Vodja dan v Rusiji: zgodovina in tradicije počitnic

V sodobnem svetu je veliko poklicev. Vse so pomembne in potrebne. Zaradi pridobljene specializacije se oseba preživlja, razvija in se počuti koristno. Mnogi zaposleni, ki praznujejo take praznike kot dan računovodje, graditelja, kemika, učitelja ali znanstvenika, pozabijo na dan glave. Dober in pošten šef je velika naloga za ekipo.

Šefov dan

Dan voditelja v Rusiji - 16. oktober. Ta praznik praznujejo voditelji vseh ravni oblasti, pa naj bo to navadnega šefa ali predsednika. Režiser bi moral imeti možnost, da ima z njim ekipo, hkrati pa ga upravlja in daje različne naloge

Zgodovina

Dan glave ima ameriške korenine. Zamisel o prazniku vseh ravneh se je pojavila sredi prejšnjega stoletja. Leta 1958 se je ameriška rezidentka Patricia Kharoski odločila, da bo v gospodarski zbornici patentirala Boss Day. Leta 1962 se je praznovanje začelo v velikem obsegu.

Ni slučajno izbral datum praznovanja. 16. oktober je rojstni dan Patricijinega očeta. Nekoč je z njim delala kot pisarna. Od takrat se dan voditelja praznuje v mnogih državah sveta: ZDA, Avstralija, Afrika in Evropa. V zadnjih letih so države CIS prav tako začele skrbno spremljati ta praznik (Rusija, Ukrajina in Belorusija).

Kako čestitati direktorju?

Kot smo že omenili, je to praznovanje postalo modno v Rusiji v zadnjem času. Vsako majhno ali veliko podjetje ta dan označuje. Zaposleni v podjetju vnaprej in skrbno preučijo podroben načrt za spoštovanje svojega šefa. Obstaja skupina ljudi, ki bodo prevzeli odgovornost za zbiranje denarja. Nato podrejeni kupijo darilo za glavo, organizirajo poslovno zabavo ali banket.

Drug način praznovanja je položena miza v konferenčni sobi ali v kateri koli drugi pisarni. V mnogih podjetjih je to zelo pogosta različica praznovanja praznovanj. Zaposleni prinašajo predmete za dekoriranje sobe in različne jedi za postavitev mize.

Kakšno darilo za glavo?

Za svojega šefa ni lahko izbrati darila. Pred nakupom je izvedeti hobije in želje šefa. Vedeti, kaj ima rad ali kaj mu je všeč, lahko izberete. Na primer potapljanje, lov, ribolov ali alpsko smučanje. Seveda lahko z napačnim izračunom napačno izračunate. Morda ima že nekaj podobnega. Zato je najbolje, da najprej in skrbno vprašate šefa o tem.

Najtežja stvar je novi direktor. Zaposleni malo vedo o njem, in odkrivanje navad njegovega šefa bo neprimerno. Izhod iz te težke situacije je lahko prisoten v poslu: drag organizator, elektronska oprema, tematska slika v pisarni in druga znanja. Če je glava ženska, potem je poleg glavnega darila priloženo tudi cvetje.

Dan vodje projekta (ali dan upravitelja)

Praznujte ta praznik 1. novembra. V Ruski federaciji še vedno nima uradnega statusa. Zato se ta dan šteje za delujoč. Strokovno praznovanje je namenjeno strokovnjakom, ki upravljajo procese (projekte) ali oddelke. Med njimi so voditelji junior, srednjih in višjih menedžerjev. Tudi ta dan je zaznamovan s pisarno, projekt, produktni menedžerji, strokovnjaki za prodajo, učitelji in študenti. Dogodku se lahko pridružijo tudi njihovi najbližji ljudje (sorodniki, prijatelji in znanci).

Zgodovina in tradicija praznovanja

Kljub velikemu številu ljudi, ki so zasedli to poklicno nišo, Rusija za ta praznik ni zagotovila uradnega statusa. Manager's Day je začel pridobivati ​​slavo med oblikovanjem ustreznih delovnih mest. Običajno se ljudje v tej smeri zbirajo za mizo v podjetju. Zaposleni izmenjujejo novice, projekte, čestitke in darila herojem te priložnosti. Pod zamahom očal sodelavci izmenjujejo svoje želje o zdravju in uspehu pri delu.

Vodstvo spodbuja zaposlene s častnimi in diplomskimi listinami. Nekatera podjetja dopolnjujejo dogodke v kavarnah ali restavracijah. Na televiziji in radiu se pogosto govori o dnevu vodje. Ta praznik je postal priljubljen med študenti, ki študirajo na področju managementa. Pred praznovanjem potekajo seminarji in usposabljanja.

O stroki

Vodje imajo široko paleto nalog. Glavni so: proizvodnja in upravljanje s človeškimi viri. Naloge strokovnjakov so:

• Načrtovanje.
• Nadzor.
• Ustvarjanje in izvajanje motivacije zaposlenih.
• Organizacija dela.

Vodje na različnih ravneh (junior, srednji in višji) imajo različne težave, funkcije, izkušnje in spretnosti. Diplomanti izobraževalnih ustanov v tej stroki pridobijo teoretična znanja, praktične spretnosti v kadrovskem upravljanju in osnovnih disciplinah. Vendar pa v Ruski federaciji ni potrebno pridobiti diplome s specializacijo „Manager“, da bi lahko delali na ustreznem delovnem mestu.