Kako vzeti čas z dela? Prijavnica, priporočila
Ne glede na to, kako je delavec povezan z opravljanjem svojih uradnih dolžnosti, lahko včasih potrebuje dodaten čas za reševanje njegovih osebnih življenjskih vprašanj. Na primer, ko je otrok zbolel ali se je v kraju stalnega prebivališča zgodil izredni dogodek, pa tudi, ko to zahteva zakon. Kljub temu mnogi državljani ne vedo, kako zaprositi za dopust z dela, tako da bo šef dal soglasje k temu. V tem primeru morate natančno opisati razlog za zapustitev storitve v vaši prijavi in zagotoviti pisno potrditev, da je resnično spoštljiva. V tem primeru vam bodo pomagali vsi dokumenti, vključno s potrdilom zdravnika.
Dobri razlogi
Kako vzeti čas z dela, če je to resnično pomembno? V tem primeru morate samo pojasniti dejstvo vašega odhoda iz storitve na šefa ali pisati za prosti čas Če zaposleni prosi, da mu namesto denarne odškodnine da prost dan za prej opravljeni čas, potem tukaj ne bi smelo biti težav. To je njegova pravica in vodja je dolžan izpolniti to zahtevo zakona.
Toda mnogi podrejeni so zainteresirani tudi za vprašanje, kako vzeti čas z dela, če se takšni nujni razlogi pojavijo kot močno poslabšanje zdravstvenega stanja ali poziv k agendi kazenskega pregona?
V prvem primeru lahko šefu razložite vse verbalno. Če imate dober odnos, bo razumel in izpustil celo brez izjave.
V drugem primeru morate samo izdati sodni poziv, to pa bo veljavna podlaga za odsotnost z dela.
Če mora delavec nujno teči v vrtec za otroka, potem tudi ne bi smelo biti težav. Ker imajo številni voditelji tudi otroke, se bodo na razmere odzvali z razumevanjem. Ampak, kljub temu, da se sprašujem, kako zaprositi za dopust z dela, kar potrebujete čim manj, ker šefi radi in cenijo tiste podrejene, ki komaj zbolijo in nenehno delajo.
Oblikovanje
Da bi predčasno zapustili delo, morate o tem obvestiti nadrejenega. Napisati morate tudi izjavo. Vzlet iz dela v tem primeru bo pomagal res dober razlog, ki ga morate pravilno pisati na papirju. Poleg tega morate priložiti dokumentacijo o vlogi, ki potrjuje dejstvo o zapustitvi službe. Ali pa jim zagotovite.
Vzorec, kako vzeti čas brez dela, je naslednji:
Vodja oddelka ____________
od državljana ___________________
položaj ________________________
Izjava
Prosim vas, da zaradi družinskih okoliščin podarite en dan brez plače ________________ (ali navedite drug razlog).
Datum _________
Podpis ___ _______
Za predhodno opravljen čas
Razlogi za odpustitev iz službe so lahko različni - nenadna bolezen otroka, nesreča v kraju stalnega prebivališča, poziv k povabilu raziskovalca ali sodni postopek. Vendar pa je najpogostejši razlog, da upravljavec izpusti podrejenega na prošnjo za en dan počitka, čas, ki je bil opravljen, na primer, na počitnicah. Samo za zaposlenega, tako da ni odpuščeno za kavbojko, o tem je treba poročati ne ustno, temveč izdati pisno izjavo (da si vzamemo čas z dela).
Vzorec take izjave ni v delovnem pravu in mora biti izpolnjen, kot sledi:
Direktor __________ (ime podjetja)
_____________________ (polno ime)
od državljana ____________________
Položaj _______________________
Izjava
Prosim vas, da mi daste en dan počitka _____ (navedite datum) za predhodno opravljen čas prvega in drugega januarja ______.
Obrazložitev: Člen 153 delovnega zakonika.
Datum _______
Podpisano ________
Potem ko je dokument podpisal vodja in je izdano naročilo, lahko varno odidete na prost dan, o svojem podjetju in ne mislite, da lahko izgubite svoje delo.
Proti
Če mora državljanka nekaj časa zapustiti svoje delovno mesto, toda vodja je proti, potem lahko greš za nekaj trikov. Recimo, da bo podrejeni daroval kri kot darovalko. Taki dnevi so običajno plačani. Poleg tega lahko vprašate šefa za družinski dopust. Nekatere kategorije delavcev je dolžan zagotoviti:
- upokojenci;
- veterani Velike domovinske vojne;
- bližnji sorodniki vojakov in uslužbencev organov za notranje zadeve;
- invalidi.
Prav tako ne more zavrniti državljane v počitnice brez plačila, v primeru poroke, rojstva otroka in smrti bližnjih. V teh primerih je potrebno tudi napisati izjavo, ki navaja razloge.
Na dopustu
V primeru, da državljan zaradi določenih razlogov potrebuje začasno zapustiti svoje delovno mesto, mora vodstvu predložiti izjavo. Hkrati lahko zahteva, da se mu ta dan odobri zaradi njegovega prihodnjega glavnega dopusta. Običajno tukaj organi oblasti delajo koncesije svojim zaposlenim, še posebej, če imajo do njih dober odnos. Od podrejenega je potrebna le izjava, na kateri je vodja dal svoj podpis.
Na lastne stroške
Če obstajajo utemeljeni razlogi, navedeni v čl. 128. Zakona o delu, je nadzornik dolžan zagotoviti neplačan dopust, vendar le v nekaterih primerih:
- videz otroka;
- Poroka;
- smrti ljubljene osebe.
V drugih primerih lahko zaposleni prejmejo dodatne dni neplačanega počitka samo v dogovoru z oblastmi. In če je upravitelj proti temu, potem noben zaposleni ne bo imel prostega časa.
Za kratek čas
V življenju lahko pride do različnih nepredvidenih situacij, ko morate preprosto zapustiti storitev. Na primer, da zaprosijo za registracijo lastninskih pravic na premoženje ali poroko, razvezo zakonske zveze in druge pomembne dokumente. Ker delovni čas številnih institucij sovpada z obdobjem izpolnjevanja dolžnosti številnih državljanov, je nujno treba zapustiti zgodnje delo. Številni menedžerji so v takih primerih vključeni v položaj zaposlenih in izpuščeni tako, preostali pa so pozvani, da podajo izjavo.
Včasih je nemogoče vzeti čas z dela za eno uro, zlasti ko je dejavnost podjetja stalna in je vsak zaposleni na računu. Zato morate v takšnih primerih pravilno in čim bolj podrobno navesti razlog za odhod v vlogi, nato pa ga prenesti na kadrovski oddelek in počakati na odgovor. Prav tako je treba spomniti, da se celo štiriurna zamuda pri delu ne šteje za odsotnost z dela. Torej, če šef ne spusti dela za eno uro zgodaj, lahko poskusite zapustiti na svoje, in naslednji dan razložiti razlog za njegovo odsotnost. Prav tako je smiselno ostati v službi dlje in pokazati svoje trdo delo in vztrajnost pri opravljanju uradnih dolžnosti. Po tem, praviloma, naslednji dan, lahko varno zapustijo delovno mesto za eno uro zgodaj.