Konfliktne funkcije Konfliktne funkcije so konstruktivne in destruktivne.

Verjetno je nemogoče srečati takšno osebo, ki se nikoli ne bi prepirala z nikomer in ne bi prišla v konflikt. Ljudje so navajeni, da so konflikt razumeli kot nekaj destruktivnega in negativnega. Zdi se, da v njem ni mogoče najti pozitivnih strani. V nekaterih primerih pa lahko konfliktne funkcije niso le destruktivne, temveč tudi konstruktivne.

Koncept

Konflikt je eden izmed načinov, s katerim ljudje razumejo odnose, rešujejo svoja protislovja, rešujejo probleme, ki so nastali kot posledica medsebojnega vplivanja. Kolizije praviloma spremljajo nasilna negativna čustva, vedenje, ki presega družbene norme, medsebojne obtožbe in žalitve.

Pri reševanju protislovij vsak udeleženec zavzame nasprotno stališče glede na svojega nasprotnika. Nasprotujoče si stranke, ki poskušajo doseči določene cilje in branijo svoj položaj, si ne želijo delati koncesij, ne želijo poslušati in sprejeti argumentov nasprotnika. Takšne razmere lahko nastanejo med bližnjimi ljudmi, ki se dobro poznajo, in s tujci, ki prvič poznajo.

Konflikt se lahko piva že dolgo ali pa se nepričakovano razplamti v ostrem nasprotju interesov ljudi. Njeni udeleženci so lahko ločeni posamezniki in celotne javne skupine in celo države.

Razlogi

Obstaja veliko razlogov, ki bi lahko sprožili konflikt. Na prvem mestu je omejitev virov človeštva. Ta razlog velja tako za politične kot za medosebne spore. Do konflikta med državami lahko pride npr. Zaradi tako omejenega vira, kot je nafta. V družini je lahko eden od računalnikov in več ljudi, ki hkrati želijo sedeti na internetu, vzrok za protislovja.

Konflikti v organizacijah pogosto nastanejo zaradi soodvisnosti zaposlenih. Torej je rezultat ekipe odvisen od vsakega posameznika. Preverjanje enega od njih lahko vodi do splošnega neuspeha in v skladu s tem povzroči konflikt med udeleženci.

Nasprotja v družini se najpogosteje razvijejo ob finančnih težavah. V nekaterih primerih so vzroki konfliktov med ljudmi njihove osebne značilnosti, vedenje in komunikacija, razlika v odnosu in ciljih.

Konflikt in njegove konstruktivne funkcije

Konflikt ni vedno izjemno negativen dogodek in ima lahko tudi konstruktivne funkcije. Eden od njih je reševanje protislovij med subjekti odnosa. Po zaključku spora lahko nesporazumi in nesoglasja izginejo v celoti ali delno.

Konstruktivne funkcije konflikta so tudi olajšanje psihološke napetosti subjektov konfrontacije. Dolgo časa se akumulirana negativna energija v sporu izliva in preneha pritiskati na osebo.

Zelo pogosto, po razjasnitvi odnosov, postane ljudem lažje komunicirati in komunicirati drug z drugim. Produktivnost njihovega skupnega dela se povečuje, nesporazumi izginejo.

Konflikti pomagajo razkriti ne samo negativne, ampak tudi pozitivne vidike osebe. Prikazujejo, ali je posameznik odporen na stresne situacije, kakšne so njegove moči in vrednote. Poleg tega konflikti prispevajo k samozavesti posameznika in kopičenju izkušenj v interakciji z drugimi.

Konflikt in njegove destruktivne funkcije

Glavna negativna točka v vseh konfliktih so negativna čustva, ki jih prejmejo udeleženci. Pogoste stresne situacije negativno vplivajo na zdravje ljudi in razpoloženje. Poleg tega lahko konflikte spremlja nasilje - psihično in fizično.

Pogosto se takšni pojavi končajo s popolnim prelomom odnosov med nasprotniki. Primer tega je ločitev zakoncev, odpuščanje zaposlenih, prenehanje prijateljskih in prijateljskih odnosov. Ljudje se ne morejo dogovoriti in najti kompromisa, zato je ta izid edini možni izhod za njih.

Uničujoče funkcije konflikta se kažejo tudi v podcenjevanju samospoštovanja poražencev. Oseba lahko postane depresivna, dvomi o pravilnosti njihovih idealov in vrednot.

Poleg tega konfliktne situacije oblikujejo podobo sovražnika med ljudmi. Tisti, s katerim so se nekoč pojavila protislovja, ne bo več verodostojna. Posledično lahko tudi najmanjši nesporazum vodi v preobrat novega konflikta.

Koncept in funkcija družbenega konflikta

Socialni konflikt je najvišja točka kolizije družbenih skupin zaradi nezdružljivosti njihovih ciljev, stališč in interesov. Njegova osnova so protislovja in pomanjkanje dogovora med udeleženci interakcije.

Vzrok takšnih konfliktov je razlika v dohodku, položaju v družbi, pravicah, moči in prestižu. Z drugimi besedami, izzove jih socialne neenakosti kot tudi omejene vire, za katere se boj v vsej zgodovini človeštva dogaja.

Funkcije družbenega konflikta so lahko pozitivne in negativne. Uničujoči učinki vključujejo uničenje socialne strukture in nerazumno porabo sredstev. Pozitivne funkcije te vrste konfliktov so sposobnost prehoda na novo stopnjo razvoja, doseganje pravičnosti, odpravljanje nastalih težav. Poleg tega v teh protislovjih obstaja konsolidacija družbenih skupin, oblikovanje novega, bolj popolnega družbenega sistema.

Koncept in funkcija političnega konflikta

Politični konflikti so spopadi in soočenja subjektov državne oblasti pri izvrševanju njihovih pooblastil in vzajemna želja po doseganju njihovih ciljev. Razlog za to so nasprotni politični interesi.

Takšni konflikti so razdeljeni na meddržavne, intrastate in regionalne. Osnova te klasifikacije je raven udeležencev v političnem konfliktu. Višja kot je, težje je rešiti takšna protislovja.

Kot vsako drugo soočenje so lahko tudi funkcije političnega konflikta konstruktivne in destruktivne. Prvi je, najprej razbremenitev razmer v državi ali po svetu. Napetost med strankama v konfliktu in v družbi kot celoti je odpravljena. Poleg tega se spodbujajo različne družbene spremembe, precenjene so družbene norme, ki so preživele same sebe. Konflikt je gonilna sila napredka. Poleg tega se v družbi vzpostavlja socialno ravnovesje.

Negativne funkcije te vrste konfliktov so grožnja razcepitve v mednarodnih organizacijah in prebivalstvu države. Poleg tega se lahko pojavijo neugodne spremembe v razmerjih moči in poslabšajo se demografske razmere v državi.

Značilnosti konflikta v organizaciji

Med delovnimi odnosi med ljudmi se pogosto pojavljajo nesporazumi in protislovja. Takšne razmere negativno vplivajo na dejavnosti organizacije, kar vodi v zmanjšanje produktivnosti dela in rezultatov.

Konflikti na delovnem mestu se lahko pojavijo med nadrejenimi in podrejenimi, pa tudi med uslužbenci. Razlog za takšna protislovja lahko služi predsodkov vodstvo, poskus izmenjave odgovornosti med seboj, soodvisnost rezultatov zaposlenih. Poleg tega se pogosto pojavljajo spori zaradi težav v komunikaciji in osebne nevšečnosti do kolegov.

Funkcije konfliktov v organizaciji so lahko konstruktivne in destruktivne. Prvi je povečanje produktivnosti dela po odpravi protislovij, izboljšanje psihološkega ozračja v ekipi. Uničujoče posledice imajo praviloma konflikt z oblastmi. V takšnih primerih se lahko primer celo konča z odpovedjo zaposlenega.

Generacijski konflikt

Problem "očetov in otrok" je vedno obstajal. Ni izjeme - in naši dnevi. V redkih družinah se generacijski konflikt ne kaže. Osnova takšnih protislovij je razlika v pogledih mladih in starejših ljudi in nepripravljenost na razumevanje in spoštovanje interesov drug drugega. Takšni konflikti praviloma trajajo precej časa, občasno se umirjajo, nato pa se širijo z novo silo.

Vzroki in funkcije generacijskih konfliktov so različni. Kot uničujočega lahko opazimo poslabšanje odnosov med sorodniki, čustvi in ​​stresom, predvsem starejših. Vendar, kot v vseh drugih konfliktih, obstajajo tudi pozitivne strani. Mladi, ki se učijo iz svojih napak, poskušajo spoštovati in poslušati nasvete starejših. Tisti pa se naučijo biti bolj strpni do svojih otrok in vnukov.

Kako izstopiti iz konflikta

Obstaja več načinov za izhod iz konflikta. Najbolj optimalno je najti kompromis s strani strani. Hkrati so konfliktne funkcije praviloma konstruktivne. Stranke dosežejo medsebojni dogovor, težave se odpravijo, odločitev pa ustreza vsem. Ni zmagovalcev in poražencev.

Če se konflikt konča s prisilo, ena od strank doseže svoje cilje, druga pa se drži odločitve nasprotnika. Takšen razplet je najbolj značilen, ko se soočata z vodjo in običajnim uslužbencem, staršem in otrokom. Konfliktne funkcije v tem primeru za enega od udeležencev bodo konstruktivne, za druge - destruktivne.