Koliko delovnih dni na mesec v povprečju: računske značilnosti, tabela in norme

Vprašanja obračunavanja opravljenih ur so vedno pomembna - tako za delodajalca kot za samega zaposlenega. Vsakdo bi moral poznati nekaj osnovnih podatkov o njihovih pravicah in obveznostih na področju proizvodnje. Eden od teh kazalnikov, morda eden najpomembnejših, je obseg delovnega časa, ki ga je zaposleni dolžan nameniti opravljanju uradnih dolžnosti.

Delovni teden v naši državi je 40 ur. V skladu z zakoni Ruske federacije, ta številka je odločilen, norma časa za vsak teden bi morala ustrezati temu znesku. Na podlagi tega se izračuna trajanje dnevne izmene. Ker bi morale biti časovno enake med seboj, je na voljo osemurna izmena za vsakih pet delovnih dni v tednu.

Koliko delovnih dni naj bi bilo v enem mesecu

Delovni razporedi pa so različni, saj delodajalec kandidata obvesti o zaposlitvi. Vsa podjetja določajo svoje različice glede na potrebe proizvodnje, vendar v okviru veljavne zakonodaje.

Od števila počitnic je odvisno, koliko delovnih dni v mesecu. Založniki v naši državi - januar in maj. Imamo samo 17 do 18 delovnih dni, da delamo v njih. Za primerjavo je v običajnem mesecu najpogosteje okoli 23.

Kako izračunati, koliko delovnih dni v enem mesecu? Od 31 (ali 30) odštejemo število vikendov in praznikov. Delovni zakonik ureja največje možno število delovnih dni v vsakem tednu. Enako je 6.

To pomeni, da je treba delavcem zagotoviti vsaj en prosti teden na teden, prepovedano je delo brez spanja.

Če je delavec mladoletnik

51 člankov Delovni zakonik določa standardno trajanje delovne izmene. Različice so možne v obliki več ur njegovega trajanja. Odvisno je od pogojev posamezne proizvodnje in starosti zaposlenih.

Kaj pomeni delovna starost? Oseba ima pravico, da dobi zaposlitev od 14. leta. Toda v tej starosti obstajajo omejitve glede trajanja delovnega časa v tednu.

Če zaposleni še ni star 16 let, ne more biti več kot 24 ur. Otroci se lahko zaposlijo le med počitnicami, njihova glavna dejavnost pa je študij.

Mladi od 16 do 18 let imajo pravico do 36 ur na teden. In če govorimo o delu med šolskimi urami (včasih so takšne izjemne okoliščine), potem je mladoletnikom dovoljeno še manj - do 12 ur pri starosti 14-16 let in ne več kot 18 za osebe med 16 in 18 let.

Ko so možnosti še vedno možne

Če se proizvodnja uradno šteje za škodljivo, bi moral zakon skrajšati delovni čas. Tedensko ne sme presegati 36 ur. Od te številke se odbijajo in določajo, koliko delovnih dni v mesecu je v takih primerih potrebno izvesti.

Številni poklici, v skladu s posebnostmi svojega dela, dejansko delujejo na nepravilen način. Zato je uradno njihov delovni čas nekoliko manjši. To velja na primer za zdravnike ali učitelje. Koliko delovnih dni na mesec povprečno ni mogoče enostavno izračunati. Predstavniki zgoraj omenjenih poklicev morajo resno predelati del časa v enem letu - zdravniki v obdobjih epidemij, učitelji na izpitnih dnevih. Obstajajo tudi drugi razlogi, zaradi katerih učitelji in zdravniki dajejo več časa za delo.

Uprava podjetja se lahko srečuje z ženskami - materami otrok do 14. leta starosti in zanje uradno odobri skrajšani teden. Tudi koristi za invalidne otroke.

Upoštevamo počitnice in vikende

Podatki o številu delovnih dni v mesecu in o številu ur - osnova za računovodske operacije. Člen 112 delovnega zakonika navaja dneve, ki se uradno imenujejo prazniki, tj. To je od 1. do 8. januarja, 23. februarja, 8. marca, 1. maja, 9. maja, 12. junija, 4. novembra.

V primeru sovpadanja katerega koli od navedenih datumov z nedeljo, se naslednji dan objavi še en vikend. V času novoletnih praznikov ta določba ne velja.

Plača se izračuna na podlagi števila dni, ki so delali za en mesec. V skladu s tem kazalnikom (koliko delovnih dni na mesec je v povprečju), odvisno od razmerja med delom in vikendi (skupaj s prazniki), vodimo pri izračunu zneska materialnega nadomestila. Takšni podatki se med drugim uporabljajo v statistiki in analitiki.

Kaj je človeški dan

Osnovna enota obračunavanja delovnega časa je človek-dan. Šteje se, da je izpolnjen v primeru poštenega nastopa na delovnem mestu in popolnega opravljanja uradnih dolžnosti. Hkrati pa ni govora o kakovosti dela - le njegovi količinski strani.

Človeški dnevi se štejejo za izpolnjene tudi, če je delavec na službenih potovanjih (če je to določeno z njegovimi uradnimi dolžnostmi). Enako velja za primere, ko zaposleni v imenu organov dela na ozemlju drugega podjetja.

Razlogi za neudeležbo - spoštljivi in ​​ne zelo

V primeru odsotnosti z dela ali dejanskega neizpolnjevanja delovnih obveznosti se dan ne šteje kot izpolnjen, ampak se izenači z izpadom. Prikaz števila delovnih dni v mesecu, ki je potekal pri določenem delavcu, se izvede v obliki posebne izkaznice, kjer je vsak dan udeležba ali odsotnost.

Glavni razlogi za odsotnost so različne vrste dopustov (letni, akademski - za izpite s študenti s krajšim delovnim časom, brez shranjevanja vsebine itd.). Poleg tega - odsotnost bolezni, izvajanje nekaterih javnih nalog. Med nespoštljivimi razlogi za odsotnost so odsotnost z dela.

Ne samo pet dni

Delovni zakonik omogoča delodajalcu, da po potrebi namesti delo v izmenah. Objektivni predpogoj za to je lahko proizvodni cikel, ki je daljši od dnevnega delovnega časa zakona in optimalne uporabe delovne zmogljivosti. Primer je transportna linija, ki deluje v neprekinjenem ciklu.

Takšne vrste dela zahtevajo drugačen časovni razpored. Predvideva se, da bo vzdrževanje proizvodnega cikla zasedlo več skupin delavcev, vsak v okviru normativnega trajanja delovnega časa. Koliko delovnih dni v mesecu hkrati prihaja z vsakim, je odvisno od posebnega sprejetega urnika.

Normalne ure z urniki izmene

Zaradi specifičnosti proizvodnje je veliko delodajalcev težko in včasih nemogoče uvesti urnik prestav v običajnem delovnem tednu (40 ur). V tem primeru je zagotovljena različica skupnega obračuna opravljenih ur.

Osnovni (računovodski) segment je mesec, četrtletje ali leto. Skupni čas zaposlenega pri opravljanju proizvodnih nalog za celotno obračunsko obdobje ne sme presegati števila ur po stopnji, ki je večkratnik števila delovnih tednov. Obračunsko obdobje se ne more vzeti več kot eno leto.

Če poznamo število ur, lahko enostavno izračunamo, na primer, koliko delovnih dni za 9 mesecev (ali za drugo obdobje).

Veliko vprašanj povzroča urnik, imenovan "dan po tri". Nekateri menijo, da je zamenljiv (navsezadnje se delavci med seboj zamenjajo na istem mestu). Dejansko ni nobene spremembe v enem dnevu - govorimo o daljših obdobjih. In to je bolj pravilno, da tak razpored imenujemo fleksibilen način delovanja.

Zapisi o delovnem času se tukaj izvajajo v daljšem obdobju. Skupna količina opravljenih ur med letom je normalna.

Urnik "dan-tri" - koliko delovnih dni na mesec?

Če delovni dan traja 24 ur, potem je mesečno približno osem izmen. In na prvi pogled zakonske stopnje delovnega časa ni mogoče spoštovati.

Toda nekatere vrste dejavnosti potrebujejo točno uro (npr. V PSE). In če preštejete čas, ki je delal za daljše obdobje kot teden ali mesec, potem je vse na svojem mestu - za leto, ko zaposleni razišče situacijo.

Če sprejmemo krajše obračunsko obdobje, koliko naj bo delovnih dni v mesecu? S takšnim načrtom bodo delavci morali delati nadurno. Pri letnem obračunu se obdelava v enem mesecu nadomesti z napako v nadaljevanju. Sicer bi delavci morali plačati odškodnino, ki je, kot vemo, zaračunana po višji stopnji.

V načinu fleksibilnega urnika se zapisi hranijo glede na število ur, ki jih je zaposleni opravil. V ta namen računovodska služba zagotavlja različne oblike časovnih listov.

Sprejeti načini delovanja, razporedi premikov na vsakem posameznem mestu in obrazci za izračun delovnih ur se morajo odražati v računovodski usmeritvi kampanje.

Upamo, da je bil ta kratek članek koristen za bralce in je pomagal razjasniti nekatere nejasne točke o vprašanjih dela in počitka.