Disciplinski prekršek za Kodeks dela Ruske federacije: pojem, znaki in odgovornost

Vsaka oseba, ki uradno dela v podjetju, mora upoštevati zahteve delovnega prava in notranjih predpisov, določenih v določeni organizaciji. Če se ugotovijo kršitve, ki jih delodajalec ustrezno dokumentira, so ta dejanja disciplinska kazniva dejanja, za katera je državljan odgovoren. Za to se lahko uporabi opomin, pripombo ali celo odpoved. Vsaka tožba mora biti pravilno sestavljena, sicer se lahko kaznovanje na sodišču izpodbija s strani zaposlenega v podjetju.

Pojem disciplinskega prekrška

Predstavljajo ga nezakonita dejanja delavca, ki krši pravila dela, storitve ali tehnološke discipline v podjetju. Vsa takšna dejanja urejajo interni akti družbe, različni opisi delovnih mest ali drugi dokumenti, ki se nanašajo na varstvo pri delu. Vsak nov uslužbenec podjetja mora biti obveščen o vseh teh pravilih.

Za napačne ukrepe se za delavca uporablja disciplinsko kaznovanje. To se ne odraža v delovnem zvezku, lahko pa povzroči zmanjšanje premije ali celo odpoved. Zato se mora vsak najeti strokovnjak truditi, da bi se izognili takšnim razmeram.

Kdaj so zaposleni odgovorni?

Disciplinski prekršek skoraj vedno pripelje do tega, da je uslužbenec organizacije priveden pred sodišče. V ta namen je treba upoštevati naslednje zahteve in pravila:

• obstajajo dokazi, da zaposleni dejansko ni izpolnjeval zahtev nobenega regulativnega dokumenta, ki obstaja v podjetju;
• ugotovil krivdo določenega zaposlenega v družbi;
• strokovnjak je bil predhodno seznanjen z različnimi dokumenti, predstavljenimi s pravili, navodili, akti in predpisi, na podlagi katerih je prepovedano izvajati nezakonita dejanja;
• obstajajo dokazi, da so bili ti ukrepi opravljeni namerno in da ni nobenih okoliščin, ki bi ublažile krivdo strokovnjaka.

Za ugotovitev zgoraj navedenih dejstev se izvede notranja preiskava. Na podlagi pridobljenih rezultatov se delodajalec odloči za odgovornost državljana.

Zakonska ureditev

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je disciplinski prekršek resna kršitev. Pravila za uporabo različnih kazni ureja čl. 192 TC. Takšna nezakonita ravnanja delavca se razlagajo kot neizpolnjevanje delovnih funkcij ali neustrezno opravljanje uradnih dolžnosti.

Delodajalec mora samostojno izbrati, kateri način kaznovanja bo uporabljen za zaposlenega, in to kazen se lahko predstavi kot opomba, opomin ali odpust.

Razlika od upravnega prekrška

Vsak delodajalec mora razumeti značilnosti in koncept disciplinskega prekrška. Ima veliko razlik od upravnega prekrška. Upravne kršitve predstavljajo nezakonita dejanja državljana, ki so povezana z neupoštevanjem javnih pravil in ne s pravili, ki veljajo v eni družbi.

Za upravne prekrške kazni določijo pooblaščeni uradniki s potrebnimi varnostnimi funkcijami in pooblastili.

Če obstaja disciplinski prekršek, se kazen izreče samo delodajalcu. V primeru upravne kršitve kazni izvajajo organi ministrstva za notranje zadeve in drugi uradniki, različni ukrepi pa se lahko uporabijo tudi za tujce.

Kako so določena nezakonita dejanja?

Groba disciplinska kazniva dejanja se lahko določijo le na podlagi nekaterih uradnih dokumentov, ki nakazujejo, kateri ukrepi so nezakoniti. Običajno so potrebne informacije v naslednjih dokumentih:

• glavne točke TC;
• opisi delovnih mest;
• pogodba o zaposlitvi, ki je lahko individualna ali skupna;
• navodila za delo ali postopek;
• dokumenti v zvezi z varstvom dela v podjetju;
• zakonodajnimi akti.

Zaposleni se mora pred začetkom dela seznaniti z vsebino zgoraj navedenih dokumentov, to pa mora biti storjeno proti podpisu. Samo v tem primeru bo vedel, kakšne ukrepe je v podjetju mogoče obravnavati kot prekršek.

Kateri dejavniki se upoštevajo?

Pri proučevanju sestave disciplinskega prekrška se upoštevajo različni dejavniki, da se ugotovi, ali je mogoče preganjati določenega zaposlenega v podjetju. Te vključujejo:

• prisotnost veljavnega regulativnega akta v družbi, ki kaže, da so določeni ukrepi kršitev;
• delodajalec mora imeti dokazilo, da je določen delavec kriv za kršitev;
• obstajati mora razmerje med kršitvijo in določenim najetim strokovnjakom, položaj pa se obravnava ne samo s strani izvedenih dejanj, ampak tudi z neukrepanjem;
• opravljenih nezakonitih dejanj je treba povezati z nalogami strokovnjaka.

Zato mora delodajalec pred uporabo različnih kazni upoštevati vse okoliščine posameznega primera. Odgovornost se lahko zagotovi za kršitve različnih predpisov, ki jih lahko določi zakon, lokalni predpisi družbe ali pogodba o zaposlitvi. Znaki disciplinskega kaznivega dejanja se torej lahko v različnih situacijah bistveno razlikujejo.

Pravila obsodbe

Stopnja kaznovanja za disciplinski prekršek je odvisna od tega, kakšne posledice se je moralo obvladovati podjetje na račun neustreznih dejanj delavca. Delodajalec ima pravico, da zaposlene odgovarja, vendar to ni njegova odgovornost, zato lahko zavrne različne kazni.

Vodja lahko kaznuje samo mesec dni po odkritju prekrška. Po tem obdobju ne bo deloval, da bi državljana pred sodiščem.

Stopnjo odgovornosti za najetega strokovnjaka določi neposredni delodajalec. Dovoljeno tudi za kljukico takoj uporabi odpust. Če pa je uprava podjetja izkoristila samo ukor, potem to ne bi pomenilo kršitve s strani vodje.

Vrste kršitev

Najbolj priljubljene vrste disciplinskih prekrškov so:

• med delovnim časom je delavec odsoten z delovnega mesta;
• državljan se ne strinja s spremembami, ki jih je sprejel vodja v delovnih standardih, zato še naprej zavrača nadaljnje delovne aktivnosti;
• najeti strokovnjak ne želi sprejeti zdravniške komisije, ki je zagotovljena za svoje delovno mesto v podjetju;
• zaposleni se ne želi izobraževati ali izboljševati, kar vodi do pomanjkanja priložnosti za nadaljnje delo;
• Delavec zavrača podpis pogodbe o odgovornosti, čeprav je njegova dejavnost povezana z delom z dragocenimi predmeti, ki pripadajo podjetju.

Pri vseh navedenih ukrepih lahko delodajalec uporabi različne metode kaznovanja, vendar najpogosteje naveden ukor ali ukor.

Vrste hudih kršitev

Grobe disciplinske prekrške predstavljajo naslednje vrste:

• izleti brez utemeljenega razloga;
• biti v službi v omamnem stanju;
• zaposleni se v podjetju obnaša nemoralno;
• prenos na delodajalca med zaposlitvijo ali opravljanje dejavnosti z lažnimi informacijami ali ponarejeno dokumentacijo;
• razkritje zaupnih informacij;
• dokazila o kraji v podjetju;
• kršitev pravil o varstvu delavcev, kar je vodilo do negativnih posledic za organizacijo;
• kršitve delovne discipline, zabeležene večkrat;
• napačno odločitev med delom, kar je povzročilo nekaj škode podjetju.

Da bi državljana privedli pred sodišče, je pomembno pravilno izvršiti takšen prekršek. V ta namen je vodja oddelka sestavil memorandum. Na podlagi tega se oblikuje akt, po katerem delodajalec odloča o določitvi določene kazni za najetega strokovnjaka. V ta namen se izda nalog, ki vsebuje informacije o določenem kaznivem dejanju in kazni za to.

Kaj ni prekršek?

Nekaterih dejanj delavcev v podjetju ni mogoče priznati kot kršitev, zato delodajalec ne sme kot kazni uporabiti različnih ukrepov, ki jih predstavlja opomin ali pripomba. Ta dejanja vključujejo:

• odsotnost z dela je iz utemeljenih razlogov, ki vključujejo obisk zdravnika, hkrati pa mora imeti delavec potrdilo zdravstvene ustanove;
• zaposleni ni bil vnaprej seznanjen s pravili za delo z opremo, kar je povzročilo poškodbo enote;
• delodajalec je zahteval, da specialist opravi dodatno delo, ki ni predvideno v pogodbi o zaposlitvi in ​​opisu delovnega mesta.

Če ima zaposleni dokaze, da je uporaba različnih kazni proti njemu nezakonita s strani vodje podjetja, lahko izpodbija kazen na sodišču.

Ukrepi za odgovornost

Odgovornost za disciplinski prekršek lahko predstavlja več preventivnih ukrepov. Te vključujejo:

• pripombo, ki se šteje za najmanj pomembno kazen;
• opomin;
• razrešitev, na podlagi katere se v delovni zvezek zaposlenega vnesejo ustrezne informacije.

Vsaka kršitev mora biti ustrezno dokumentirana. Samo v tem primeru se lahko za disciplinski prekršek uporabi disciplinska sankcija. Zaposleni se mora seznaniti s kaznovanjem, za katero mu je podan ustrezen dokument proti sliki. Informacije o kaznih so shranjene v osebni datoteki najetega strokovnjaka. Kazen je odvisen od resnosti kršitve.

Zakon daje delodajalcem možnost, da uporabijo druge ukrepe kaznovanja, ki jih predstavljajo strogi opomin, opozorilo ali celo znižanje.

Kazni

Vsaka vrsta kazni ima svoje nianse:

1. Opomba To velja za najlažjo obliko kaznovanja. Ponavadi se uporablja v primeru kršitve standardnih pravil dela v podjetju. Kolektivna pogodba lahko predvideva, da se za uporabo opombe zmanjša premija zaposlenega v podjetju.
2. Opomin Šteje se za najpogostejšo metodo kaznovanja. Uporablja se, če so dejanja zaposlenega povzročila določeno škodo podjetju. Poleg tega se uporablja pri določanju sistematičnih kršitev.
3. Razrešitev To je najhujša metoda kaznovanja. Ko je delavec odpuščen, se v njegovo zaposlitveno evidenco vnesejo podatki o kršitvi. To vodi v dejstvo, da je zaposleni v prihodnosti težko najti visoko plačano službo. Običajno se za tako očitne kršitve dodeli taka odgovornost.

Vsaka vrsta kazni mora biti pravilno sestavljena s strani delodajalca, sicer jo lahko izpodbija uslužbenec podjetja.

Kako se uporablja kazen?

Pri številnih disciplinskih prekrških lahko delodajalec uporabi različne kazenske ukrepe, vendar jih je treba pravilno sestaviti. Za to se izvedejo naslednji ukrepi:

• kršitev se evidentira z ustreznim aktom;
• vodji družbe se vroči memorandum;
• Na podlagi teh informacij se izvede notranja preiskava, katere glavni namen je pridobiti dokaze o krivdi določenega zaposlenega;
• izdajo odredbe za pregon delavca.

Postopek mora biti izveden v roku enega meseca po odkritju kršitve. Kazen je odpovedan na podlagi zahteve zaposlenega in se avtomatsko izloči po enem letu dela, če najemnik ne določi dodatnih kršitev.

Zaključek

Disciplinska kršitev ima številne oblike in resnost. Za njih lahko delodajalec naloži različne kazni in jih izbere neposredni vodja podjetja. Da bi to dosegli, je treba izvesti pravilna dejanja in obstajati dokazi o krivdi določenega zaposlenega.

Če delodajalec nezakonito povzroči odgovornost delavca, se taka kazen lahko izpodbija na sodišču. Kot rezultat, vodja družbe ne bo le za vrnitev zaposlenega, ampak tudi mu plača odškodnino za moralno škodo.