Trg dela in plače: značilnosti sodobne Rusije

Bilanca stanja

Trg dela plače ljudi v naši državi sta dva dejavnika, ki resno vplivata na stanje v državi kot celoti. Ko je prvi stabilen, uravnotežen, drugi pa ustreza potrebam posameznika, se praktično ne skrbi za politično ali socialno okolje, če ni zunanjih negativnih vplivov.

Težave iz preteklih let

V časih gospodarstvo praktično ni bil uporabljen tak koncept, kot je bil trg dela, plače pa so bile določene centralno. Določena je bila po vsej državi, z odločitvami Sveta ministrov ali z odredbami različnih ministrstev. Pretekla dediščina je pustila resen vtis na sodobnem trgu dela. Obstaja veliko omejitev, ki ovirajo njen prosti razvoj, kar ustreza potrebam gospodarstva. Ruski trg dela je še vedno pleten in omejen s pravnimi, upravnimi in socialnimi ovirami. Ne dovolijo večini ljudi, da prodajajo svoje delo za dostojno ceno. Najresnejši med njimi so nerealni stroški stanovanj, registracija, šibki vladni mehanizmi za urejanje zaposlovanja, sive sheme za zaposlovanje osebja. Ne omogočajo razvoja trga dela in. T plače zaradi njih še naprej ostaja nespodobno nizko.

Novo negativno

Negativnim dejavnikom iz preteklosti so danes dodali nove. Zaradi neuravnoteženega domačega trga dela in do tega strukturna brezposelnost različnih vrst. Danes, v nekaterih regijah države je pomanjkanje delovne sile, v drugih, nasprotno, presežek. Problem posameznih industrijskih mest je še posebej pereč. Ustvarjene so bile za nekatere industrije, po zaprtju katerih je bilo veliko njihovih prebivalcev brez posla. Vendar iz ekonomskih in socialnih razlogov ljudje nimajo možnosti, da bi se preselili v drugo mesto, regijo. Poleg tega je nesorazmerje opazno, če upoštevamo poklicne kvalifikacije delovno sposobnega prebivalstva. Ker sodobno izobraževanje ne zadovoljuje obstoječih potreb trga, se je izobraževalo preveliko število računovodij, odvetnikov, ekonomistov in programerjev. Nasprotno pa se v vseh regijah stalno povečuje pomanjkanje delavcev na področju tehničnih posebnosti, kvalificiranih delavcev. Zlasti na tem področju primanjkuje mladih.

Izguba usposobljenega osebja

Tudi danes se država sooča s problemom izgube kvalificiranih delavcev, v katere izobraževanje in usposabljanje je vloženih veliko denarja. Ker v ruskih podjetjih niso povpraševanja, se ljudje selijo na tuji trg dela, k temu prispevajo tudi plače v teh državah. Dodajanje negativnosti stalnemu izseljevanju prebivalstva. Upokojen delovne sile zamenjali obiskovalci iz nekdanjih sovjetskih republik. Pripravljeni so delati več in za manj plače, vendar pogosto ne poznajo dobro jezika, imajo povprečno izobrazbo. In vse to zmanjšuje stroške dela, prestiž delovnih specialitet in pušča domorodno rusko prebivalstvo brez dela. Danes ni neobičajno, da se nekateri poklici začnejo povezovati z ljudmi iz srednjeazijskih narodnosti. Presenetljiv primer tega je gradbena industrija ali področje potniškega prometa v prestolnici.