Poklicna deformacija osebnosti

Znano je, da je značaj družine, v kateri se je rodil, družba, dednost, zunanje življenjske okoliščine, odtis na značaj osebe. Toda v zadnjem času se moralne poklicne deformacije vse bolj izpostavljajo raziskavam in študiju - dokazano je bilo, da delo posameznika svojemu značaju nalaga nič manj močan odtis kot drugi dejavniki.

Kaj je profesionalna deformacija osebnosti

Vsak poklic lahko pozitivno ali negativno vpliva na osebnost osebe. Poklicna deformacija se ne nanaša samo na svetovni pogled na osebo, temveč tudi na njegove načine komuniciranja, oblačenja, držanja sebe v družbi, odzivanja na dogodke, ki se dogajajo z njim. Poklic pogosto nalaga odtis na videz osebe, zaradi česar je elastičen in mišičast (v primeru, na primer, športnikov) ali vitek in slouching (v primeru, ko delo vključuje le duševno dejavnost). Zato se morajo umetniki prostovoljno osvoboditi in razviti lahkotnost gibanja, pianisti z izkušnjami imajo dolge in vitke prste, programerji prej ali slej pridobijo očala in poglobljeno držo. Delovni pogoji, pa tudi zahteve, ki veljajo za osebe, ki zasedajo to ali tisto stališče, prisilijo ljudi, da se spremenijo in pridobijo nove lastnosti zase, ki jih niti niso sploh imeli niti v lasti v manjši meri. Včasih se poklicni "jaz" in posameznik "jaz" nekega človeka ne ujemata, potem se oblikuje precej nasprotujoč znak, deformacije pa se izrazito izrazijo.

Vzroki za poklicne deformacije

Poklicna deformacija osebe je najverjetnejša, če je oseba strastna in vpletena v svojo poklicno vlogo, tako da je tudi v drugačni situaciji ne more spremeniti v noben drug model vedenja. To pomeni, da popolnoma identificira svoj poklicni položaj s svojo osebnostjo. Ta vrsta deformacij najpogosteje prevzame ljudi, ki se ukvarjajo s poklici tipa »oseba-oseba«.

Razlog za poklicno deformacijo je pogosto pomanjkanje nadzora nad osebo višjega organa ali družbe. To se na primer nanaša na avtoritativne voditelje, učitelje šol in univerz, visoke vladne uradnike - to pomeni, da njihov položaj v družbi kaže, da mnenja in mnenja teh ljudi niso predmet razprave in kritik, vsaj ostrih. Zato je vsak šef ali učitelj nagnjen k temu, da narekuje svoje pogoje na drugih področjih življenja.

Prav tako ima velik vpliv na naravo poklicne deformacije psihološki tip osebe poudarjanje značaja in temperamenta.

Dejavniki profesionalne osebnosti

Psihološko stanje delavca v procesu izpolnjevanja njegovih dolžnosti, sposobnost preživetja poklicnih kriz in verjetnost njegovega čustvenega izgorevanja v procesu dela - vse to lahko pripišemo dejavnikom, pod vplivom katerih se pojavlja profdeformacija.

Znanstveniki so ugotovili, da oseba preživi tretjino svojega življenja na delovnem mestu, tako da lahko duševno stanje, v katerem je prisiljen ostati pri opravljanju svojih nalog, postane sestavni del njegovega značaja. Poklicne deformacije se oblikujejo ob dovolj dolgem času, zaradi njegovih značilnosti dejavnost, človek prisiljeni do nekaterih (najpogosteje neprijetnih) psiholoških stanj. Duševna utrujenost, ko je za dosego rezultata treba delati več kot običajno, stres, ko ni dovolj sredstev za izvajanje poklicnih dejavnosti in moraš iskati nove načine za dosego rezultata, pomanjkanje motivacije ali čustveni stres prisili osebo, da razvije zaščitne psihološke mehanizme, ki jih ne uporablja samo pri delu, temveč in v zasebnem življenju.

Poklicna identiteta odvetnika

Pravniki se soočajo z različnimi vidiki pravnih razmerij in se nenehno ukvarjajo s primeri slabe vere pri njihovem izvajanju. Zato se poklicna deformacija odvetnika najpogosteje izraža v obliki pravnega nihilizma. To pomeni, da je lahko odvetnik z izkušnjami zelo skeptičen do zakonodajnih predpisov in obveznosti njihovega spoštovanja. Pogosto se mu zdi, da je prisila ali na primer načelo koristi veliko bolj učinkovito sredstvo za vplivanje na ljudi.

Takšna poklicna deformacija odvetnika, kot je pravni infantilizem, nastane pri ljudeh, ki delajo na pravnem področju, vendar se raje ne nanašajo nanj. Nimajo polne prtljage potrebnega znanja in pogosto delajo napake, se sklicujejo na pozabljivost ali druge dejavnike.

Obstajajo še drugi skrajnosti, v katere se pogosto spuščajo odvetniki: pravni in negativno-pravni radikalizem. V prvem primeru postane želja po vsem, kar je strogo v skladu s pravnim redom obsedenost. V drugem primeru oseba zase ne priznava zakonskih zakonov in s svojim uradnim položajem začne delovati zunaj zakona, varati, zbirati podkupnine itd.

Poklicna identiteta zdravnika

Zdravniki, kot tudi drugi predstavniki poklicev tipa »oseba-oseba«, so podvrženi velikemu fizičnemu in duševnemu stresu, pa tudi čustvenemu gorenju. To pojasnjuje zunanjo brezbrižnost do bolnika številnih Hipokratovih uslužbencev. Zdravniki, zlasti kirurgi, morajo nositi veliko odgovornost za svoja dejanja, vsak dan se spopadati s človeško bolečino in celo boriti za človeško življenje, zato je pregrada cinizma, ki jo pogosto gradijo med seboj in ljudmi, popolnoma upravičena - lažje je izpolniti svoje dolžnosti in obdržati svoje duševnega zdravja.

Brez »zdravega« padca cinizma psihiater ne more storiti ničesar, zlasti če dela v kliniki za duševno bolne. Psihiatri, kirurgi, onkologi in drugi zdravniki, ki vsak dan opazujejo na drugi strani človeškega življenja, v vsakdanjem življenju, verjetno ne bodo resni glede stalnih pritožb svojih prijateljev ali sorodnikov na življenjske pogoje itd.

Takšna poklicna deformacija zdravnika, kot je pomanjkanje takta, črni humor ali cinizem, se ne pojavi takoj. Toda z leti so tisti, ki ostanejo v stroki, prisiljeni, da jih razvijejo.

Spremeni se osebnost učitelja

Profesionalna deformacija učitelja se lahko kaže tako v osebnostnih spremembah, ki so značilne za vse učitelje, kot tudi v individualnih spremembah značaja, ki so posledica prilagodljivega odziva posameznika.

Tako ali drugače učitelji kažejo avtoritarnost tako pri delu kot v vsakdanjem življenju. V družbi je običajno, da ne dvomimo v znanje in priporočila učiteljev, zato učitelj sam verjame v izjemno zvestobo svojih sodb in dejanj ter to zahteva od drugih ne le v razredu, temveč tudi daleč preko njega.

Sestavni del pedagoškega poklica je demonstrativnost, v nekaterih primerih pa se lahko, kot pravijo v mladinskem slengu, spremeni v »ostenatnost«, zaradi česar je težko vzpostaviti stik s študenti.

Želja po vrednotenju vsega, nadzoru in kaznovanju krivcev je še ena značilnost, ki jo učitelji z izkušnjami kažejo ne le v svojih poklicnih dejavnostih, temveč tudi na drugih področjih življenja.

Kako se spremeni osebnost uradnika ATS?

Poklicna deformacija uslužbenca ATS je odvisna od položaja, ki ga ima, enote, v kateri dela, izrednih razmer, s katerimi se vsak dan sooča. Kazenskopravne uradnike odlikuje na primer neposrednost in agresivnost, odprto preziranje ne le za zakonske norme, ki veljajo v oddelku, ampak tudi za socialne. Imajo malo nadzora nad svojim vedenjem, so sumljive in včasih maščevalne.

Okrožni inšpektorji ponavadi kažejo isto lastnosti vendar v bolj hipertrofični obliki, ker imajo nižji prag odpornosti na stres kot zaposleni v UR.

Poklicna deformacija uradnika ATS iz patruljne in inšpekcijske službe, nasprotno, je pretirana pasivnost, vztrajnost, izražanje dvoma in konformizma.

Specifičnost dejavnosti otežuje druženje zaposlenih v ATS, ni lahko graditi osebnega življenja, krog prijateljev pa je večinoma omejen na delovno skupino.

Profesionalni upravitelj identitete

Profesionalne deformacije menedžerja so najbolj očiten primer za analizo teh primerov, saj je vsaka oseba imela ali je kdaj imela šefa. Upravitelj lahko manifestira zelo širok spekter sprememb v značaju, ki jih določajo posebnosti dejavnosti in institucije, mikroklima v ekipi in naloge, ki so ji dodeljene. Vendar pa obstajajo številne skupne deformacije, ki jih lahko opazimo v veliki večini voditeljev.

To je na primer avtoritarizem, kot je učiteljev. Osebje skupine praviloma pozorno in nedvomno posluša vse pripombe in predloge oblasti. Glede na to ozadje upravljavec pogosto oblikuje nezadostno samospoštovanje, željo po prevladovanju vedno in povsod.

Vodstvo brezbrižnosti in suhega narekuje potreba po postavljanju nalog pred kolektivom in zahtevanje njihove izpolnitve z vsemi sredstvi. Pogosto enako slog komuniciranja ljudje, ki so bili na vodstvenih položajih že dolgo časa, obdržijo v zvezi s prijatelji in bližnjimi sorodniki.

Osebnost managerja - kako se spreminja

Takšna profesionalna deformacija, kot je ponovna presoja njihovih sposobnosti in prekomernega samozavesti, se zdi dobrem menedžerju v obdobju uspešnega razvoja njegove kariere. Pod vplivom doseženega uspeha in prepoznavnosti podjetja lahko upravljavec oblikuje neustrezno samospoštovanje. Sklicujoč se na svoje »idealno« izpopolnjene spretnosti, lahko vodja samozavestno opusti skrbno načrtovanje svojih dejanj, dovoli nepazljivost pri upravljanju osebja, preneha z ustreznimi prizadevanji. Obstaja še ena skrajnost poklica, ko upravljavec uresničuje popoln nadzor in ne pušča prostora zaposlenim, da se izrazijo.

Administrator strokovnega informacijskega sistema

Delo sysadmina zahteva visoko stopnjo koncentracije, jasnosti in temeljitosti. Skrbnik sistema pogosto prinese lastno pedantnost in težnjo po algoritemizaciji: v svojem stanovanju morajo objekti ležati izključno na svojih mestih, dlake na preprogi morajo gledati samo v eno smer, knjige pa morajo stati samo v določenem zaporedju itd.

Druge poklicne deformacije

Dolgoletne izkušnje v katerem koli poklicu niso mimo za osebo brez sledu. Znano je, da v družinah vojaških častnikov vsi člani družine gredo na vrv, zahteve pa se izvršijo v obliki naloga. Ljudje umetnosti večino časa preživijo v domišljiji in delajo samo na področju duhovnih in subtilnih zadev, pogosto niso prilagojeni zemeljskemu življenju. Prodajne svetovalce odlikuje hiperskupnost in »navezanost« tudi zunaj nakupovalnih centrov.

Preprečevanje

Preprečevanje poklicne deformacije je sistem ukrepov, ki omogočajo, da oseba ostane čim dlje v poklicu in se hkrati izogne ​​odstopanjem v osebnem razvoju.

Samo-razvoj in povečanje kompetenc na različnih področjih življenja - ne le v ozkem poklicnem krogu interesov - pomagajo odpraviti avtoritarnost, razbremeniti napetosti in odvračati pozornost, gledati na svoje poklicne dejavnosti iz drugega zornega kota.

Treba se je naučiti preiti iz poklicne vloge v druge družbene vloge: starševske, zakonske itd. Pomembno je, da se spomnimo, da tudi če resnično ljubiš svojo službo, je časovna omejitev preprosto potrebna in bo koristila le.

Samo-analiza, tudi s pomočjo psihologa, pomaga razumeti prave vzroke ne le skupnih poklicnih deformacij posameznika, temveč tudi individualne spremembe značaja. Izboljšanje samoregulacije in iskanje neškodljivih načinov za razbremenitev stresa, na primer z usposabljanjem, vokalom itd., Igrajo veliko vlogo pri preprečevanju tega pojava.