki bi urejali način vpisa v delovni zvezek o odpustu po želji, veljajo nekatere zahteve. Spoznajmo se z njimi podrobneje:

- Nujno je treba navesti, da je pogodba prekinjena na pobudo zaposlenega in nič drugega. To bo pripomoglo k oblikovanju posebnega besedila z navedbo ustreznega člena (trenutno je to člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, prvi del tretjega odstavka).

- Pomembno je tudi, da se vnesejo podatki o odredbi (ki je v tem primeru upravni akt), v skladu s katero je bila odpoved opravljena. Navesti je treba datum in številko.

- Zapis v delovni zvezek za samostojno razrešitev lahko opravi samo oseba, ki je pooblaščena za izvajanje takšnih manipulacij. Zato sta navedena njegov položaj in ime. Te podatke lahko zaposleni uporabijo v primeru sodnega izpodbijanja odločbe ali neposredno izdajo.

- Vse navedeno mora organizacija ožigosati.

Zaključek

Zdaj poznate pomembne vidike tega dokaj enostavnega kadrovskega postopka. Pri pripravi dokumentov bodite previdni in previdni.