Čl. 136 Zakona o delu Ruske federacije. Vrstni red, kraj in pogoji plačila. Komentarji

Med uradno zaposlitvijo, da se ne ujame in ne ostane brez pošteno zasluženega denarja, se vsakemu prosilcu svetuje, da natančno prebere delovni načrt te ali te organizacije. заработной платы и т. д . Ta dokument mora nujno vsebovati informacije o načinu delovanja, plači itd. Seveda to ni celoten seznam tega, kar mora vsebovati dokument, ki ga je delodajalec dolžan predložiti pred začetkom dela. и таких немаловажных нюансов , как порядок, место и сроки выплаты заработной платы . Vendar bomo zdaj podrobneje obravnavali vprašanja, ki se nanašajo samo na plačo, in tako pomembne nianse, kot so vrstni red, kraj in čas izplačila plač . статью были внесены поправки, о которых следует знать не только организациям, предлагающим работу, но и людям, которые как раз находятся в ее поиске. Konec koncev, ne tako dolgo nazaj, je bil spremenjen ustrezen članek , ki bi moral biti znan ne samo organizacijam, ki ponujajo delo, ampak tudi ljudem, ki ga pravkar iščejo.

Odgovornosti delodajalcev: kakšna je plača

Za začetek, kaj naj prva pozornost posveti delodajalcem. ст. V skladu s čl. в новой редакции во 136 Zakona o delu Ruske federacije v novi izdaji čas prenosa Plačilna organizacija, ki zagotavlja delovno mesto, mora vsakega zaposlenega obvestiti o sestavnih delih plače, ki zapade v izročitev. Komponente so samo zneski, ki se oblikujejo mesečne plače namreč, neposredno plačilo za opravljeno delo, nadomestilo (za delo v težkih ali škodljivih delovnih pogojih) in plačila, ki imajo spodbuden učinek na zaposlenega (dodatna plačila, bonusi za izkušnje in izkušnje, bonusi itd.)

Pozne plače in odbitki

Če delodajalec ravna nepravilno in ne izplačuje plače, plače za dopust ali odpuščanja v skladu s pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi, mora v tem primeru v plačo vključiti dodatno nadomestilo. Vključijo se lahko tudi odbitki (globe). Razloge za takšne odbitke je treba jasno navesti v izkazu o plačah. No, na koncu, ob upoštevanju vseh zgornjih delov, mora zaposleni v takem potrdilu videti končni dolgovani znesek.

Kje in kako se izplačujejo plače

Plačni list mora biti v skladu z obrazcem, ki ga določi delodajalec in predstavniško telo zaposlenih. Postopek odobritve tega lista je urejen s čl. 372 Delovni zakonik. Trenutno plače na roke neposredno v organizaciji, kjer delovne aktivnosti praktično ni izdano. Izjeme se dogajajo, vendar je zelo malo takšnih podjetij.

Zdaj delodajalci prenašajo denar na kreditne in bančne organizacije, ki jih morajo delavci navesti v izjavi. Pogoji prenosa se določijo skupno ali v pogodbe o zaposlitvi. Omeniti je treba, da delodajalec nima pravice prepovedati osebi, ki je v njegovi družbi, ki se ukvarja z delovno dejavnostjo, posegati v spreminjanje bančnih podatkov ali drugih osebnih podatkov za nadaljnja nakazila. To pomeni, da lahko zaposleni vedno spremeni prijavo in dobi svojo plačo na kateri koli bančni kartici. Edina stvar, ki jo je treba zapomniti: sprememba podrobnosti je treba opraviti najpozneje 5 delovnih dni pred plačilom plače. V nasprotnem primeru lahko zaposleni ostane brez denarja v katerem koli mesecu, in delodajalec v tem primeru ne bo povsem kriv.

Plača in odgovornost delodajalca za neizdajanje

V čl. поясняется , что форма расчетного листка должна быть утверждена локальным нормативным актом. 136 Zakonika o delu Ruske federacije je pojasnjeno, da mora biti obrazec plačilnega lista odobren z lokalnim regulativnim aktom. Ker je izdaja plačilnega listka neposredna odgovornost organizacije ali podjetja, se lahko delodajalec sooči z upravno odgovornostjo za neizpolnjevanje tega zakona. Ena pomembna točka: potrdila o izplačanih plačah se lahko izdajo samo pisno. . Dovoljena je tudi uporaba elektronske oblike, vendar le za tiste zaposlene, ki svoje dejavnosti opravljajo v korist delodajalčevega podjetja na daljavo . Čl. с комментариями содержит информацию о том, что для каждого работника составляется личный расчетный бланк. 136 Zakona o delu Ruske federacije s pripombami vsebuje informacije, da se za vsakega zaposlenega sestavi osebni obrazec za izračun. Vsebuje vse podatke o delavcu, zato mora biti izdajanje takšnega lista osebno, da se ohranijo zaupne informacije.

Opombe o prejemu obračunskega lista - nujnost ali presežek?

Mnogi menijo, da tak dokument zahteva pečat ali podpis. Vendar to ni opredeljeno v nobenem regulativnem aktu. форма расчетного листка не нарушена. Tudi če zaposleni prejme plačilni obrazec brez pečata, obrazec plačilnega listka ni prekinjen. Takšno ravnanje delodajalca je povsem sprejemljivo in ni kaznivo dejanje. Prav tako je zelo pogosto napačno prepričanje, da je treba izdajanje listov opraviti izključno pod osebnim slikanjem zaposlenega v posebej določeni reviji. Verjetno bo ta odločitev pravilna za inšpektorat za delo, če bo delavec nenadoma pozabil, da mu je bil plačilni list že izdan. Toda ti ukrepi niso obvezni, saj niso določeni v čl. . 136 Zakona o delu Ruske federacije . Zato v večini organizacij ta metoda ni bila uporabljena že dolgo časa.

Kako se izplačuje plačo glede na obliko

Če ima plača nedenarno obliko, mora delavec svojemu delodajalcu pojasniti čas in kraj plačila. Vse te nianse je treba jasno navesti v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. V vsakem primeru je treba sredstva, ki jih zasluži zaposleni, prenesti na zaposlenega sam. Edina izjema so drugi načini plačila, ki jih običajno določa zvezni zakon. Primer bi lahko bila običajna gospodinjska situacija: zaposleni ne plačuje za uporabo stanovanjskih in komunalnih storitev. Zaradi tega lahko stanovanjska in komunalna pisarna s sodno odločbo blokira sredstva neupravičenega osebja na svojem plačilnem računu ali pošlje organizacijo zahtevo za prenos določenega zneska plače zaposlenega neposredno na njihov račun.

Plačila ob delavnikih in praznikih

V skladu s čl. в обязательном порядке должен переводить заработную плату несколько раз в месяц (2-3 раза). 136 Zakona o delu Ruske federacije, mora delodajalec prenesti plačo večkrat na mesec (2-3 krat). Dan, ko je treba plačilo nakazati na osebni račun zaposlenega v banki ali ki mu je osebno izdan v podjetju (možni so drugi primeri, opisani v tem členu), je določen in predpisan v kolektivni / pogodbi o zaposlitvi ali pa je lahko določen v notranjih predpisih organizacij. Drugi plačilni pogoji se lahko določijo z zveznim zakonom za posamezne kategorije zaposlenih. V tem primeru se upošteva zdravstveno stanje zaposlenega (na primer invalidnost), njegov socialni status (velika družina) itd.

Kot za vikende in praznike, v tem primeru člen določa tudi nekatere izjeme. в ст. »Če je dan izplačila plače ob koncu tedna ali praznika, mora delodajalec izplačati že na dan pred tem«, je navedeno v čl. . 136 Zakona o delu Ruske federacije . Sredstva za počitnice je treba plačati vsaj 3 dni pred začetkom počitnic.

Pripombe na članek

Vse novosti, ki niso omenjene zgoraj, so zbrane v tem poglavju. Eden od najpomembnejših dodatkov k članku je pripomba, da je treba v primeru smrti zaposlenega zasluženi denar, ki ga ni dobil pravočasno, prenesti na njegove družinske člane. Če je od bližnjega zaposlenega samo vzdrževana oseba, je treba v tem primeru ves zasluženi denar prenesti na to osebo.

в ст. Spremembe v čl. также предусматривают следующее: если человек, осуществляющий трудовую деятельность, желает получать деньги только единожды в месяц, ему необходимо составить соответствующее заявление в письменной форме. 136 Zakona o delu Ruske federacije določa tudi naslednje: če oseba, ki se ukvarja z delovno dejavnostjo, želi prejemati denar le enkrat na mesec, mora predložiti ustrezno izjavo v pisni obliki. Tudi v tem primeru organizacija, ki zagotavlja delovno mesto, nima pravice do plačil in prenosov manj kot dvakrat v 30 dneh. Takšne spremembe so bile izvedene z namenom, da se zaposlenim zagotovijo stalna plačila, to je zagotovitev, da je finančni položaj zaposlenih stabilen. в статье , устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы , не упоминается. V članku o postopku, kraju in pogojih izplačevanja plač ne omenjamo posebnih pogojev plač in predplačil .