Peticija za delo: namen in pravila za pripravo dokumenta

Peticija na delovnem mestu je dokument, ki predstavlja formalno zahtevo organizacije za pomoč, da bi pozitivno rešili določeno vprašanje v interesu njegovega zaposlenega. Takšen dokument je praviloma naslovljen na državne ali druge organe, ki imajo za to ustrezna pooblastila.

Za kaj je potrebna peticija?

Vsaka oseba v življenju ima situacije, ki jih ne more rešiti iz več objektivnih razlogov. Včasih je za dosego želenega rezultata potrebno izvajati določen vpliv na mnenje vodstva določene organizacije ali primera. V tem primeru lahko zaposleni zaprosi svojega delodajalca za pomoč pri reševanju tega problema. In potem vodstvo podjetja, ki gre proti svojemu uslužbencu, pošlje pristojnemu organu peticijo iz delovnega mesta.

Ta dokument je vrsta zaščite. Praviloma je dokument le svetovalne narave, zato ne more dati nobenega jamstva. Peticija na delovnem mestu je nekakšen posplošen opis, v katerem vodstvo ugotavlja pozitivne lastnosti svojega zaposlenega, jih prosi, da se upoštevajo pri obravnavi določenega vprašanja. Takšna pritožba ima pogosto pomembno vlogo pri sprejemanju končne odločitve.

Pomagajte staršem

Pogosto peticija iz kraja dela osebi pomaga pri reševanju številnih domačih problemov. Vzemite na primer primer, ko morajo mladi starši urediti svojega otroka v izbrani predšolski ustanovi. Prej je bilo to vprašanje enostavno rešeno. Na bilanci številnih podjetij so bili vrtci. Vsak zaposleni bi lahko tam dobil svojega otroka. Za to je bilo dovolj, da se je prijavil z izjavo vodji ali sindikalnemu odboru.

Danes so se razmere dramatično spremenile. Zdaj so te institucije v pristojnosti okrožnih uradov Ministrstva za šolstvo. Mlada mati, na primer, ko je zapustila porodniški dopust, se mora obrniti na ta primer z zahtevo, da dodeli prostor svojemu otroku v določenem vrtcu v skupnosti. Toda na tisoče takšnih izjav. In nihče ji v tem primeru ne daje nobenega jamstva.

Da bi bila taka pritožba pomembnejša, lahko vodstvo podjetja pošlje posebno prošnjo upravi Oddelka za izobraževanje. To bo dodaten razlog za pripravo prostora za tega otroka, ki potrjuje zanimanje za to ne le za starše, ampak tudi za delodajalca. Ta okoliščina ne bo odveč. Lahko ima ključno vlogo v času končne odločitve.

Pojdi na sodišče

Eden od načinov za pomoč pri reševanju problema je peticija od kraja dela do sodišča. Na primer, oseba je storila neko vrsto kaznivega dejanja. Za to se sooča z resno kaznijo. V tem primeru bo pobuda delodajalca za nekoga, ki mu je poslala prošnjo za prizanesljivost. Tak dokument ne rešuje ničesar. Je samo svetovalne narave.

Kljub temu je treba izdelati papir, tako da sodišče želi poslušati informacije, ki jih vsebuje. V bistvu je taka peticija podobna značilnostim, ki jo je sestavila zainteresirana stranka. Delodajalec mora opozoriti sodišče na pozitivne poslovne in moralne lastnosti svojega delavca in, če je potrebno, izraziti pripravljenost, da ga vzame z varščino namesto stroge kazni.

Treba je pojasniti, da je ta zaposleni dragocen strokovnjak za podjetje, ki je vložil veliko moči, da bi zagotovil svojo blaginjo. Poleg tega je treba upoštevati dejstva, ki se lahko uporabijo kot utemeljeni razlogi za popuščanje krivcem (prisotnost odvisnih otrok itd.). Zelo pogosto sodišče prisluhne takšnim zahtevam in tako zadovolji kolektiv v javnem interesu.

Pravila za sestavljanje dokumentov

Če želite imeti razlog za upanje na pozitiven rezultat, morate vedeti, kako lahko vložite prošnjo iz svojega delovnega mesta. Vzorec lahko obravnavamo na posebnem primeru. Predpostavimo, da je podjetje z novim zaposlenim sklenilo pogodbo o zaposlitvi, za katero meni, da je zelo dragocen in obetaven strokovnjak. Toda težava je v tem, da, ko je prišel iz drugega naselja, nima svojega stanovanja v mestu. Ta okoliščina lahko negativno vpliva na končno odločitev zaposlenega.

V takem primeru lahko vodstvo družbe zaprosi višji organ za izdajo novega specialista za oddelčno stanovanje ali pošlje prošnjo drugi organizaciji za dodelitev kraja v hostlu, ki je na njihovi bilanci stanja za tega državljana. Običajno je takšen dokument napisan v prosti obliki. Vendar mora vsebovati naslednje obvezne podatke:

1. Kdo in od koga je bila peticija poslana, pri čemer je treba navesti polno ime, položaj, naslov in kontaktne podatke.
2. Razlog, zaradi katerega je ta dokument. Iz besedila mora biti čim bolj jasno, kaj natančno prosilec želi upoštevati pri odločanju.
3. Datum pisanja.
4. Podpis upravitelja ali druge odgovorne osebe

Tak dokument se praviloma izda na pisemskem papirju in ga zapečati podjetje. Informacije je treba navesti zgoščeno in razumno, da ne bi pustili niti sence dvoma v pravilnost odločitve.