Čl. 62 delovnega zakonika Ruske federacije. Izdaja delovnih dokumentov in njihovih kopij ter odgovornost za kršitev

Delovna zakonodaja zavezuje vodjo podjetja, da zaposlenim izda dokumente v zvezi z opravljanjem del, kakor tudi njihove kopije najkasneje tri delovne dni po vložitvi prošnje. Poleg tega je treba dokument, ki je potreben, potrditi s podpisom vodje in pečata zavoda in ga podrejenemu brezplačno zagotoviti. V tem članku bo opisano, kako se to dogaja v praksi.

Kaj mora državljan vedeti

Vsak zaposleni v podjetju, ki bi želel prejeti dokumente v zvezi z njegovim uradnim delom, kot tudi njihove kopije, mora oddati zahtevo osebju ali vodji prijave. Prispevki morajo biti potrjeni s podpisom pooblaščene osebe in pečatom zavoda.

Norm Art. 62 Zakona o delu Ruske federacije jasno določa, da je treba dokumente, povezane z delovnimi dejavnostmi delavca, zagotoviti brezplačno. To pomeni, da načelniku ni treba plačati denarja za pridobitev potrebnih listin, in če slednji vztraja pri prejemanju plačila, je treba vzpostaviti stik s podrejenim. organi kazenskega pregona.

Čl. 62 Zakonika o delu Ruske federacije potrjuje, da morajo biti dokumenti, izdani zaposlenemu, potrjeni. Zato je prisotnost na njih podpis vodje organizacije ali specializiranega osebja oddelek je potrebno. Tudi na dokumentih, izdanih za zaposlenega mora biti pečat podjetja.

Oblikovanje

Zaposleni je tako zapustil podjetje in potreboval je potrdilo o plači, kot tudi kopijo naloga za prekinitev uradnih dejavnosti. V tem primeru, v skladu s pravili umetnosti. 62 Zakona o delu Ruske federacije, mora oseba sestaviti izjavo in jo predložiti delodajalcu. Slednji ga mora sprejeti in državljanom izdati potrebne dokumente v zakonsko določenem roku.

Izjava je sestavljena takole:

Vodja organizacije ______________________

od državljana ________________________________

izjavo

Prosim vas, da mi pošljete kopijo sklep o odpovedi iz delovnega mesta in tudi potrdilo o plači za zadnje tri mesece.

Razlog za odločbo: ст. 62 delovnega zakonika Ruske federacije.

Datum _____________

Podpis državljanov _________________

Če zaposleni še naprej opravlja uradne dejavnosti v organizaciji, lahko dokončani obrazec prevzame v kadrovski službi in napiše izjavo. Toda kljub temu mora podrejeni v pravilni obliki pridobiti dokument, povezan z delom, tj. žigosan in podpisan s strani upravitelja v zakonsko določenem roku. To dokazuje čl. 62 delovnega zakonika Ruske federacije. Vzorec aplikacije bo naslednji:

Vodja podjetja ______________

od podrejenega ______________

položaj ______________

izjavo

Na podlagi normativov veljavnega delovnega zakonika vas prosim, da mi priskrbite potrdilo o mesečnem dohodku za zadnjih šest mesecev, ki je potrebno za pridobitev posojila pri banki.

Datum ____________

Podpis ____________

Sankcije

V primeru, da državljan ni prejel nobenega odgovora na prošnjo za izdajo potrebnih dokumentov v zvezi z njegovimi uradnimi dejavnostmi, ima pravico vložiti pritožbo pri tožilstvu in celo sodišču.

V upravnem zakoniku Ruske federacije je opredeljena odgovornost za kršitev čl. 62 delovnega zakonika Ruske federacije. Sankcije so lahko v obliki opozorila ali globe.

Zato, če dokumenti niso izdani po krivdi direktorja ali vodje kadrovske službe, potem bodo morali plačati denar iz osebnih prihrankov. Kazen za uradnika je od enega do pet tisoč rubljev. Za podjetje je znesek bolj impresiven - od trideset do petdeset tisoč.

Komentar

Vodja organizacije je dolžan s pisno zahtevo delavca, da mu v roku, ki ga določi TC, priskrbi dokumente v zvezi z opravljanjem slednje. Takšne listine morajo biti overjene s pečatom zavoda in podpisom pooblaščenca, kot je navedeno v normi iz čl. 62 delovnega zakonika Ruske federacije. Nemogoče se je strinjati s komentarji. Ker je poslovodja dolžan delavcu zagotoviti dokumente, povezane z opravljanjem slednje, vendar le, če je bila ustrezna izjava predložena podrejenim. To kaže trenutna norma delovnega zakonika. Delavec ima pravico zahtevati od delodajalca tudi lastnosti, potrebne za sodelovanje v natečaju za zamenjavo drugega delovnega mesta.

Sodna praksa

Državljan je odstopil iz organizacije in se registriral pri zavodu za zaposlovanje, da bi našel primerno delo. Da bi dobil majhen dodatek, je potreboval potrdilo o povprečnem dohodku iz svojega nekdanjega delovnega mesta, vendar je po pisanju nekdanjemu šefu zavrnil sprejem takega dokumenta in bil prisiljen na sodišče z izjavo.

Iz spisa izhaja, da sta bila med državljanom in vodjo podjetja prekinjena delovnih razmerij sporazumno. Nato se je nekdanji uslužbenec pritožil direktorju organizacije s pisno zahtevo, naj mu izda potrdilo o povprečni plači v zadnjih treh mesecih. Vendar je bil zavrnjen zaradi nerazložljivih razlogov. Sodišče je odločilo v korist nekdanjega zaposlenega. Pomoč je dobil v računovodskem uradu na istem delovnem mestu. Direktor podjetja je bil odgovoren za neupoštevanje predpisov delovnega zakonika.

V skladu z veljavno zakonodajo mora vodja državljanom zagotoviti dokumente v zvezi z zaposlitvijo najkasneje tri delovne dni po pisni pritožbi podrejenega. To dokazuje čl. 62 delovnega zakonika Ruske federacije. Tukaj je sodna praksa dvoumna, v večini primerov pa procese pridobivajo zaposleni, katerih interesi so bili kršeni s strani vodstva organizacije.

Pomembno

Kljub dejstvu, da ima delavec pravico, da od delodajalca prejme potrebne dokumente v zvezi z njegovimi uradnimi dejavnostmi, ga lahko vodja organizacije zavrne, če te listine vsebujejo zaupne informacije ali državne skrivnosti ter osebne podatke drugih oseb. V praksi to ni neobičajno. Vendar pa večina podrejenih zahteva le naročila za zaposlitev in odpuščanje ter potrdila o povprečnih dohodkih med opravljanjem dela.