Kako napisati značilnost za delavca?

Kaj je značilnost na osebo?

Značilnost je dokument, ki ga sestavi uprava podjetja. Je uradna, tako da je oseba, ki jo podpiše (vodja podjetja) odgovorna za vse, kar gre v to. Vsebina značilnosti bo obravnavana spodaj, vendar je treba omeniti, da bi bilo bolje, če bi značilnost napisala neposredno nadrejena delavka, ki je sposobna zanesljivo dati objektivno oceno. Na splošno je značilnost v upravljanju zelo pomembna, ker na podlagi nje nastajajo splošni zaključki o primernosti ali neustreznosti delavca. Kljub resnosti dokumenta ni težko napisati pričevanja. Za to so posebej pripravljene predloge in vzorci, ki izpolnjujejo vse zahteve, ki jih lahko naredite jasno in kompetentno.

Vrste lastnosti

Preden napišete opis, morate vedeti, da gre za dve vrsti: notranja (sestavljena na pobudo samega podjetja, običajno zaradi povečanja ali nagrajevanja, ali globe, ali ukor) in zunanjih (tukaj) drugim organizacijam ali podjetjem: pred pisanjem opisa takšnega načrta je potrebno pisno dovoljenje delavca za posredovanje njihovih osebnih podatkov). Obstaja tudi delitev značilnosti storitvene, proizvodne in psihološke.

Specifikacije vsebine

Da bi odgovorili na vprašanje, kako napisati pričevanje, ni potrebno dobesedno napisati stavkov, značilnih za ta dokument. Pomembno je vedeti, za kaj je namenjena, in imeti idejo o njeni strukturi.

Značilnosti pokrovčka

Vključuje tako pomembne točke, kot so ime dokumenta, datum priprave, originalna številka, podpis osebe, ki jo je izdelala, kot tudi podpis vodje podjetja, podprt s pečatom organizacije.

1. Vprašalnik zaposlenega, to je polno ime, informacije o zakonski stan datum rojstva, položaj.
2. Informacije o karierni rasti v podjetju, ki vključuje glavne faze dela v podjetju: pozicije, udeležba v projektih itd.
3. Priznanja med delom na podjetniških nagradah; našteta znanstvena dela in naslovi. Če je bil delavec podvržen kaznovanju, potem določite, kaj in za kaj.
4. Osebne in poklicne lastnosti zaposlenega: njegova sposobnost za delo v timu, pridobljene spretnosti in sposobnosti itd.
5. Namen značilnosti.

Pravila registracije

Odgovorili smo že na vprašanje: "Kako napisati pričevanje?" Vendar pa je enako pomembno vprašanje, kako ga urediti. Vsa pravila, ki jih je treba upoštevati, so navedena v GOST R 6.30-2003. Pokrivali bomo samo glavne točke. Zbira se profil tretje osebe. Če pisma podjetja niso na voljo, je natisnjena na belem listu. papirju A4 v dvojniku. Pri pisanju značilnost, morate nadomestiti izraze, kot so "nizka raven dela" z "poseduje" ali "nima", "zadostno" ali "nezadostno".