Kompetenca je ... strokovna usposobljenost

Pogosto ljudje občudujejo znanje drugih na katerem koli področju. Toda malo ljudi je mislilo, da je kompetenca znanje. To kakovost imajo igralci, športniki in celo podjetniki. Določena strokovna usposobljenost je povezana tudi s skrbnikom. Drzni voznik minibusa, ki ne krši pravil, ima tudi znanje o stroki. Kaj je kompetenca? Kaj je to in ali ima kakšne značilne lastnosti? Učimo se!

Kaj je kompetenca?

Beseda "kompetenca" je torej latinskega izvora. Prevodi se kot "sposoben". Zato je kompetenca zmožnost osebe, da dobro dela to, kar počne. Obstaja veliko vrst kompetenc, vendar je njihov skupni in končni kriterij rezultat, na katerega je oseba prišla v proces delovanja. Na primer, strokovno usposobljenost učitelja se ocenjuje po tem, ali so otroci dobro spoznali gradivo.

Poklicna ozaveščenost: kako preveriti?

Predstavljajte si osebo, ki piha balon. Seveda je njegov končni rezultat in cilj, ki ga zasleduje, napihnjena žoga. Ne tista, ki je prevarala polovico, in ne tista, ki je počila v procesu.

Zato se lahko preveri katera koli pristojnost, dovolj je le prositi osebo, da dokaže končne rezultate. Seveda boste pomislili, da je z žogo enostavno vse. In kako preveriti preostanek aktivnosti? Odprite skrivnost: popolnoma enako. V čem je težava? Dejstvo, da ljudje pogosto ne razmišljajo o končnih rezultatih.

Potrebno je le določiti specifične končne rezultate dejavnosti, zato bomo takoj razumeli, kaj pomeni biti kompetentni v tej dejavnosti. In seveda, da bi se naučili, kako nekaj narediti dobro, je potrebno veliko časa porabiti za razvoj kompetenc v izbranem primeru.

Kazalniki usposobljenosti

Na primer, kaj je priprava za poklic? Predstavljajte si, da trgujete. Ali veste, kako prodati izdelek? Ali veste, kako se dobro dogovoriti? Če pokličete gotovino in količino prodanega blaga kot končni rezultat prodajalčevega dela, lahko takoj ugotovite, kateri prodajalec je na ustrezni ravni usposobljenosti brez ugibanja ali domneve.

Torej, pri prodajalcu je vse preprosto in jasno. Kaj storiti z direktorji, računovodji in tržniki? Kaj je test strokovne pismenosti? V bistvu je isto. Merila usposobljenosti za vse dejavnosti so nespremenjena.

Kako do strokovne pismenosti:

1. Ugotovite, kakšen bo končni rezultat zaposlenega.

2. Preverite, ali je zaposleni sposoben doseči končni rezultat. Mimogrede, potrebno je videti rezultat in ne slišati o njegovem dosežku zaposlenega.

Koncept komunikacijske pismenosti

V bistvu je komunikacijska kompetenca izobraževanje osebe in njegovo znanje o bontonu. To je možnost, da se pogajamo z osebo za več kot pet minut, ne da bi žalili njegove občutke in ne pretresli popolnega pomanjkanja kulture. Znanstveno gledano je komunikacijska kompetenca splošne komunikacijske lastnosti osebnosti, ki vključujejo komunikacijske spretnosti ter družbene in čutne izkušnje.

Prvo pravilo komunikacijske pismenosti pravi, da sogovorniku ne smete sporočiti misli, ki govorcu ni povsem jasna ali ni povsem jasna.

Obstaja tudi pravilo konkretnosti, ki zahteva izogibanje nejasnim, nedoločenim in dvoumnim stavkom v komunikaciji, poleg tega pa ne smemo uporabljati nepoznanih izrazov in pojmov.

Komunikacijska kompetenca pa ne zahteva samo nadzora govora in vsebine poslanega sporočila, ampak tudi nadzor nad izrazi obraza, intonacijo in gestami.

Ne pozabite tudi, da je vaše mnenje lahko napačno. To bo pomagalo preprečiti resne napake.

Kaj je družbena zavest ali kompetenca?

Takšna kompetenca pomeni sposobnost posameznika, da gradi svoje vedenje ob upoštevanju stališč in pričakovanj drugih ljudi.

Če je socialna kompetenca osebe nizka, je značilno, da odloži imenovanja, se preveč prilagodi mnenju svojega partnerja, stalno zamuja, prezre ali preprosto odloži odgovorno komunikacijo.

Medtem ko je družbena zavest poznavanje osnovnih pravil obnašanja, ki so sprejeta na določenem področju, pripravljenost posameznika za hitro obvladovanje novih socialnih standardov, sposobnost, da se postavi na mesto druge osebe in sposobnost ustreznega odzivanja na določeno dejanje.

Kompetenca učitelja: kaj je to?

Torej bomo razumeli, kako določiti profesionalnost učitelja. Žal danes ni enotnega pristopa, ki bi določil kompetentnost učitelja. Lahko pa navedemo glavne vidike strokovne pismenosti: le trije.

Prvi vidik je upravljanje. Sestoji iz tega, kako učitelj načrtuje svojo dejavnost, ga analizira, nadzira in kako ureja izobraževalni proces v svojem razredu in odnos z njim.

Drugi vidik je psihološki. Sestavljen je iz vpliva učitelja na učence, pa tudi, ali učitelj kompetentno upošteva individualne sposobnosti otrok v svojem razredu.

Tretji vidik je pedagoški. Preučuje, katere oblike in metode uporablja učitelj v izobraževalnem procesu in kako so pomembne v določeni situaciji.

Če združimo vse tri vidike v eno definicijo, lahko rečemo, da je učiteljeva strokovna pismenost, ali lahko učinkovito strukturira gradivo, da bi bolje reševala izobraževalne in izobraževalne naloge v učnem procesu.

Poleg tega lahko določite osnovna načela strokovne pismenosti učitelja, in sicer pravilen opis dejanskih sposobnosti vsakega učenca in sposobnost izbire najučinkovitejšega tipa lekcije, ki bo bolj ustrezala učnim ciljem.

Ali je mogoče razviti kompetence in kako to narediti?

Sposobnost razvijati se ne le možno, ampak tudi nujno. Tu so trije enostavni koraki za razvoj poklicne pismenosti.

• 1. korak: naučite se gledati. Ali pa povedati drugače, naučiti se biti prisoten v sedanjem trenutku in potem boste lahko videli, kaj prej niste videli.
• 2. korak: učite se. Sposobnost učenja znova in znova je eno glavnih zagotovil razvoja kompetenc. Navadite se na idejo, da morate, če se želite razvijati v vseh pogledih, biti usposobljeni.

• 3. korak: Ne pozabite na vajo. Seveda za razvoj kompetenc prvih dveh korakov ni dovolj. Potrebno je trenirati v svojem najljubšem poslu, da bo vaš uspeh boljši in boljši, saj brez prakse ne boste nikamor.