Disciplinska odgovornost: precedensi in nianse

Disciplinske kazni iz delovnega zakonika

No, ko je na delu vse dobro. No, če obstajajo zaupni odnosi med zaposlenimi in nadrejenimi, ko vsi odgovorno opravljajo dodeljene naloge. Vendar to ni vedno tako. In ko se eden izmed delavcev v procesu dela »spotakne« ali namerno »namerno odstopi«, se pojavi koncept, kot je disciplinski prekršek.

To se razlaga kot neizpolnitev dodeljenih nalog s strani zaposlenega ali njihovo neustrezno izvrševanje. To je osnova za nastanek kategorije »disciplinska odgovornost«. Lahko je drugačna, odvisno od resnosti kaznivega dejanja. Tako lahko v skladu z delovnopravnim kodeksom disciplinska odgovornost obsega tri glavne vrste - razglasitev opombe zaposlenemu, prekoračitev njegove strogosti in odpuščanje.

Prekrški

Disciplinska odgovornost je lahko posledica sistematičnega neizpolnjevanja svojih neposrednih nalog, opisa delovnega mesta. Odsotnost z dela ima enake posledice. Odsotnost dela se lahko šteje za njihovo odsotnost več kot tri ure. Izolirani primeri kažejo na lažjo kazen, sistematično - do odpuščanja. Vsakdo ve, da v nobenem primeru ne more priti na delo, medtem ko je vinjen (alkohol ali narkotik), kot tudi uživanje močnih pijač. Disciplinska odgovornost ni predolga. Poleg tega lahko povzroči krajo materialov in dragocenosti pri delu ter hude kršitve pravil o zaščiti dela.

Pravna odgovornost disciplinskih ukrepov

Treba je povedati, da lahko delodajalec za številna kazniva dejanja zahteva povračilo od zaposlenega. To je zakonska kazen, ne disciplinska, in se lahko naložijo hkrati. Takšne kazni vključujejo zmanjšanje dodatka za delo ali bonusov, pa tudi odvzem delavca, manipulacijo s počitnicami (zmanjšanje zaradi števila dni odsotnosti z dela ali spreminjanje urnika), nadomestilo za denarno protivrednost škode. Običajno so v podjetju vse nianse takšnih oblik odgovornosti določene z lokalno regulativno dokumentacijo.

Postopek

Pri razkrivanju disciplinskega prekrška se vrsta odgovornosti ne določi takoj. Delodajalec se obvezuje, da bo upošteval vse okoliščine incidenta in od zaposlenega zahteval pojasnilo. V takem dokumentu je potrebno navesti naslednje podatke: ime, priimek in patronim delavca, njegovo delovno mesto, kraj dela (ime organizacije, strukturna enota, trgovina itd.) Ter trajanje dela. Pojasnilo mora vsebovati datum kršitve, njen videz in (najpomembnejše) razlog za kaznivo dejanje. Na koncu morate navesti datum priprave in podpis. Pri pošiljanju memoranduma od strukturne enote vodji organizacije mora direktor oddelka predložiti svojo različico dogodka in stopnjo odgovornosti, ki jo je prevzel. Disciplinski postopek se izda po ukazu in ga je treba dati, da se seznani storilca. Ne smemo pozabiti, da v organizacijah pogosto obstaja zastaralni rok. To pomeni, da je treba vse storiti pravočasno. To velja tako za odkrivanje kršitve kot tudi za kaznovanje.