Ciklična brezposelnost: koncept in značilnosti

V našem življenju se skoraj vsak dogodek zgodi z določeno ciklično naravo. Sprememba dni, dihanje človeka, začetek novega izdelka, upad popularnosti in umik iz proizvodnje so nešteti primeri. Ciklična brezposelnost prav tako sledi temu načelu in, če vemo, na katere dejavnike vpliva, lahko dokaj natančno napovemo čas njene rasti in upadanja, kot tudi svojo vlogo v skupni prodaji vsega blaga podjetja. Najprej preučimo, kako se razlikuje od drugih vrst brezposelnosti.

Kaj je ciklična brezposelnost

Prej ali slej se konča hiter porast gospodarske aktivnosti v proizvodnji v določeni državi in ​​po doseganju vrhunca se začne recesija, po njej pa se začne depresija. V tem obdobju skupni ali skupni stroški ne zadostujejo za podporo obstoječi stopnji prodaje - prodaja upada, poslovodstvo pa vedno bolj razmišlja o zmanjšanju števila zaposlenih. Na koncu misli se uresničijo v ustreznem odločbe o odpovedi, število brezposelnih stalno narašča. Glavni razlog, zaradi katerega so vodstveni delavci tisti, ki sprejemajo takšne nepriljubljene odločitve, je znatno zmanjšanje prodaje, zato ima ciklična brezposelnost drugo ime - brezposelnost, povezana s pomanjkanjem povpraševanja.

Značilne lastnosti

Ta vrsta brezposelnosti ni strogo fiksna ali statična. Stopnja ciklične brezposelnosti se stalno spreminja v sestavi, trajanju in obsegu, odvisno od tega, kateri poslovni cikel začne prevladovati. Njegovo trajanje in obseg dosežeta minimalno raven v času gospodarskega okrevanja in največ v fazi depresije. Ciklična brezposelnost je razlika med trenutnim položajem v proizvodnji in naravnim (trajnostnim) stopnjo brezposelnosti enaka 4-6%. Ta pojav označuje najslabši in najboljši položaj. trga dela na splošno in v njenih sestavnih delih. Poleg tega je stopnja njenega vpliva na zaposlene odvisna od kategorije, v katero spadajo. Največkrat starejši ljudje in mladi, neavtohtoni prebivalci in ženske iščejo novo zaposlitev.

Ciklična brezposelnost: kako ravnati z njo

Čeprav so sistemi socialnega varstva zasnovani za zaščito ljudi, lahko ustvarijo pogoje za povečanje števila brezposelnih. Vzemite na primer velikost nadomestila za brezposelnost. Ni skrivnost, da je njena raven neposredno odvisna od zneska prejetih dohodkov. Vendar je obdobje, v katerem je plačano, omejeno. To vodi do dejstva, da nekateri podjetniki občasno odpuščajo določeno število delavcev in jih nato ponovno zaposlijo. Po eni strani je na ta način mogoče izogniti zmanjšanju stroškov plačevanja, na drugi strani pa lahko dobite nekaj preferenc in ugodnosti države. Za nevtralizacijo množične brezposelnosti vlade pogosto izvajajo naslednje ukrepe:

1. Financiranje in izvajanje različnih programov za povečanje števila prostih delovnih mest v javnem sektorju, hkrati pa spodbujanje rasti zaposlenosti v državi.
2. Plačilo na račun proračunskih sredstev za izpopolnjevanje in strokovno začetno usposabljanje zaposlenih.
3. Pomoč žrtvam neprostovoljne brezposelnosti (izplačevanje dajatev in različne vrste pomoči).

Vse to je treba upoštevati tako pri načrtovanju vaših osebnih ciljev kot pri določanju nalog pri delu. In ne pozabite, da tam, kjer se pojavljajo težave pri delu, pogosto obstajajo nove zanimive priložnosti.