Kako štetiti počitnice, če počitnice dni pade na počitnice: izračun značilnosti in priporočila

Včasih se zgodi, da počitnice padejo na počitnice. Ne samo zaposleni mora biti pripravljen na takšne situacije, temveč tudi delodajalec, ki je dolžan te dni pravilno prenašati in plačati letni dopust zaposlenemu v skladu z zakonom.

Zgodovina

V Ruski federaciji, na primer, v primerjavi z drugimi državami tradicionalno obstajajo številni vikendi in prazniki. Treba je povedati, da je bilo v letu 2016 247 delovnih dni in 119 prostih dni in počitnic. Toda Rusi imajo toliko počitka le v zadnjem desetletju.

Do leta 2002 je deloval standardni šestdnevni delovni teden, letni osnovni počitek delavca pa je bil le 24 dni. In taka pravila so bila pomembna od sovjetskih časov.

Do leta 1992 je bilo tako: če počitnice padajo na počitnice, ni prenosa. Kasneje, seveda, je prišlo do sprememb, počitnice pa so se začele obravnavati ločeno od počitnic. Govorimo le o datumih, ki so navedeni v delovnem zakoniku.

Razporejanje počitnic

Za racionalizacijo sistema je v vsakem podjetju na voljo urnik počitnic, ki ga sestavi kadrovski oddelek in ga vnaprej izpolnijo zaposleni. Mnogi delavci so prepričani, da če je praznik na počitnicah, je to koristno za njih. Vendar to ne velja v vseh primerih.

Da bi si izbrali najbolj donosne počitnice zase, je treba paziti ne le na počitnice, ampak tudi na odložene dni. Najpogosteje se s tem soočajo delavci, ki so se odločili za počitnice v maju, ko je veliko transferjev in počitnic.

Seveda se postavlja vprašanje, ali so dnevi, preneseni iz drugih praznikov, na dopustu. Tukaj je odgovor nedvoumen - prihajajo, vendar so plačani kot običajno, in ne kot počitnice. Če je zasluženi počitek zaposlenega padel na počitnice, se samodejno prenese, zato ni treba, da se popravi ukaz za odhod, če prazniki padejo.

Primer 1

Tako je kadrovska služba od 1. januarja 2016 izdala nalog za dopust za zaposlene. Počitnice v državi se začnejo tudi 1. januarja. Od 2. in 3. januarja so padle v soboto in nedeljo, te počitnice pa so preložene na 7. in 3. maj. 9. in 10. januar sta preprosto prosti dnevi, tako da bi počitnice zaposlenega morale trajati le 6 dni, ne pa deset (1,4–8 januar).

Še enkrat je treba omeniti, da če se dnevi počitnic znižejo na počitnice, se dopust podaljša in ne plača ustrezno, in če gre za prenos, se v tem primeru dopust ne podaljša, ampak se izplača kot običajen delovni dan.

Primer 2

Da bi razumeli, kako izračunati dopust s počitnicami, morate upoštevati naslednjo situacijo. Na primer, zaposleni se je odločil, da na začetku junija 2016 opravi še en dopust. Za izračun plače za dopust vedeti povprečna mesečna plača za junij, ki zaradi preostalega dela zaposlenega ne bo v celoti izkoriščen.

Junija 2016 je bilo 1. praznik - 12. junij, ki je padel v nedeljo. Potem se postavlja vprašanje, ali se praznik podaljša, če praznik pade na prost dan. V tem primeru se bo delavec dejansko sprostil še za en dan, vendar 12. junija v izračun ne bo vključil njegove povprečne mesečne plače. Kljub temu bo naslednji dan preložen na plačilo - 13. junij, ki bo stala enako kot običajna delovna izmena.

Po enakem načelu se upoštevajo vsi prazniki, ki padejo na dopust za zaposlene.

Primer 3

Najbolj neuporaben čas za registracijo počitnic je maj. Ta mesec je večina vseh vikendov in praznikov, pa tudi večina transferjev.

Torej, maja lani so bili prazniki 1. in 9. maj. 1. maj je padel v nedeljo, zato je bil prenos opravljen 2. maja (ponedeljek). Tretji mesec maja je bil upoštevan tudi prost dan, ker je bil prenos opravljen od 2. januarja 2016.

Po tem se postavlja vprašanje, kako določiti, kako dolgo traja počitek, če počitnice padejo na praznik. Kako se šteje v tem primeru? Zaposleni lahko dodatno počiva le še za 2 dni, to je 1. in 9. maja, kljub obilici prostih dni. Dejstvo je, da je v delovni zakonodaji običajno vse vikende vključiti v zaslužen počitek v neomejenih količinah.

Prosti dnevi, študij in dodatne počitnice

Torej, zdaj je postalo jasno, kako izračunati počitnice, če prazniki padejo. Gre za letni počitek zaposlenega. In kaj storiti, če je praznik dobil za dneve brez vsebine, izobraževalnega ali dodatnega dopusta?

Vredno je začeti z zadnjim. Če je dopust na dopustu, velja isto pravilo prenosa kot za letni dopust.

Če se oseba odloči, da bo vzela dneve brez vsebine ali, kot se imenuje, počitnice na lastne stroške v tem primeru počitnice ne podaljšajo preostalega dela zaposlenega, saj delodajalec za ta vikend ne plača.

Pravilo o prenosu se ne uporablja, če je oseba na dopustu. Dejstvo je, da ima študent v izdanem pozivu za pomoč jasno obdobje, v katerem se lahko počiva in tiho dobi izobrazbo. V skladu z delovno zakonodajo to obdobje vključuje vse vikende in praznike brez prenosa.

Kako plačati

V skladu s Kodeksom dela Ruske federacije je treba delavcu izplačati minimalno plačo, ki je vsaj dvakrat večja od rednega dnevnega zaslužka delavca za dostop do dela ob vikendih in praznikih. Če oseba dela v izmenah, potem plače v takih primerih se izdela nekoliko drugače: na počitnice in vikende se plača obračuna kot na kateri koli drugi delovni dan.

Obstajajo koncepti dnevnega in tedenskega počitka (sobota in nedelja). Slednje vedno pade ob vikendih. Poleg tega lahko ta čas tudi sovpada s prazniki. Delodajalec nima pravice zamenjati dnevnega ali tedenskega počitka z delovnimi počitnicami. V tem primeru je treba opraviti prenos.

Prav tako je vredno razmisliti o časovni listi, ko prazniki padajo v praznike. V poročni kartici je izhod označen s črko "B", počitnice pa z "OT".

V takih okoliščinah, ko je bil opravljen prenos, se na kartici naredi opomba o prostem dnevu in ne o prazniku. Zato se pri izračunu povprečne mesečne plače prenos ne upošteva. Zaposleni mora to vedeti, ker je velikost njegovega plačanega dopusta v prihodnjem letu neposredno odvisna od tega.

Če so prazniki regionalni

V izračunu in prenosu letnega dopusta za zaposlene je še en odtenek. Ruska federacija je ogromna država, in nekateri prazniki lahko obstajajo na regionalni ravni, na primer, to se dogaja v Tatarstan, Baškortostan, Čečenska republika, Adygea, Tuva, itd. algoritem za izračun plačil za dopust in prenose za regijske počitnice.

Če torej letni ali dodatni dopust delavca sovpada s praznikom, ki je določen v njegovi regiji, mora kot vsak drug nedelovni dopust osebo podaljšati za eno delovno izmeno. Treba je omeniti, kdaj plačati dopust Plačila uporabljajo enaka pravila kot za vse ruske počitnice. To pomeni, da kljub temu, da bodo regijski prazniki podaljšali število dni za počitek, se ta ne bo upoštevala pri izračunu povprečne mesečne plače.

Mimogrede, regionalne počitnice za Rusko federacijo niso neobičajne. Podobni dnevi obstajajo v 15 regijah države.

Zaključek

Zgoraj so bile razrešene standardne situacije, ko na počitnice padejo dnevi počitnic. Delodajalec se mora zavedati, da je dolžan dopust za zaposlene podaljšati za število praznikov, ki so bili v tem obdobju. Omeniti je treba, da ima oseba pravico zapustiti te dni "za pozneje", vendar je v tem primeru delodajalec dolžan izdati nalog za odpoklic delavca iz dopusta.

Opozoriti je treba tudi, da preloženi vikendi od preteklih praznikov in vikendov, to je sobota in nedelja, nikakor ne morejo podaljšati počitnic zaposlenega, vendar jih je treba pri izračunu plače za dopust upoštevati.

Ta pravila niso vedno veljavna. Govorimo le o letnem in dodatnem dopustu zaposlenega za posebne delovne pogoje. Če je bila oseba med počitnicami na študijskem dopustu ali je vzela dneve brez varčevanja zaslužka, potem v tem primeru ni treba opraviti nobenih prenosov. Še več, počitnice na lastne stroške se delavcu ne izplačajo, kar znižuje njegovo povprečno mesečno plačo.

Pomembno je vedeti, da so plačila za počitnice neposredno odvisna od povprečne plače osebe.