Dokument f. 182n (potrdilo o dohodku)

которой представлен в статье, выдается на предприятии увольняющемуся сотруднику. Sklic 182n, katerega vzorec je predstavljen v članku, se v podjetju izda zaposlenemu, ki odstopa. Priložen je delovnemu zvezku in dokumentu o dohodku. Nadalje poglejmo, kaj je referenca 182n, za kaj je potrebna.

Spremembe zakonodaje

Primerjalno pred kratkim so bile prilagoditve določene norme, ki urejajo izračun povprečne plače pri določanju zneska ugodnosti. Po drugi strani pa so zahtevale spremembe obrazcev za poročanje. Leta 2011 je dokument o f. 4n. Kasneje pa so odkrili pomanjkljivosti. Zlasti ni bilo nobenih stolpcev v dokumentu, v katerih bi bilo mogoče podrobno opisati obdobja invalidnosti, tudi v zvezi z rojstvom otroka in skrbeti zanj. Te pomanjkljivosti so bile upoštevane. Tako je bil sprejet sklep Ministrstva za delo št. 182n. , которая вводилась этим распоряжением, содержит недостающие графы. Pomoč , ki je bila uvedena s tem ukazom, vsebuje manjkajoče stolpce.

Zvezni zakon št. 255

V skladu z zakoni, ki urejajo obvezno socialno zavarovanje v primeru nezmožnosti za delo zaradi materinstva, se izračun vseh vrst dajatev opravi v skladu s povprečno plačo, izračunano za dve leti, ki je potekala pred obdobjem, ko je treba pridobiti zaslužke. , отражающая общую сумму всех выплат за этот срок. F. 182n je potrdilo, ki odraža skupni znesek vseh plačil za to obdobje. Navaja samo tista plačila, ki so navedena v BCC. Za izračunavanje prejemkov, poleg povprečne plače, je določena dnevna plača. Ob istem času, če je pri izračunu invalidnosti plačila, znesek za 2 leti je bil razdeljen s 720, potem pri določanju zneska, ki dolguje mami, s / n delimo s številom delovnih dni. To pomeni, da se morajo vsa obdobja odsotnosti zaposlenega v podjetju odražati tudi v f. 182n. предоставляется нанимателю, как правило, в случаях, когда лицо отработало на предприятии менее двух лет. Delodajalcu se praviloma pomaga pomoč v primerih, ko je oseba v podjetju delala manj kot dve leti. V takih primerih računovodstvo nima zadostnih podatkov za nastanek poslovnega dogodka. Finančni oddelek lahko prejme manjkajoče informacije od prejšnjih delodajalcev.

Pomoč 182n: vzorec

V odredbi Ministrstva za delo, v skladu s katero je zadevni dokument odobren, obstaja kratko navodilo o njegovi izvedbi. Katere informacije so vključene v f. 182n? состоит из четырех разделов: Pomoč je sestavljena iz štirih razdelkov:

1. Informacije o delodajalcu.
2. Informacije o zaposlenem.
3. Znesek plačil po letih.
4. Pogoji za začasno invalidnost, vključno s tistimi, ki se nanašajo na materinstvo.

V vsakem podjetju v državi obstaja oseba, ki je odgovorna za vodenje dokumentacije poročanja. Odgovoren je tudi za izpolnitev certifikata 182n, ker je vir informacij, ki ga je vnesel, računovodski podatki. V nekaterih primerih poročanje izvaja tretja družba. V skladu s tem lahko odgovorni uradnik podjetja izda tudi dokument. Ampak, da ga podpišete, mora biti vodja podjetja, ki zaposluje državljana, ki prejme potrdilo.

Pravila izdaje

TC nalaga delodajalcu več nalog. Na primer, vodja podjetja bi moral zaposlenega seznaniti sklep o odpovedi izdajo delovne knjige, pomoč pri f. 182n in 2-NDFL. Vendar pa v primeru kršitve teh predpisov s strani delodajalca, bodo težave nastale predvsem od delavca. V zvezi s tem mora zaposleni preveriti, ali so mu bili izdani vsi dokumenti, ali so bili pravilno izvedeni. предоставляется, как выше сказано, в день увольнения. Pomoč na obrazcu 182n je zagotovljena, kot je navedeno zgoraj, na dan razrešitve. Če zaposleni ni imel časa, da bi ga prevzel in se po tem ne bi mogel pojaviti v podjetju, je delodajalec dolžan sprejeti ukrepe za prenos dokumenta. Zaposlitelju pošlje pismo, v katerem ga prosi, naj pride in prevzame listino ali soglasje za pošiljanje po pošti. Takoj pošljite dokument, ki ga ni mogoče umakniti. Če zaposleni ni izkoristil te priložnosti, potem, če je potrebno predložiti potrdilo bodočemu delodajalcu, mora najprej poslati izjavo prejšnjemu vodji. V tem primeru bo slednji imel 3 dni za registracijo.

Izračun zaslužka

Od začetka leta 2013 je v veljavi nov postopek za izračun povprečnega dnevnega dohodka (SDZ). V praksi se uporablja naslednja enačba:

SDZ = OSZ / CKD - ​​DIP, v katerem

• skupna plača za 2 leti - OSZ;
• število dni - CHKD;
• dnevi bolniškega dopusta, oskrba otrok, počitnice za BiR - DIP.

NEO

V skupni znesek zaslužka so vključeni obračunani in prejeti prispevki zaposlenih, iz katerih so FSS in FIU odšteli. Izračun se opravi dve leti zapored. Izdelati jih je treba pred odhodom na dopust za BiR (ali skrb za mladoletnika), kot tudi pred začetkom obdobja invalidnosti.

CKD

Ta številka vključuje dneve, ki so bili izdelani za 2 g in so potekali pred:

1. Začetek obdobja začasne invalidnosti.
2. Prenehanje opravljanja proizvodnih nalog (odpustitev).
3. Datum vloge za izdajo dokumenta o plači.

Pomoč na obrazcu 182n lahko vsebuje informacije v drugih stolpcih, ki pripadajo drugim koledarskim obdobjem, če so imeli dneve odsotnosti z dela.

DIP

V dneh, ko delavec začasno ne izpolni svojih dolžnosti v zvezi z zgoraj navedenimi BiR ali drugimi okoliščinami, ostane njegova povprečna plača. V obračunskem obdobju se ne upoštevajo, saj odbitki za sklad socialnega zavarovanja in pokojninski sklad Rusije niso bili izplačani iz dajatev. V povezavi s spremembo stopenj obračunavanja povprečne plače, pri kateri je obveznost navedbe izključenih datumov postala obvezna, se od leta 2013 uporablja nov obrazec za povpraševanje po plačah. Treba je poudariti, da v dokumentu, ki je prej deloval, ni bil podan niz za DIP. Pravzaprav je to razlika med obliko 182n in prej obstoječim f. 4n.