Nominalne plače - kaj je to?

Interakcija delavca in delodajalca se oblikuje na vzajemno koristnih pogojih. Vsak od udeležencev v tem odnosu ima svoje naloge. Za upravljavca je pomembno, da najde kvalificiranega delavca, slednji pa pričakujejo dostojno nagrado za svoje poklicne dejavnosti. Glavno vprašanje je torej vprašanje denarja.

Nominalne plače

To je znesek, ki naj bi se plačal na enoto časa, porabljenega za delo. Delodajalec in bodoči zaposleni pri vstopu v podjetje skleneta pogodbo. Ta dokument potrjuje dejstvo, da je državljan zaposlen. V pogodbi so določeni osnovni pogoji poklicne dejavnosti v podjetju. Prisotni v njem in postavke, ki določajo znesek denarnih nadomestil in pogostost njegovega plačila. Znesek nadomestila je odvisen od sistema, ki ga podjetje uporablja pri izračunu. Nominalne plače so vsa sredstva, ki jih delavec prejme za svoje delo v organizaciji. Med drugim vključuje dodatke, spodbude in druga plačila.

Sistemi zaračunavanja

Nominalne plače je mogoče določiti v različnih oblikah. Glavni sistemi za izračun so:

1. Kos. Odvisno je od količine izdelkov, ki so proizvedeni po ustaljenih merilih kakovosti. Nominalne plače se obračunavajo na individualni rezultat zaposlenega. Izračun se lahko izvede na celotnem obsegu, če dejavnost opravlja brigada, trgovina ali druga skupina.
2. Za spodbujanje prekomernega izpolnjevanja zastavljenih ciljev se uporablja delno napredni sistem. Hkrati se nadomestilo za izpuščene izdelke, ki presegajo normo, izračuna po višjih stopnjah.
3. Pavšalna nominalna plača je znesek, ki ga zaposleni prejme v skladu z določenim časovnim razporedom. Izdajanje sredstev se izvaja bodisi na vsaki stopnji procesa bodisi po njegovi dokončanju.
4. Začasne nominalne plače so nadomestila, ki se izračunajo za delavce glede na njihove kvalifikacije za začasne tarife. To ni odvisno od obsega proizvodnje. Izračun se izvede za čas, porabljen za proizvodnjo.
5. Nominalna plača plače je fiksno plačilo. Nastavi se glede na položaj, glede na urnik osebja.
6. Redne nominalne natečene plače - to je znesek plačila, ki ga je treba plačati za izvajanje standarda v predpisanem obdobju.

Obstaja tudi mešani sistem. Uporablja se glede na razmere v podjetju in vključuje izračun več modelov hkrati.

Izboljšanje sistema

Spremembe v svetovnem gospodarstvu nedvomno vplivajo na procese, ki se odvijajo znotraj podjetij. V proizvodnjo se uvajajo nove tehnologije, upravljavska struktura se prilagaja, postaja sodobnejša. Povprečna nominalna plača presega uveljavljene sisteme. Nastajajo podjetja, ki imajo spodbuden učinek na produktivnost.

Faktorji vpliva

To so:

1. Uporaba analitičnega sistema za ocenjevanje poklicnih dejavnosti vsakega zaposlenega na posebni lestvici. Prispevek osebe k proizvodnji je določen z upoštevanjem številnih dejavnikov. Glavna od njih so dolžina delovne dobe, usposobljenost, obseg in kakovost opravljenega dela. Upoštevan je tudi vpliv dejavnosti zaposlenih na gospodarsko stanje podjetja.
2. Skupna uporaba nestabilnih dejavnikov za oceno dela. Nominalno obračunano povprečna mesečna plača zaradi dodatnih denarnih spodbud. V nekaterih primerih je doplačilo lahko do 30% določene plače. Dejavniki, ki vplivajo na obseg takšnih spodbud, so povečana produktivnost, kazalniki kakovosti in prihranki surovin.

Realna in nominalna plača

Kakšna je razlika med njimi? Nominalne plače, kot je navedeno zgoraj, so sredstva, ki jih zaposleni prejmejo za opravljeno delo, pravi pa je obseg storitev in blaga, ki jih je mogoče kupiti s tem denarjem. Zaradi slednjega se oblikuje kupna moč. Ta faktor velja za ključnega pri izračunu kazalnika gospodarske rasti blaginje. Inflacija neposredno vpliva na zmanjšanje kupne moči. Bolj kot bodo cene rasle s konstantnim nominalnim plačilom, manj bo državljan lahko kupoval izdelke in storitve, saj ne bo imel dovolj denarja.

Indeks

Uveden je bil za statistiko sprememb. Izražena je v odstotkih. Izračun se izvede tako, da se indeks nominalne plače deli z indeksom cen in pomnoži s 100. Statistični podatki odražajo procese, ki se dogajajo v resničnem življenju. Te informacije vladne agencije za pravočasen odziv na določene spremembe. Ob visoki inflaciji in odsotnosti indeksacije nominalnih plač je nezadovoljstvo s socialnim položajem prebivalstva. Rahla zvišanja cen koristijo gospodarstvu. Deluje kot spodbuda za povečanje plač zaposlenih. Toda visoka stopnja inflacije je katastrofalna.