Diskriminacija - kaj je to? Vrste, oblike in znaki diskriminacije
Ni skrivnost, da je emancipacija žensk sledila dolgoletni diskriminaciji na podlagi spola, in rasne razlike so še vedno vzrok za sovraštvo in sovražnost pri nekaterih ljudeh. Zdi se, da je 21. stoletje stoletje - stoletje novih tehnologij, zavračanje predsodkov in kompleksov, preference individualnosti, vendar problem še ni rešen. Diskriminacija je relikvija preteklosti, ena izmed najbolj nesprejemljivih in ponižujočih, ki je še vedno prisotna v našem življenju. Kaj je diskriminacija, kakšne so njene oblike, vrste in značilnosti - o tem bomo razpravljali.
Zgodovina izraza "diskriminacija"
Izvor tega pojma je povezan z latinsko besedo ms.atio, kar pomeni »razlika, kršitev«. V 17. stoletju se je ta izraz začel uporabljati v Angliji, kasneje pa je padel v ruski jezik. V Združenih državah Amerike po državljanski vojni se je beseda "diskriminacija" najpogosteje uporabljala na področju rasnih nesoglasij med prebivalstvom, vendar je bila sčasoma, tako kot drugod po svetu, uporabljena za označevanje vseh predsodkov, predsodkov in svoboščin, povezanih z nekaterimi skupinami. ljudi, ki se štejejo za socialno nezaželene.
Opredelitev
Diskriminacija je negativen odnos, ki se kaže v neškodljivih oblikah in v krutem nasilju, krivici, kršenju in odvzemu kakršnih koli pravic, ki temeljijo na pripadnosti osebe določeni družbeni skupini ljudi. Razlogi so lahko različni: spol, starost, rasa, socialni status itd. Z drugimi besedami, diskriminacija je poniževanje, kršitev osebe ali skupine ljudi, ki temelji na sovražnosti zaradi dejstva, da spadajo v kategorijo ljudi, ki so „slabši od vseh“. Kako se ugotovi, da je nekdo slabši od vsega, kar je nerazumljivo. Oseba ne izbere barve kože ali spola, sledi (v večini primerov) tradiciji družine pri izbiri verske pripadnosti. In kar je najpomembneje, zakaj nekdo verjame, da ima pravico odločati, kdo je slabši ali boljši od drugih, ostaja skrivnost.
Kaj je diskriminacija
Danes je znano, da ima diskriminacija dve glavni obliki. Razlikujejo se v tem, da je ena od njih po naravi pravna (uradna), druga pa je posledica predsodkov (neuradnih). Torej, oblike diskriminacije:
- Pravni (de jure) ali zakonodajni - ta oblika na zakonodajni ravni omejuje pravice in svoboščine žensk, avtohtonih prebivalcev v nekaterih krajih in drugih kategorijah ljudi.
- Neformalna (de facto) oblika - v tem primeru prevladuje prevlada, ki ima večinsko prednost pred manjšino. Ta diskriminacija je dobro uveljavljena, utrjena v družbi.
Zakonodajna diskriminacija
Eden najjasnejših primerov pravne diskriminacije je obstoj pridržkov v nekaterih državah sveta. Rezervacija je območje, namenjeno naseljevanju avtohtonih prebivalcev. V Združenih državah Amerike je okoli tristo posebnih ozemelj. Avstralija ima tudi rezervacije za aboridžinske ljudi. V Kanadi in nekaterih državah Južne Amerike ni bilo brez dodelitve posebnih ozemelj indijskim plemenom. Sprva je bilo ljudem skoraj nemogoče preživeti na takih območjih. Še posebej, tudi po nastanku pridržkov, so Indijci na ozemlju Združenih držav še naprej ubijali, izbrali te iste zemlje in zavračali kakršno koli pomoč, vključno z medicinsko pomočjo.
De facto diskriminacija
Ta oblika diskriminacije je danes najpogostejša. Obstaja veliko primerov. Toda glavna stvar v tem primeru je, da ljudje priznavajo zamisel, da si nekdo zaradi svoje razlike od večine zasluži preganjanje, poniževanje, poniževanje, napad ali celo uničenje. V civilizirani družbi so taka dejanja in obnašanje kategorično nesprejemljiva. Nihče nima pravice, da si vzame življenje drugemu, da pokvari premoženje drugih ljudi, da ne izkoristi svojega bogastva in da na podlagi osebne sovraštva ne opravlja drugih nezakonitih dejanj.
Vrste diskriminacije
Vrste diskriminacije, kot so oblike, so razdeljene na dve vrsti:
- Neposredna diskriminacija - ciljna, odprta diskriminacija osebe ali skupine oseb, na primer zavrnitev kandidata, da zaprosi za delovno mesto na podlagi razgovora na podlagi njegove pripadnosti nepopularni etnični skupini, kot so Cigani.
- Posredna diskriminacija - v tem primeru so zaradi oblikovanja formalno nevtralnih pravil (nekateri pogoji) določene skupine ljudi prikrajšane. Primer bi lahko bila vzpostavitev minimalne rasti, potrebne za zaposlovanje. Seveda je to pogosto upravičen ukrep, vendar obstajajo primeri, ko se to merilo določi za uradnike. V tem primeru rast dela ni pomembna, toda v tem primeru bodo primerni kandidati v večini primerov moški, ženskam pa bo veliko težje najti zaposlitev.
Rasizem
Ko tema pogovora postane diskriminatorna, se večina ljudi takoj spomni o črncih, ki delajo za bele gospode. Do danes se ljudje z različno barvo kože za določeno območje gledajo z zanimanjem in pogosto previdno. Rasna diskriminacija ne preneha biti problem. Na žalost je rasizem v svetovni zgodovini na enaki ravni s šovinizmom (diskriminacija zaradi religije osebe) zagotovil naslov glavnega vzroka genocida. Dovolj je, da se spomnimo Hitlerja in njegovih pokolov. Danes poteka aktivni boj proti temu negativnemu pojavu, vendar je diskriminacija utrjen, razširjen človeški predsod, ki ga ni lahko znebiti.
Seksizem
Diskriminacija, ki temelji na spolu osebe, se imenuje seksizem. Verjetno je vsakdo slišal, da v brezpogojni večini držav ženske že dolgo, že stoletja, niso imele le volilne pravice, njihovo število ni bilo niti upoštevano v popisih prebivalstva. Z diskriminacijo žensk se je začela vrsta takega nadlegovanja in preganjanja na podlagi znaka. Po mitih in legendah o antiki je bila ženska ustvarjena za kaznovanje ljudi, to je moških. Krščanstvo pripisuje Adamu prevladujočo vlogo, ker je bila Eva ustvarjena že po tem, in samo iz človeškega rebra. Diskriminacija žensk danes povzroča vihar ogorčenja, prej pa se je v zaporedju stvari menilo, da ženske nimajo nobene izbire o katerem koli vprašanju. Žal danes to ni poškodovana krivica. V nekaterih državah se ženske do danes obravnavajo kot nižje od moških.
Delovna diskriminacija
Do danes je bila razširjena diskriminacija na delovnem mestu. To je posledica dejstva, da ljudje, ki zaposlujejo delavce iz nekaterih razlogov, zavrnejo delo ali celo omejijo možnost, da predložijo za pregled povzetek posameznikov ali celotnih skupin, in prav tako kažejo nepravičnost do teh ljudi. Seveda ni vsaka zavrnitev diskriminacija. Za kandidate za delovno mesto, zlasti za izobraževanje, obstajajo določene zahteve. Na primer, diploma kuharja vam ne omogoča, da bi postali učitelj geografije, zato morate še naprej študirati. Diskriminacija dela se kaže v primerih, ko je plačilo enakega dela, enake delovne izkušnje, pri čemer so vse ostale enake, plačilo bistveno drugačno. Ali ko je prikrajšan za možnost usposabljanja, karierne rasti. Za prikrajšane kategorije je veliko težje najti delo, v povezavi s katerim so prisiljeni zavzeti manj prestižna mesta, zaslužiti manj zasluženo.
Kako ugotoviti, katero vedenje je diskriminacija
Kot je bilo že omenjeno, je obnašanje, ki omejuje pravice in svoboščine posameznika ali skupine ljudi, diskriminacija. Možno je ugotoviti, ali je določena manifestacija sovražnosti zgolj diskriminacija in ne posledica izključno medosebnih negativnih odnosov z določenimi značilnostmi. Znaki diskriminacije lahko to zagotovo storijo. Nekateri od njih so:
- Odnos do predsodkov. Z drugimi besedami, prvič vidite osebo, nikoli prej niste komunicirali z njim in se sploh ne seznanite s korespondenco in telefonskimi pogovori, vendar se odpor do vas manifestira že od prvih minut.
- Žalitve, nespoštljiv in ponižujoč odnos, nasilna dejanja. Nerazumna tovrstna dejanja so najjasnejši znak kakršne koli diskriminacije.
- Dokazovanje nespoštovanja mnenja nekoga drugega, vere, političnih prepričanj, moralnih stališč, spolne usmerjenosti. Z drugimi besedami, ko se je posmehoval kateremu koli od teh vidikov življenja, in proces spremljajo posmehljive izjave, dokaz njihovega negativnega odnosa.
- Neupravičenost ukrepov, ki omejujejo zaposlitev ali napredovanje na poklicni lestvici. Ta točka se nanaša na diskriminacijo pri delu.
Navaja najbolj značilne lastnosti. Vsi so žaljivi.