Vodenje, identifikacija in razvoj

Vsak od nas sanja postati pravi vodja. Konec koncev, to odpira velike možnosti v življenju: dobra karierna rast, visoki zaslužki, obeti in moč, spoštovanje in zaslužen častni podstavek. Da bi vse to dosegli, je potrebno razviti vodstvene lastnosti v otroštvu, ki bodo vodile do vaših sanj in služile kot osnova za izpolnitev želja.

Za koga gre?

Začnimo s tem, da ugotovimo, kdo običajno vodi množico? Za koga, ki zavrže dodatne dvome in strahove, so običajni ljudje? Spomnimo se iz zgodovine le nekaj primerov: Hitler, Stalin, Mussolini, Pinochet ... Navedite jih, vedno menimo, da lahko le strah pred diktatorjem dvigne mase in jih pripelje v bitko. Ampak to absolutno ni tako. Navadni ljudje ne bi nikoli umrli samo zaradi svoje strahopetnosti in upora proti tiraniji. Kakšna je torej skrivnost teh krutih in neusmiljenih diktatorjev?

Psihologi pravijo: "Če želite voditi mase, morate najprej imeti svetlo karizmo, osebnost ustvarjalno razmišljanje z idejami in z vnašanjem drugih v prakso. " so prijazni in plemeniti, kot npr Princesa Diana in Nelson Mandela, ki podkupuje ljudi s svojo odzivnostjo in žrtvovanjem, zato pogosto postanejo pravi mučeniki.

Fine Line: Vodja ali Tyrant

Preoblikovanje močne osebnosti v diktatorja je zelo enostavno. Na primer, v običajni družini se je rodil majhen deček. Že pri štirih letih igra s svojimi sorodniki v »poveljniku«: upravlja in postavlja pogoje. Odrasli so se dotaknili: "Kakšen pameten otrok, pravi predsednik bo zrasel iz njega!" Prihodnji "voditelj države", ko enkrat v vrtcu, začne uporabljati običajen vzorec obnašanja v ekipi: nenehno zahteva svoje, je muhast, potiskan s strani vrstnikov. Otroci se obrnejo od njega. Učitelj, ki ga otrok poskuša tudi manipulirati, ga prevzame "torbice" in zatiranje diktatorskega vedenja.

Starši so ogorčeni. Pritožujejo se nad učiteljem in ga obtožujejo, da zatira "vodstvene lastnosti otroka". Kaj se bo zgodilo z fantom? On se umakne v sebe, postane izopćen. Vzeli so ga kot primer - raduje se, mu ga preklinjajo - konča nedokončane posle. Nima prijateljev, saj meni, da je vsa siva povprečnost. Študija in kariera sta neuspešna. Razočarani starši se obrnejo od njega. Deček, ki se ne zna uresničiti, postati odrasel človek, se napije ali se spravi na kriminalno pot. Seveda se razmere ne končajo vedno tako slabo, vendar, kot pravijo psihologi, obstaja veliko primerov takšnega razvoja.

Kako dvigniti vodjo?

Če opazite, da je vaš otrok trden v svojih prepričanjih, ima notranje jedro, najprej usmeri svojo energijo v pravo smer. Napiši ga v športnem klubu: telesna aktivnost bo okrepila bojni duh, naučila vas bo, kako premagati težave in se odpraviti naravnost do cilja. Poleg tega razvoj sposobnosti vodenja in zagotavlja vzporedno popolnost komunikacijskih veščin. Da bi otroka naučili pravilno komunicirati, ga od najmlajših naprej dajte jaslicam. Če ima konflikte, ne krivi drugih otrok. Poskusite mirno razumeti situacijo, najprej opozorite otroka na njegove napake in jih prosite, naj ga popravijo.

Sposobnost pravilne komunikacije se v človeku razvija skozi celo življenje. Glavna stvar je, da prvi neuspeh ne zlomijo otroka. Zato bo vaša modra analiza in mir uma pomagala izboljšati odnose s svojimi vrstniki, še posebej, če je v ekipi več vodij, ki nenehno nasprotujejo. Osredotočite ga na njegove individualne lastnosti, ki ga razlikujejo od drugih. Ampak ne pretiravajte. Otrok se ne sme hvaliti in se hvaliti z njimi, ampak se mora razvijati, tako da se bodo otroci v prihodnosti razvili v vodstvene lastnosti najstnika.

Katere lastnosti je treba najprej razviti?

Skrbnost in predanost - nekaj, kar bi moralo biti pozorno na dojenčka že v vrtcu. Oblikovanje teh kvalitet bo trajalo vse do konca osnovne šole. Povejte svojemu otroku, da morate vedno opravljati naloge pred vami in jih nato doseči. Hkrati pa samo trdo delo, vera v lastne moči in velika želja vodijo do želenega cilja.

Pogovorite se z otrokom: naj mu stalno izraža svoje mnenje in se nauči poslušati tvoje. Otroški voditelji začnejo zgodaj govoriti, zanimajo se za preživljanje časa v družbi odraslih. Uporabi ga. Dajte otroku priložnost, da govori: zato se bo naučil oblikovati svoje misli in kompetentno voditi pogovor. Naučite ga biti diskreten in taktičen.

Razvoj vodstvenih lastnosti v zgodnjem otroštvu ni pritisk na otroka in ne vsiljevanje njihovih idealov, saj boste tako vzgojili tiranina ali neinicijativnega izvajalca. Ta študija, dialog, sprejemanje skupnih odločitev, kompromis. In vendar - že v vrtcu učijo otroka, da igra z dostojanstvom in pravilno. Prepričajte ga, da je padec spodbuda za vzpon in dokazovanje njegove moči in nepremagljivosti.

Vzgojni najstnik

Ko je vaš sin ali hčerka dozorela, še naprej razvijajo vodstvene sposobnosti. Otroci, stari od 12 do 13 let, že lahko analizirajo trenutno stanje. To spodbudite lastnost znakov. Sedite in razvrstite to v tem ali tistem dogodku. Naj otrok umakne to situacijo, kot žogica z nitmi, ki išče vzroke in posledice okoliščin. Torej bo najstnik razvil svoj spomin, analitične sposobnosti in doslednost - potrebne kvalitete za vsakega odraslega voditelja.

V tej starosti se otroci začnejo sočutiti z drugimi ljudmi, najti besede udobja, nuditi pomoč. Na tej lastnosti, ki se imenuje empatija, morate osredotočiti svojo pozornost in pomagati otroku, da se manifestira v različnih življenjskih okoliščinah. Prihodnji vodja mora biti iskren, kreposten in razumljiv, sposoben sočustvovati. Te lastnosti, mimogrede, so glavna sestavina čustvene inteligence, ki je zdaj v tujini bolj pomembna pri pisanju življenjepisa in najemanju kot raven IQ.

Primer staršev

Oblikovanje vodstvenih sposobnosti se pogosto pojavlja pod vplivom odraslih. Če je oče ali mati voditelj, bo otroku lažje postati tudi to. Otroci ponavadi kopirajo vedenje odraslih. Glavna stvar - medtem ko odrasli ne kažejo negativno vodstvene kvalitete kot so diktatura, agresija, nespoštovanje podrejenih in tako naprej.

Učinkovitost - sprejeta tudi od staršev. Če ste nenehno ležali na kavču in jokali, da je življenje neuspešno, verjemite mi, bo vaš dojenček v prihodnosti deloval enako. Če vidi, da je blaginja družine, je finančno stanje neposredno odvisno od dejavnosti, se bo potrudil, da jih doseže. Tudi če vodja odraste v bogati družini, mu ne smete dopustiti dodatnega žepnega denarja. Naj zaslužijo sami: pomagajte očetu v garaži ali mami z gospodinjstvom. Nekateri psihologi kritizirajo takšne denarne odnose med družinskimi člani: pravijo, da otroci odraščajo z mislijo, da je treba očistiti z razlogom in z denarjem. Drugi strokovnjaki so prepričani: ta situacija je boljša kot takrat, ko najstnik meni, da bi morali vsi okoli njega.

Vaše vedenje in način življenja lahko otroka in druge vodstvene lastnosti naučite. Ne kršite ga, medtem ko takšne "zelene" ideje o svetu in življenju, nasprotno, popravljajo in lovijo.

Negativni trendi: kako preprečiti?

Kako razvijati vodstvene lastnosti, ki jih že poznate. Kaj storiti, da preprečimo despotizem otroka? Prvič, če opazite otrokovo nagnjenost k ukazu, se prepričajte, da ga ustavite. Drugič, pri tem ne bodite impulzivni. Pazi na intonacijo glasu - vedno mora biti mirna. Ste nepremagljiv rezervoar, katerega oklep ni dovzeten za histerijo in zahteve potika Vaša nenadzorovana čustva so ugodno okolje za razvoj karakteristik tiranskega značaja. Namesto tega vzemite nekaj globokih vdihov, računajte v svojih glavah do desetih in šele nato mirno odgovorite: "O tem se bomo pogovorili, ko se boste umirili." Nato se obrnite in pustite otroka na miru z njim, da bo premislil in sprejel prave zaključke.

Prihodnji vodja mora razumeti, da nikoli ne bo dosegel ničesar s kričanjem in nasiljem. Naučite ga, naj spoštuje mnenja in potrebe drugih ljudi, tudi če so v nasprotju z njegovimi. Naj razume, da ga bo zmožnost soglasja in popuščanja pripeljala do želenega cilja veliko hitreje kot histerija in nenadzorovana čustva.

Kakšen vodja je lahko otrok?

Obstaja veliko vrst glav. Vsakdo dobi primat glede na pozitivno lastnost, ki prevladuje v njem. Teorija vodenja ponuja naslednje možnosti za voditelje, za katere sledijo in za katere poskušajo slediti:

• Vodilni izvajalec. Najodgovornejši zaposleni. Cenjen je in nagrajen za svojo sposobnost, da stori vse pravočasno, da vestno opravlja svoje dolžnosti.
• Organizator vodenja. Takšni ljudje pogosto delajo kot administratorji ali direktorji. Popolnoma načrtujejo delo, delijo dolžnosti med podrejenimi.
• Intelektualni vodja Ustvarjalni zaposleni, od čigar ideje je odvisen razvoj podjetja, je promocija izdelkov na trgu.
• Vodilni kritik. Analizira situacijo, določi njene prednosti in slabosti.
• Čustveni vodja. Boljše od njega nihče ne more združiti ekipe, razviti prijateljskih odnosov med zaposlenimi, ustvariti harmonično ozračje v pisarni.

Teorija vodstvenih lastnosti, opisana v psihologiji, ne pomeni, da ima vaš otrok vse lastnosti. Če opazite, da prevladujeta ena ali dve, se osredotočite nanje. Delo na njihovem razvoju in izboljšanju.

Kaj bi morala biti glava?

Glavne vodstvene lastnosti so postavljene že v zgodnjem otroštvu. Toda, če jih starši iz nekega razloga niso vzgojili v otroku, ko so postali odrasli, jih lahko razvije samostojno. Na primer pogled iz perspektive. Vsak vodja mora zbrati znanje in izkušnje, da bi lahko predvidel kritično situacijo, sposoben napovedovati, kar je zelo pomembno v poslovanju. Poslušanje je še ena dragocena lastnost. Rojen vodja mora razumeti, da ne more biti strokovnjak na vseh področjih. Njegova glavna naloga je najti prave zaposlene, združiti njihova prizadevanja in doseči cilj.

Pravi vodja je vedno samokritičen. Ve, kako priznati svoje napake, se opraviči, če je narobe. Naučite se in se učite še enkrat - glavna "zapoved" vodje. Sposobnost prilagodljivosti, prilagajanja, osredotočenosti na inovacije na določenem področju je zagotovilo za uspeh vsakega podjetja. Pravi šef mora biti odločilen, energičen in pogumen. Vedno je zgled za podrejene.

Dodatne lastnosti

Da bi se ne le bali in spoštovali, temveč tudi bili ljubljeni in cenjeni, se morate naučiti biti radodarni. Delitev, pridobljena s partnerji, spodbujanje bonusov za zaposlene so zelo pomembne lastnosti šefa. Prav tako je dobro, če lahko osvetli ljudi, jih spodbudi k delu. Ne samo lasten občutek za namen, temveč tudi "ogenj v očeh" podrejenih lahko podjetju prinesejo uspeh in dobiček.

Vodstvene lastnosti vodje so njegov pozitivni pogled na življenje, optimizem in humor. Dobra šala, strokovno povedana anekdota, smešna življenjska zgodba je dober začetek delovnega dne, ki ustvarja prijetno poslovno okolje. Če zasedete zelo visoko mesto, ne bodite arogantni, ne bodite ponosni. Bodite sposobni "iti k ljudem": pri tem vam bodo pomagali pikniki s podrejenimi, korporativne zabave in praznovanja rojstnih dni. Vodja mora vedno razumeti, da je ista oseba kot vsi njegovi zaposleni. V vsakem trenutku lahko izgubi vse in je na njihovem mestu.

Ali je vredno vzeti vodjo?

Kot lahko vidite, so glavne lastnosti znakov prihodnjega vodje položene iz zibelke. Toda prepoznavanje vodstvenih kvalitet je proces, ki zahteva poglobljeno analizo, pozornost in opazovanje. Navsezadnje hitrost reakcij in aktivnosti pri otroku ne kažejo vedno, da se soočate s prihodnjim voditeljem. Lahko so le posledice aktivnega delovanja živčnega sistema. Zato si vzemite veliko časa, da pozorno preučite otroka, preden boste iz njega »pryjali« predsednika ali ministra. Po statističnih podatkih lahko samo 5% otrok postane vodilni. Zato bodo vaša dodatna prizadevanja, ki ne bodo prinesla rezultata, povzročila vas jezo in frustracije, otroci pa kompleks kompleksnosti in dvomov vase.

Na družinskem svetu uredite značaj dediča, sprejmite pravilno odločitev: ali je vredno ali ne izobraževati vodje? Morda ga vaš otrok sploh ne potrebuje. In meja njegovih sanj je mirno podeželsko življenje s kupom otrok. Spoštuj otrokove želje. Navsezadnje je najpomembnejše, da v njem gojimo dostojno osebo, prijazno in sočutno. Če je vodja od rojstva, se bodo njegove lastnosti vodje in vodje v vsakem primeru manifestirale.