Analiza ruskega trga dela

Analitiki velikih podjetij za zaposlovanje so ugotovili, da bo tekoče leto prelomnica za ruski trg dela. Podjetja si bodo še naprej prizadevala zaposliti le visoko usposobljene delavce, obstoječi pa bodo postavljeni v takšne pogoje, da se bodo morali bodisi razvijati skupaj s podjetjem bodisi oditi.

Sprememba delovnega mesta - veliko tveganje

Analiza trga dela Pokazalo se je, da je skoraj polovica zaposlenih v velikih podjetjih v preteklem letu spremenila svoje delovno mesto ali pa so se zmanjšale kadrovske rezerve. Val odpuščanj se je neposredno ali posredno dotaknil večine delovne sile. Četrtina anketirancev je poročala, da so podjetja znižala plače in bonuse. Toda tudi nezadovoljni delavci se ne mudi, da bi odnehali in zamenjali službo.

Skupaj s povečanjem števila zmanjšanih zaposlenih je analiza stanja na trgu dela pokazala povečanje konkurence. Ampak biti novinec v tuji družbi je veliko tveganje, da se pod naslednjim zmanjšanjem. Število življenjepisov na največjih delovnih mestih se je v zadnjih treh letih zmanjševalo, ljudje redko prenehajo samostojno, iskanje novega kraja pa je precej pasivno.

V letu 2016 je bilo znižanih 2% anketirancev, 10% napredovalo, 5% je šlo v drug oddelek ali enakovredno mesto v istem podjetju. Več kot polovica zaposlenih (53%) ni spremenila svojega delovnega mesta ali delovnega mesta, 30% pa jih je doživelo val zmanjšanja in so bili prisiljeni spremeniti podjetje.

Čas iskanja za novo mesto se je povečal

Analiza stanja na trgu dela, ki jo je izvedla ruska internetna družba za zaposlovanje NN, ki poleg prodaje informacij iz zbirke podatkov o življenjepisih in prostih delovnih mestih izvaja tudi raziskovalne dejavnosti, poroča, da se je obdobje iskanja za zaposlitev povečalo za pol in pol. Če je bil v letu 2014 specialist pripravljen iskati zaposlitev za tri mesece, potem v letu 2016 so se štirje do šest mesecev imenovali normalno.

Delodajalci so prav tako povečali čas za zapiranje zaposlitve. Konkurenca med kandidati se je povečala, več je kandidatov za to mesto, tako da je upravnim in kadrovskim oddelkom podjetij težje izbirati. Povečalo se je tudi število faz izbire za zaposlovanje novih delavcev.

Delodajalci izberejo kandidate z izkušnjami

Demografska luknja devetdesetih let je vplivala na sedanje trende - to jasno kaže analiza trga dela v Rusiji v letu 2017. Danes veliko podjetij naredi končno izbiro v smeri bolj izkušenih in starostnih prosilcev. V prihodnosti se bodo razmere spremenile - do leta 2019–2020 se bo število delovno sposobnega prebivalstva Rusije zmanjšalo za več kot tri in pol milijona ljudi.

Izkušnje niso bile zahtevane ali niso bile upoštevane v 28% prostih delovnih mest v letu 2014, v letu 2015 je le četrtina delodajalcev priznala verjetnost, da bo zaposlila zaposlenega brez izkušenj, v letu 2016 pa jih je ostalo le 22%.

Največja kategorija prostih delovnih mest so tiste, ki zahtevajo delovne izkušnje od enega do treh let. V obdobju 2014–2015 skoraj polovica delodajalcev (48%) je raje zaposlila nove ljudi z malo izkušnjami, stopnja je ostala razmeroma stabilna in v letu 2016 - 47%.

Za pridobitev petine prostih delovnih mest so bile v letu 2014 potrebne pomembnejše izkušnje (od treh do šestih let). V letu 2015 se je isti kazalnik povečal na 23%, v letu 2016 pa je znašal 26% skupnega števila ponudb za delovna mesta.

Leta 2014 je samo 3,5% delodajalcev imelo prednost kandidatov z delovno izkušnjo več kot šest let, v letu 2015 je znašala 4,4%, do leta 2016 pa se je povečala na 4,7%.

Gre za analizo razvoja trga dela glede na stopnjo prostih delovnih mest po izkušnjah za obdobje 2014–2016. Najnovejši podatki (2016) so prikazani ločeno v zgornjem diagramu.

Povpraševanje po strokovnjakih, starejših od 35 let, je pokazalo analizo trga dela pred petimi desetimi leti, pred kratkim so delodajalci začeli manj pozornosti nameniti starosti prosilca. Toda vodstvo podjetja in kadrovski menedžerji bodo verjetneje obravnavali kandidate za službene in upravne položaje, starejše od 35-40 let. Na nekaterih področjih celo dajejo prednost zaposlenim, starejšim od štirideset let: taki prosilci redko zamenjajo zaposlitev in so bolj zvesti podjetju. Seveda pa so kandidati izbrani med tistimi, ki so primernejši za zahteve na konkurenčni osnovi.

Težko najti strokovnjaka

Kljub temu, da se je po krizi 2014-2015 konkurenca med prijavitelji povečala za pol do dva krat, je podjetjem težje najti ustreznega zaposlenega. Pogosto kandidati že dolgo razmišljajo, preden sprejmejo odločilen korak, manj pogosto zamenjajo svoj prostor, podjetja pa niso več nagrajena z visokimi plačami.

Pojavila se je tudi naslednja tendenca: zaposleni ne čakajo na razrešitev, ampak sami preidejo na nov kraj, mimo stresne faze aktivnega iskanja. Analiza trga dela je tako pokazala, da se je skupno število kandidatov povečalo, vendar je število tistih, ki so primerni za delodajalce, ostalo na isti ravni. Vse to je prispevalo k delu kadrov, menedžerjev in vodij podjetij.

Povprečni letni indeks NN (razmerje življenjepisov do prostih delovnih mest) je v letu 2016 znašal 9,6, v letu 2015 pa 10,1 - to so podatki analize trga dela agencije NN. Danes je konkurenca v Rusiji (število življenjepisov na delovno mesto) v povprečju šest ljudi na sedež. To je zmerna vrednost, ki trg spremeni v korist delodajalca. V letu 2017 se je število prostih delovnih mest v primerjavi s prejšnjim letom povečalo za 21%, povečanje pa za 14%.

Spodnja slika prikazuje dinamiko indeksa HH po mesecih v obdobju 2016–2017.

Od leta 2016 je bilo v regijah Ruske federacije razmerje med ponovno objavljenimi in prostimi delovnimi mesti (indeks NN):

1. Centralno zvezno okrožje - 7.1.
2. Severozahodno zvezno okrožje - 6.8.
3. Južno zvezno okrožje - 6.4.
4. Zvezno okrožje Volga - 5.7.
5. Zvezno okrožje Severnega Kavkaza - 5.3.
6. Uralsko zvezno okrožje - 5.2.
7. Sibirsko zvezno okrožje - 5.2.
8. Daljno vzhodno zvezno okrožje - 3.8.

HH indeks na strokovnih področjih

Na nekaterih strokovnih področjih je razmerje med razpoložljivimi življenjepisi in odprtimi prostimi delovnimi mesti v naslednjih dveh mesecih:

1. Svetovanje - 0.9. Najmanjša konkurenca, pa tudi nepomembno število predlogov, je komajda kandidat za eno mesto.
2. Storitev - 1.3.
3. Zavarovanje - 1.4.
4. Posebnost delavcev - 1.5.
5. Medicina in farmacevtski izdelki - 2.
6. Bančništvo, naložbe - 2.3.
7. Prodaja - 2.6.
8. Avtomobilska dejavnost - 2.8.
9. Programiranje in informacijska tehnologija - 2.9.
10. Turistično poslovanje - 3.4.
11. Strokovnjaki za oglaševanje in trženje - 3.4.
12. Gradbeništvo in nepremičnine - 3.7.
13. Proizvodni sektor - 4.
14. Izobraževanje in znanost - 5.2.
15. Logistika, prevoz in nakupi - 5.3.
16. Industrija lepote, šport - 5.4.
17. Varnost - 5.9.
18. Upravno osebje - 6.8.
19. Ekstraktivna industrija - 7.
20. Finance, računovodstvo, računovodstvo - 7.4.
21. Študenti in diplomanti univerz - 8.3.
22. Sodna praksa - 9.1.
23. Mediji, umetnost in zabava - 9.3.
24. Javne službe in neprofitne organizacije - 11.4.
25. Vodilni delavci - 12.2. Najvišja stopnja konkurence.

Upanje za domače najemnine

Kljub vztrajanju trenda množičnih odpuščanj se je povečala vrednost enega zaposlenega v podjetjih. Danes je večina menedžerjev in menedžerjev pripravljena na usposabljanje perspektivnega zaposlenega in ne najeti nekoga »od zunaj« na višje položaje. V obdobju 2014–2015 je za odprta delovna mesta zaprosila le ena oseba iz države, zdaj pa je vsaka peta ponudba zaprta na račun obstoječih zaposlenih.

Potrebno je časovno omejevanje

Kljub dejstvu, da je bil trg pred kratkim zaznamovan z obsežnim zmanjšanjem števila zaposlenih, je danes večina podjetij že bolj optimistična glede prihodnosti. Leta 2017 je samo 12-14% delodajalcev še naprej zmanjševalo število zaposlenih. Če se odpuščanja nadaljujejo, je to le v okviru izboljšanja učinkovitosti podjetja: delili se bodo s tistimi, ki kažejo slabe rezultate ali se ne morejo soočiti s svojimi nalogami.

Pozitivna dinamika prostih delovnih mest

Analiza trga dela v Rusiji kaže, da so vodilni v številu odprtih delovnih mest zdaj javni sektor in neprofitne organizacije (letos se je število ponudb povečalo za 118% v primerjavi s prejšnjim letom). Tudi pozitivna dinamika je prisotna:

• po poklicnih poklicih (83%);
• v rudarski industriji (68%);
• proizvodnja (54%);
• zdravila in zdravila (51%);
• avtomobilski sektor (49%);
• storitve (47%);
• umetnost, zabava in množični mediji (47%);
• logistika in javna naročila (38%);
• fitnes, lepotna in športna industrija (34%);
• izobraževanje in znanost (34%);
• turizem (34%);
• pravno (33%);
• domače osebje (31%);
• v gradbeništvu in nepremičninah (31%).

"Plus" programerji, kadrovski menedžerji, marketing in oglaševanje, administrativno osebje, prodajalci, računovodje, vrhunski menedžerji.

Strokovnjaki v nevarnosti

Število prostih delovnih mest v letu 2017 se je zmanjšalo pri svetovanju in zavarovanju. Zaradi povečane inflacije se je zmanjšalo število nakupov zavarovalnih programov in posledično se je zmanjšalo povpraševanje po zavarovalnih zastopnikih. Povpraševanje po teh strokovnjakih se je zmanjšalo prej, in sicer za skoraj 30% v letu 2016 v primerjavi z letom 2015.

Dinamika dela se nadaljuje

Analiza trga dela po poklicu kaže, da se je število prijaviteljev povečalo na „delovne“ kraje (za 60% v primerjavi s prejšnjim letom). Število kandidatov za domače osebje (39%), javne službe in neprofitne organizacije (31%), na področju medicine in farmacije (31%), izobraževanje in znanost (30%), varnost (27%), storitve (26%) %), svetovanje (30%). V turističnem sektorju (20%) je število obnovljenih del v rudarstvu (22%), v logistiki in prometu (22%) nakupov (22%), v umetnosti, zabavi, medijih in medijih (enakih 22%).

Samo med zavarovalnimi zastopniki (-1%) je bilo manj prosilcev, vendar tveganja ostajajo v bančnem sektorju (le za 2%), informacijska tehnologija in računovodstvo (6%) ter kadrovsko upravljanje (5%).

Hkrati je v zadnjem letu večino življenjepisa (v številčnih, ne v odstotkih) objavili študenti, prodajalci in vodje prodaje, administratorji, računovodje, programerji, logistika in vozniki, strokovnjaki za trženje in oglaševanje - taki podatki zagotavljajo trga dela v Rusiji.

Določitev leta za trg

Rezultati bodo v vseh pogledih odločilni za nadaljnjo analizo in napovedovanje trga dela. Za 44% podjetij se je leto 2015 končalo bolje kot prejšnje, leta 2016 pa je ta številka že znašala 28%. Tako kot lani je 33% podjetij ocenilo rezultate v letu 2015 in 51% v letu 2016. Slabše kot lani je bilo leto 2015 - 20% podjetij, 2016 - 19%. Dva odstotka podjetij ob koncu leta 2015 sta bila v postopku likvidacije ali stečaja, v letu 2016 pa se je ta odstotek znižal na en odstotek.

Trendi iskanja ključnih kadrov

Med ključnimi trendi je analiza ruskega trga dela razkrila resnično povečanje zahtev po strokovni ravni kandidatov. Pričakuje se, da bo od leta 2018 začel zmanjševati število prostih delovnih mest za zaposlene z nizkimi kvalifikacijami. Če se razmere ne spremenijo, potem lahko do leta 2022 vsak četrti ali peti iskalec zaposlitve postane brezposelen v Rusiji.

Spremenite proračune

Vedno več podjetij izbira proračunske kanale za iskanje novih zaposlenih. Analiza trga dela v Ruski federaciji je že zabeležila povečanje proračunov za usposabljanje obstoječih zaposlenih (pripravo podlage za napredovanje v podjetju), hitrejše povečanje plač za visoko usposobljene ali nadarjene strokovnjake.

Povprečna plača v Rusiji

Po Rosstatu je povprečne plače. t 2017 je več kot 35 tisoč rubljev ali 30 tisoč po odštetju dohodnine. Do konca leta naj bi se prihodki prebivalstva povečali (predvsem zaradi prejema „trinajste plače“ z novoletnimi prazniki in bonusov) na 47,5 tisoč brez davčnih olajšav.

V primerjavi s prejšnjimi leti, plače v Rusiji še naprej rastejo v rubljih (s 27 tisoč v letu 2012 na 32,6 v letu 2014 in 36,7 v letu 2016), vendar v dolarjih, vse ni tako rožnato. Povprečna mesečna plača zaposlenega v letu 2012 je bila 885 $, leta 2013 - 915 $, v letu 2014 - 827, v letu 2015 - 550, v letu 2016 - 605. Analiza sodobnega trga dela in plač je pokazala, da velikost povprečne plače v Ruski federaciji še vedno ne Premagal je tisoč dolarjev.

Zanimivo je, da v Rusiji skoraj 70% delavcev za mesec (pred obdavčitvijo) prejme znesek, ki „ne doseže“ povprečne plače v državi. Skoraj 10% prebivalstva prejema plačo, ki je nižja od življenjskega minimuma. Dvajset tisoč na mesec ali manj prejme nekaj več kot 35% Rusov, polovica državljanov je zadovoljna s plačo do 30 tisoč.

Stopnja brezposelnosti

Kar zadeva stopnjo brezposelnosti v Rusiji je številka prvič po letu 2014 padla pod 5%. Avgusta 2017 je bilo brezposelnih šteto skoraj štiri milijone Rusov, kar predstavlja 4,9% delovno sposobnega prebivalstva. Skupno število delovne sile v Ruski federaciji Rosstat ocenjuje skoraj 77 milijonov ljudi.

Portret prosilca

Analiza trga dela in življenjepisov kandidatov vam omogoča, da določite povprečni portret prosilca za leto 2017. Po povprečnih podatkih gre za žensko (51%) ali moškega (49%) v starosti od 26 do 35 let z izkušnjami od treh do šestih let. Velika večina kandidatov (68%) ima visokošolsko izobrazbo.

Spodnji diagram prikazuje popolno porazdelitev kandidatov po spolu, starosti in delovnih izkušnjah na vseh strokovnih področjih. Torej je jasno, da so na drugem mestu kandidati od 20 do 25 let z delovnimi izkušnjami do treh let, nato 36-45-letni Rusi s poklicnimi izkušnjami več kot šest let.

Šestnajst odstotkov prosilcev srednješolsko posebno izobraževanje deset odstotkov - nepopolno visokošolsko izobraževanje (študenti, ki začnejo svojo poklicno pot spadajo v to kategorijo), le šest odstotkov - le splošno srednješolsko izobraževanje. To so splošne informacije o Rusiji, za Moskvo ali Sankt Peterburg pa so značilni popolnoma različni kazalniki.

Na primer, 73% prosilcev za kapital ima dokončano visoko izobrazbo, 10% je študentov, 12% so ljudje, ki so končali srednje specializirane izobraževalne ustanove, 5% kandidatov ima le splošno srednješolsko izobrazbo. Število odprtih prostih delovnih mest v Moskvi se je lani povečalo za 16%, število prosilcev pa za 7%.

V Sankt Peterburgu ima 68% kandidatov višjo izobrazbo, nepopolna višja - 12%, sekundarna posebnost - 14%, le povprečna - 6%. Med letom se je število prostih delovnih mest v severni kapital povečalo za 17%, število aktivnih nadaljuje - za 13%. Povprečna plača kandidata je 47,7 tisoč rubljev, povprečna pričakovana plača je 52,3 tisoč.

Analiza trga delovne sile v letu 2017 torej kaže, da bodo strokovnjaki v prihodnje morali izboljšati svojo strokovno raven, da bi ostali »na površju«.